リクナビ
新卒採用

ピアス・総合職(事務系・関東)

「強い製品しか世に出さない」モノづくりへのこだわりがある会社

ピアス株式会社|化粧品・サプリメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■会社について 「ハトムギ化粧水」や 「オペラ リップティント」、 「デジャヴュ塗るつけまつげ」、 歯科流通向けオーラルケア「コンクールF」 など他にはない製品やサービスを 世に送り出してきた 美容と健康の総合メーカーです! やみくもに流行を追いかけて新製品を増やすのではなく、 徹底的に思考を重ねてつくり上げた「強い製品」しか世に出さない。 それが、ピアスの考える製品づくりのあり方です。 総合職事務系として入社まずは現場研修を行い、 消費者や取引先のニーズを学んでいただきます。 その後、製品企画やプロモーション、営業(百貨店営業および代理店営業)など、 戦略を考えていく仕事で活躍していただきます。 <マーケティング職:製品企画> お客様のニーズ調査から新製品のコンセプト立案、 販売戦略まで、 新製品発売までの一連の業務を担当します。 また、新製品発売だけでなく製品育成も大切な業務です。 すでに販売されている製品が本当に満足されているのか? 調査や分析を行いながら、コピーやプロモーションの修正、 製品の改良などを行っていきます。 研究職や生産技術職、プロモーショングループ、デザイナーなど、 多くの部署と連携しながら真に満足される製品の戦略を考えていただきます。 <営業> ■百貨店営業 自社百貨店ブランドの営業担当として、新規出店や店舗リニューアルの戦略を考える仕事です。 出店戦略作り~取引先との出店交渉~オープンまで一貫して担当します。 また、イベントや日々の店頭販促など担当店舗の売上拡大へ向けた企画提案も業務の一つです。 ■代理店営業 代理店や小売店本部に対して新製品導入やプロモーションの提案を行って 担当ブランドを全国に広めていただきます。 また、新製品の発売後は売場の状況確認や販促効果を確認しながら次の施策に繋げていきます。 ■得られる成長機会 若いうちから経営陣に対して自分の意見を発信する機会が定期的にあるため 自分自身で考えて行動する力が養われます。 そのアイデアの仮説は何か?本質をとらえているのか? 何度も何度も思考を巡らせ、様々な角度で考えながら仕事に向き合います。 製品企画・営業ともにスケールが大きい仕事のため責任が伴いますが その分やり遂げた時は達成感があり成長を実感できます。 ■入社後のキャリアについて 現場研修後、まずは製品企画や営業などの部門で経験を積んでいただきます。 その後、当社は29ブランドを展開しており様々な職種があるため、 本人の適性や希望、会社の育成方針に応じて 様々なブランドや職務を経験したり、 一つの分野の専門性を極めたり、 多様なキャリアパスを描くことが可能です。 最終的には、ブランドを背負える、 戦略を描ける人になってほしいと思っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

ピアス株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給250,000円~302,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 30万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 <関東> 大学卒 月給:250,000円 修士修了 月給:270,000円 博士修了 月給:302,000円 【手当】 交通費全額支給 住宅補助制度あり(対象者のみ) 役職手当 地域手当 時間外手当 家族手当(対象者のみ) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■休日 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~ ※初年度10日付与(入社6か月後~取得可能) ■休暇制度 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・福利厚生倶楽部法人会員 ・会員制リゾートホテル宿泊割引制度 ・社員割引制度 ・アプローズ表彰(社内表彰制度) ・財形貯蓄(希望者のみ) ・団体扱い保険(希望者のみ) ・企業年金基金 ・産前・産後休暇 ・育児休業・介護休業制度、育児短時間勤務制度、子供の看護休暇 ・産後パパ育休、妻の出産休暇 ・慶弔見舞金(入学・結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金など) ・育児手当金(復帰時に一律25万円) ・退職金制度 ・健康診断(年1回)

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:164名 ▼2023年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:175名 ▼2022年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:94名 ※総合職・販売職合計の人数となります。

研修

研修:あり 新入社員研修、マーケティング研修(基本理論・調査技法・ケーススタディ)、 コンセプト開発研修、調査研修、マネジメント研修(社内制度・労務知識・ハラスメント・メンタルヘルス) 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育(自己啓発)  業務に関する専門知識の習得 (語学・ビジネススキル・資格取得)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・半期に1回のフォロー面談あり ・はたらき方相談窓口を設置し、希望者に対し個々のキャリアや働き方について面談を実施。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.8時間 ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日 ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者93名(対象者93名) 男性:育休取得者3名(対象者6名) ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:13% 女性管理職比率:79% ※2024年時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f2df6e700c08c6ba

問題を報告する