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新卒採用

お弁当の商品開発

創業明治36年/あなたの「好奇心」が、次の100年をつくる。

株式会社淡路屋|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 「選ぶ楽しさ」を、世界中の明日へ。 ────────────────── 旅の始まりは、お弁当選びから。 ホームで列車の到着を待つ間、キヨスクに並ぶ色とりどりの駅弁から今日の一膳を選ぶ。 その高揚感こそが、旅の醍醐味だと私たちは信じています。 明治36年の創業以来、淡路屋は「駅弁」という文化に旅の喜びを詰め込んでお届けしてきました。 現在、そのステージは駅構内だけに留まりません。 会議、イベント、プロ野球やJリーグといったスポーツシーンまで、私たちの「おいしい」は無限に広がっています。 また、2018年にはパリ「リヨン」駅で1ヵ月間臨時売店を開設。 2019年にはアメリカポートランド、台湾台北駅で駅弁フェアを開催。 海外でも駅弁の楽しさを紹介しています。 学部や学科は問いません。 必要なのは、食べることが大好きで、新しいことにワクワクできる「チャレンジ精神」だけ。 学生時代に夢中になったこと これから成し遂げたい野望 取り繕った言葉ではなく、あなたの素直な想いを聞かせてください。 老舗でありながら、中身は常にベンチャー。 淡路屋の次の100年をつくる旅へ、あなたも参加してみませんか? ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【仕事内容】 「ひっぱりだこ飯」の次は、あなたが作る。 明治36年創業。老舗の常識を、あなたの「遊び心」で塗り替えろ。 ✅ 開発するのは「お弁当」ではなく「驚き」です。 淡路屋の歴史は、発明の歴史でもあります。 冷たいのが当たり前だった駅弁に革命を起こした「あっちっちスチーム弁当」。 陶器の器という個性を確立し、今や累計1,500万個を突破した「ひっぱりだこ飯」。 ワインの小瓶をそのまま入れた、遊び心あふれる「ワイン弁当」。 私たちは、ただお腹を満たすための道具を作っているのではありません。 蓋を開けた瞬間の「わあ!」という歓声や、旅の思い出に残る「体験」を開発しています。 ⭐ 具体的な仕事内容(商品開発・企画) 淡路屋は「神戸の味」に徹底的にこだわります。 その伝統を守りつつ、新しい風を吹き込むのがあなたの役割です。 ⭐「神戸・明石」の素材を活かした新メニュー開発 神戸牛、瀬戸内の海の幸、六甲の山の幸。 地元の素晴らしい食材をどう調理し、冷めても美味しい「駅弁の魔法」をかけるか。 試作と試食を繰り返します。 ⭐「容器・ギミック」のプロダクトデザイン 淡路屋の強みは、容器へのこだわり。 キャラクターとのコラボや、環境に配慮した素材(SDGs)の導入など、「食べ終わった後も手元に残したくなる」パッケージを企画します。 ⭐トレンドを捉えた「攻め」の企画 アニメや鉄道、異業種ブランドとのコラボ弁当。 今の時代に何がバズるのか、どんなコンセプトならSNSでシェアしたくなるのか。 あなたの「好き」や「感性」を商品に反映させます。 ✅この仕事の「最高」なところ ◎「カタチ」になるスピード感 自分のアイデアが実際の製品になり、主要駅や百貨店の店頭に並ぶ。 そして、それを手にとるお客様の笑顔を直接見ることができます。 ◎伝統という「最強の武器」を使える 120年以上築き上げてきた信頼と技術があるからこそ、大胆な挑戦が可能です。 老舗の看板を背負って、思い切り暴れてください。 ◎食文化の未来を創る フードロス削減に向けたメニュー構成や、環境配慮型容器の採用など、社会に貢献する「新しい駅弁のあり方」を世の中に提案できます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社淡路屋 勤務地 神戸市東灘区魚崎南町3-6-18 阪神『魚崎駅』各線『魚崎駅』より徒歩10分 神戸新交通六甲アイランド線『南魚崎駅』より徒歩11分 勤務候補地:兵庫県

給与

月給245,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※上記は固定残業代を含めた総額 (基本給+固定残業代)⇒245,000円 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ◇交通費支給(月2万円まで) ◇昇給年1回(5月) ◇賞与年2回(7月・12月)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:30~17:30 ※平均残業時間/月30時間程度

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月9日/シフト制)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・社員食堂あり(無料) ・交通費支給(月2万円まで) ・昇給年1回(5月) ・賞与年2回(7月・12月)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.5年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、キャリア別研修、階層別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり マネジメント研修

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後、節目毎に人事担当者によるキャリアパスに関する面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者6名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1ccacd5f01875310

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