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新卒採用

総合職(事務系)

三菱重工G/フルフレックス/年間休日126日/賞与6.5ヶ月

三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社|製造・メーカー、建設・土木、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 社会インフラを守る、事務職のプロフェッショナルへ。」 ―環境・化学プラントを支える安定企業。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「営業(環境プラントの新規建設・改良工事の提案)」 「資材調達(機器・建設機材・建設工事などの調達)」のほか、 「経理」「人事」「法務」などを担当します。 ◆求める人材◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅社会インフラや環境に貢献したい ✅人と関わる仕事がしたい ✅チームで協力しながら働きたい ✅数字やデータを扱う仕事に興味がある ✅安定企業で長くキャリアを築きたい ✅グローバルな業務にも挑戦したい ◆向いている人◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨コミュニケーションを大切にできる人 ✨責任感を持ってやり遂げる人 ✨課題解決に向けて考え抜ける人 ✨新しいことに挑戦できる人 ✨協調性を発揮できる人 ⭐この求人のポイント⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅三菱重工グループの安定基盤 ✅環境プラントの建設・運営を支える事務系総合職 ✅完全週休二日制・年間休日125日以上 ✅賞与実績6.5か月分(2025年度) ✅フレックスタイム・在宅勤務制度あり ✅ジョブローテーションで幅広いキャリア ⭐仕事内容の魅力⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事務系総合職は、 ・営業部門:環境プラントの新規建設・改良工事の提案、契約交渉、入札対応 ・調達部門:機器・資材・工事の調達、納期・コスト管理、契約書作成 ・コーポレート部門:経理、総務、人事、法務など企業運営の基盤を支える業務 「プロジェクトを成功に導くための調整役」 “縁の下の力持ち”ではなく、事業を動かす中核です。 ◆キャリアイメージ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は研修+OJTで基礎を習得し、 ・営業 ・調達 ・コーポレート などを経験。 その後は、海外営業やプロジェクト管理など、 幅広いキャリアパスが広がります。 ◆新入社員の声◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「営業と技術の橋渡し役として、プロジェクトを動かすやりがいがある」 「調達業務で、納期やコストを管理する責任感が成長につながる」 「フレックス制度で働きやすく、プライベートも充実」 ◆働く環境◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完全週休二日制(土日祝) ・年間休日125日以上 ・フレックスタイム制度・在宅勤務あり ・賞与年2回(実績6.5か月分) ・住宅手当・家族手当・昼食補助あり ・福利厚生充実(リフレッシュ休暇・ショートバケーション休暇) ――三菱重工環境・化学エンジニアリングで、“社会を支える事務職の醍醐味”を見つけてください。―― 採用情報はこちら → https://www.mhi.com/jp/group/mhiec/

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給285,000円~305,000円


給与詳細 基本給:月給 28万5000円 〜 30万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学 卒業見込みの方 月給:285,000円(一律手当含む) ※基本給:275,000円 修士 卒業見込みの方 月給:305,000円(一律手当含む) ※基本給:295,000円 備考:※固定給:昼食費補助10,000円含 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律昼食費補助:10,000円(固定給に含む) ■家賃補助制度 (上限:6.5万円支給) ■通勤交通費補助 (原則定期代を全額支給) ■超過勤務手当、家族手当 等

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:30 実働8時間/1日 (所定労働時間8時間/日×20日間/月、昼休憩12:00ー13:00、フルフレックスタイム制) フルフレックスタイム制度 標準労働時間 8:30-17:30 (所定労働時間8時間/日×20日間/月、昼休憩12:00-13:00、フルフレックスタイム制)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:22日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:妊産婦の通院休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇( 年1回1日。2日以上の有給休暇と連続して取得し、3日以上の連休にする場合に利用可能。) ※リフレッシュ休暇/ 勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年に達した社員に対して付与する5日の連続休暇。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄 住宅融資 住宅補助制度 提携保養所・スポーツクラブの利用など 三菱重工グループの契約施設の利用 育児勤務制度 在宅勤務制度 キャリア・リターン制度 配偶者の海外赴任に伴う休暇制度 ジョブローテーション制度 体育文化レクリエーション タウンミーティング 各種研修制度 公的資格取得奨励制度 自己啓発支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。屋内原則禁煙(一部喫煙専用室あり)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:14日間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし 休日休暇に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名

研修

研修:あり 新入社員教育:導入研修(入社から1ヵ月間程度)、フォロー研修(入社から半年後に実施) その他多数

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得奨励制度 自己啓発支援制度 eラーニング、通信教育、英会話教育など。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員を対象に1年間、先輩社員が指導員として、マンツーマンでフォローを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回所属長との面談を実施。異動や転勤に関する希望を出すこともできます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.9日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ee29df65bcccbdf2

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