全国　総合職(労務管理)※採用関連業務

職種候補が複数あり

仕事内容 当社の仕事は、「人が安心して働ける環境を整える力」と「組織を安定して動かす力」の両方を磨ける、責任とやりがいの大きい仕事です。 物流拠点の安定稼働を支えているのは、現場で働く多くのスタッフ一人ひとり。 その“働く基盤”を守り、整えるのが労務管理の役割です。 入社後は、現場理解を深めるために物流拠点での業務やスタッフとの関わりを経験しながら、労務管理の基礎を身につけていきます。 単なる事務作業ではなく、「人」と「ルール」と「現場」の間に立ち、全体最適を考える視点を養うことが目的です。 具体的には、アルバイトスタッフの採用業務やそれに関わる入退社手続き、勤怠管理、社会保険対応といった労務業務を中心に、法令遵守の徹底、働き方の改善提案、トラブルの未然防止などに取り組みます。 また、現場の声に耳を傾けながらシフト作成業務を行ったり、制度や運用を見直し、「どうすれば安心して長く働ける環境をつくれるか」を考え、仕組みとして形にしていく仕事です。 拠点やエリア全体の労務状況を把握し、管理職や本社部門と連携しながら課題解決を進めるため、若手のうちから高い視座で組織運営に関わることができます。 労務管理の経験は、拠点運営の中核を担うスキルとして評価され、将来的には拠点管理、エリアマネジメント、人事・管理部門など幅広いキャリアへとつながっていきます。 「人を守る仕組みを整え、現場と会社の信頼関係を支える」 それが本ポジションの本質であり、物流ビジネスを根幹から支える重要な役割です。 入社後の働き方 ◆入社直後 アルバイトスタッフさんの教育をする上で必要な知識を習得する為、 梱包やピッキングなど簡単な仕事を体験していただくなど、倉庫内の事を知っていただきます。 ◆入社半年～1年 アルバイトスタッフさんからのシフト調整や新規入職の方へ倉庫のルールなどを説明するオリエンテーションのサポートから実施まで徐々に覚えていっていただきます。 ◆入社1年以降 アルバイトスタッフさんの採用やシフト管理、入社に伴う手続きなど労務管理の専門的業務にも携わっていただきます。 将来的には、週単位で採用目標を設定し、それに基づいて求人広告の出稿などを行っていきます。 スタッフさんの定着率アップにつながる取り組みや改善策の企画・提案も行います。