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新卒採用

総合職(販売・チェーンストア経営の基幹業務)

バイヤーなどの多様なキャリアあり!

株式会社フレッセイ|スーパーマーケット

職種と仕事内容

仕事内容 \地域の食を支えるお仕事です♪/ *バイヤー・トレーナーなど 多様なキャリアパスあり *地域でおなじみの 「フレッセイ」で社会貢献! *アクシアルリテイリンググループ 【仕事内容】 スーパーマーケット運営に関わる全業務 入社後は全員が店舗配属。 各部門の担当からスタートし、 作業を一つずつ習得して、 チーフとして部門運営を経験。 その後は適性と能力に応じて、 店長・バイヤー・トレーナー・ 専門職マネジャーなどへと、 活躍の場が広がっていきます。 【当社について】 群馬・埼玉・栃木で 地域密着型スーパーを 50店舗展開しています。 2013年10月に 原信ナルスHDと フレッセイHDが統合し、 アクシアルリテイリングが 誕生しました。 フレッセイは6県にまたがる スーパーグループの事業会社。 “いいくらし、いいあした”の 実現に向けて、 着実に歩みを進めています。 ー 【当社の魅力】 「暮らしに、豊かさの連鎖」 日々の暮らしに寄り添い、 手頃で便利な買物体験を提供。 情報・価格・楽しさの3つを 兼ね備えた店舗づくりを通じて、 生活の質を高めることを目指す。 チェーンストアの強みを活かし、 地域社会への貢献を追求。 グループの長期ビジョンに基づき、 中期経営計画を着実に推進中。 より多くのご利益をお客様へ。 その想いが、日々の挑戦の原動力。 「海の想い、食卓へ」 創業は1850年、松葉屋から。 海のない地域にも美味しさを。 その想いは今も受け継がれ、 安心・安全・美味しさを追求。 食シーンに合わせた売場づくり、 名物や地域密着の商品開発など、 “食”へのこだわりが息づく現場。 手頃な価格で満足を届けながら、 暮らしを豊かにする挑戦を続ける。 「成長は、自分で選ぶ」 年齢や年次ではなく、 知識や技術の習得を評価。 自ら考え、学び、成長する。 その姿勢を大切にしています。 研修は公募制が基本。 必要な学びを自分で選び、 計画的にステップアップ。 店舗だけでなく多様な仕事を経験。 実力をつけるチャンスが広がる。 “学べる環境”がここにあります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社フレッセイ 勤務地 【本社】 群馬県前橋市 【店舗】 群馬県44店舗 埼玉県3店舗 栃木県3店舗 勤務候補地:群馬県

給与

月給200,310円以上


給与詳細 基本給:月給 20万310円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 【給与】 ・短大/専門 卒業見込みの方 ・短大/専門 既卒の方 月給:200,310円 ・大学 卒業見込みの方 月給:233,040円 ・大学院 卒業見込みの方 月給:241,020円 ・大学 既卒の方 月給:233,040円 ・大学院 既卒の方 月給:241,020円 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月) ※上記に加え、決算状況に応じて 特別賞与があります。 【手当】 ・家族手当 ・通勤手当 ・時間外手当

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 6:00~20:00 ※実働7時間45分(休憩1時間15分)・シフト制 ※店舗・部門により異なります。 <シフト例> 7:00~16:00 9:00~18:00 など

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制(月9日) 連続休暇:最大7連休を前期2回、後期2回取得 【年間休日】114日 ※有給休暇あり 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ◆休日についての 基本的な考え方は、 「働くときはしっかり働き、 休むときはしっかり休む」 というものです。 オンとオフを キチンと使い分けることを 推奨しています。 そうすることで、 仕事だけでなく プライベートも充実させることができ、 人間としての成長にも つながると考えるからです。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・従業員持株制度 ・確定拠出年金制度 ・確定給付年金制度 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰制度 ・奨学金支援制度 ・LTD制度 ・単身寮

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:10名 2025年度:新卒採用者数4名、新卒離職者数1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:14名 2025年度:男性2名、女性2名 ※3年以内男性採用割合:66.7%、3年以内女性採用割合:33.3%

平均勤続年数

平均勤続年数:16.3年

研修

研修:あり 全社員に対し、入社後に入社時基礎研修・QCサークル研修・計数基礎研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 指定資格取得補助、通信教育受講補助

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回自己申告書を提出し、キャリアパスについて意思表示

社内検定

社内検定等の制度:あり 各部門で技能(実技)検定を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.8時間 ※有給取得率80%以上達成のため、社内全体で応援・業務引継等を実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.1日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d5f16c5343b1095d

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