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新卒採用

総合職(百貨店事業)

年間休日120日|地域とともに発展を!新しい百貨店の挑戦

株式会社札幌丸井三越|百貨店・アパレル小売

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \北海道の魅力を届け、人々を笑顔にする会社/ 私たちは札幌・大通の中心、 「丸井今井札幌本店」と「札幌三越」を拠点に、 百貨店の枠を超え、 新しい価値を創造し続けています。 販売だけでなく、外商営業、商品企画、 マーケティングなど、あなたのアイデアを 形にできるチャンスがあります。 年4回の連休制度や 育児・介護休職制度など、 働きやすさを支える仕組みも充実。 北海道最古の百貨店として 地域に根差した「のれん」を活かし、 札幌・大通の“まち“の魅力を高めるために 新しい挑戦を一緒に始めませんか? =================== 【仕事内容】 百貨店事業にとどまらず、 幅広い分野で活躍できる環境です。 店舗運営や商品企画だけでなく、 AIやデジタルを活用した マーケティングや外商戦略、 HP・SNSなどの広報活動など、 会社の未来を創る仕事に携わります。 入社後は早い段階から チームをまとめる役割を担い、 将来的には事業や組織を牽引する リーダーとして成長していただくことを 期待しています。 《主な業務フィールド》 *百貨店関連業務 ・店頭運営責任者(フロアマネージャー) ・商品企画・仕入れ担当(バイヤー) ・外商(セールス・戦略) *営業関連業務 ・AI・デジタルを活用したマーケティング 営業計画・CRM推進 ・メディア計画、訴求、広報活動 ・EC戦略、オンラインストア企画販売 など、百貨店の枠を超えた新しい価値を 生み出す仕事に挑戦できます。 ================== 【 株式会社札幌丸井三越 】 丸井今井札幌本店(創業153年)と 札幌三越(開店93年)を中心に、 札幌大通地区で地域に根ざした 百貨店事業を展開。 「北海道に暮らす人々と訪れる人々に、 豊かさと楽しさを届けたい」 そんな想いを胸に、国内外のブランドや 北海道の魅力ある商品を発信し、 人々の暮らしと心を豊かにすることに 取り組んでいます。 道産食品セレクトショップ「きたキッチン」 等の小型店やオンライン販売、 外商営業など多様なチャネルで お客さまに価値を届けるほか、 不動産事業や新しい“まちづくり”にも挑戦。 百貨店の枠を超え、 北海道に笑顔を広げる会社です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社札幌丸井三越 勤務地 丸井今井札幌本店 札幌三越 及び道内各事業所、 国内の各グループ企業(在籍出向) ※初年度は札幌市内百貨店 (丸井今井札幌本店、札幌三越)への 配属を予定しています。 勤務候補地:北海道

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(社内規定あり) 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:23万円 (2025年9月時点の総合職初任給)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 9:45〜20:10の間で実働7時間30分 ※店舗、所属により異なります。 ※フレックスタイム制の所属あり。 ※入社初年度は、原則シフト勤務の 所属への配属となります。

休日・休暇

休日・休暇 基本的に週休2日制 ※毎月9日(特定月は10日) +年間8日の連休あり 【年間休日】120日 【休暇制度】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・自己研修休職制度 ・配偶者転勤休職制度 *年次有給休暇と連休用の休日を 利用した「連続休暇」制度あり (原則1週間の連休が最大年4回取得可能) ※入社初年度は3回取得可能です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社員買物優待制度 ・三越伊勢丹共済会

試用期間

試用・研修期間:入社から3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※本採用と労働条件に差異はございません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

研修

研修:あり 新人研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.5時間 ※2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 ※2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) ※2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:36% ※2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f1487a23777a2e0e

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