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新卒採用

お弁当の品質管理

創業明治36年/あなたの「好奇心」が、次の100年をつくる。

株式会社淡路屋|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 「選ぶ楽しさ」を、世界中の明日へ。 ────────────────── 旅の始まりは、お弁当選びから。 ホームで列車の到着を待つ間、キヨスクに並ぶ色とりどりの駅弁から今日の一膳を選ぶ。 その高揚感こそが、旅の醍醐味だと私たちは信じています。 明治36年の創業以来、淡路屋は「駅弁」という文化に旅の喜びを詰め込んでお届けしてきました。 現在、そのステージは駅構内だけに留まりません。 会議、イベント、プロ野球やJリーグといったスポーツシーンまで、私たちの「おいしい」は無限に広がっています。 また、2018年にはパリ「リヨン」駅で1ヵ月間臨時売店を開設。 2019年にはアメリカポートランド、台湾台北駅で駅弁フェアを開催。 海外でも駅弁の楽しさを紹介しています。 学部や学科は問いません。 必要なのは、食べることが大好きで、新しいことにワクワクできる「チャレンジ精神」だけ。 学生時代に夢中になったこと これから成し遂げたい野望 取り繕った言葉ではなく、あなたの素直な想いを聞かせてください。 老舗でありながら、中身は常にベンチャー。 淡路屋の次の100年をつくる旅へ、あなたも参加してみませんか? ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【仕事内容】 「美味しい」の前に、「絶対に安全」がある。 120年の暖簾(のれん)を守り抜く、淡路屋のサイエンス・リーダー。 ✅「信頼」という、目に見えないスパイス。 明治36年の創業以来、淡路屋が神戸の地で愛され続けてきた最大の理由。 それは、いつ、どこで、どのお弁当を食べても「変わらぬ安心」があるからです。 私たちは阪神間随一のクリーンな工場を構え、製造現場を3つのゾーン(通常・準クリーン・クリーン)に分け、床の色まで変えて徹底管理しています。 品質管理の仕事は、この「徹底したこだわり」を科学的な視点で支える、ブランドの心臓部です。 ✅具体的な仕事内容(品質管理・衛生管理) 最先端の設備とあなたの視点を掛け合わせ、食の安全をデザインします。 ①「科学の目」による検査と分析 原材料のチェックから、完成したお弁当の微生物検査まで。 数値に基づいたデータ分析を行い、「淡路屋品質」が保たれているかを厳密にジャッジします。 ②製造プロセスの最適化と指導 「急速冷却システム」や「保冷室での仕分け」。 これらの工程が正しく機能しているかを監視し、現場のスタッフとともに「より安全な仕組み」を作り上げます。 ③「食の安全」の司令塔 HACCP(ハサップ)に基づいた高度な管理体制の運用や、スタッフへの衛生教育を実施。 現場に「安全」という文化を浸透させるリーダーシップを発揮します。 ✅この仕事の「手応え」 ◎ブランドを背負う誇り 万が一、品質に問題があれば、120年の歴史は一瞬で崩れてしまいます。 「自分が淡路屋の信頼を守っている」という責任感は、他では味わえない大きなやりがいです。 ◎プロフェッショナルなスキル 食品衛生に関する深い知識、分析力、そして改善提案力。 これからの食品業界で最も求められる「安全のスペシャリスト」として、一生モノのスキルが身につきます。 ◎「美味しさ」への貢献 衛生管理を徹底することは、実は食材の鮮度を保ち、本来の美味しさを引き出すことにも繋がります。 あなたの仕事が、直接「美味しい!」の笑顔を支えています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社淡路屋 勤務地 神戸市東灘区魚崎南町3-6-18 阪神『魚崎駅』各線『魚崎駅』より徒歩10分 神戸新交通六甲アイランド線『南魚崎駅』より徒歩11分 勤務候補地:兵庫県

給与

月給245,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※上記は固定残業代を含めた総額 (基本給+固定残業代)⇒245,000円 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ◇交通費支給(月2万円まで) ◇昇給年1回(5月) ◇賞与年2回(7月・12月)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:30~17:30 ※平均残業時間/月30時間程度

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月9日/シフト制)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・社員食堂あり(無料) ・交通費支給(月2万円まで) ・昇給年1回(5月) ・賞与年2回(7月・12月)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.5年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、キャリア別研修、階層別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり マネジメント研修

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後、節目毎に人事担当者によるキャリアパスに関する面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者6名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : df76693d7f09ad85

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