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新卒採用

新事業・ネクスプライズのSNS広報

名古屋勤務確約!/新事業のSNS広報/上場企業グループ会社

株式会社イチネン製作所|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 『広報・SNS・PR職(ネクスプライズ事業)』 イチネン製作所 ネクスプライズ事業の<広報・SNS職>は、 「ワクワクする体験を、言葉と企画で世の中に広める」仕事です。 ネクスプライズは、おもちゃを中心に“人のワクワク”を生み出す、イチネン製作所の新規事業部。 お風呂に入れるとゲームが起動する『おふろアクアリウム』は、日本おもちゃ大賞2025 デジタル部門で優秀賞を受賞し、 学研の図鑑LIVEとのコラボレーションなど、話題性のあるプロダクトを次々と世に送り出しています。 「遊びながら学べる」「体験そのものが楽しい」 そんな価値を、技術とアイデアで形にしているのがネクスプライズです。 <仕事内容の詳細> ◎ SNS運用・情報発信 X(旧Twitter)やInstagramなどのSNSを活用し、商品の魅力や開発ストーリーを発信します。 どんな投稿なら届くのか、どんな言葉なら共感されるのかを考えながら企画します。 ◎ コンテンツ企画・制作 動画や画像、キャンペーン企画など、商品を魅力的に見せるコンテンツを企画。 「どう見せればワクワクが伝わるか」を考えることが、この仕事の中心です。 ◎ PR・イベント企画 展示会やイベント、メディア向けのPR施策にも関わります。 開発メンバーへの取材を通して、商品が生まれた背景や想いをストーリーとして届けます。 ◎ ブランドづくりへの関与 単発の発信ではなく、ネクスプライズというブランドをどう育てていくかを考え、発信していきます。 <文系の学びが活きる> 文章構成力、企画力、情報整理力、コミュニケーション力など、 文系学部で培ってきた力は、広報・SNS・PRの仕事に直結します。 専門知識よりも、「伝える視点」や「相手を想像する力」が活かされる仕事です。 <この仕事の面白さ> ネクスプライズの広報は、単なる情報発信ではありません。 商品が生まれた背景や開発者の想い、子どもたちの遊び方―― そうした“ストーリー”を見つけ、言葉と企画で世の中に届けます。 広報・PRの工夫次第で、商品の価値や話題性は何倍にも広がります。 自分の発信が反応として返ってくる手応えを感じられる仕事です。 <研修・育成体制> ・OJTによる実務中心の研修 ・先輩社員による企画・発信のフォロー ・SNS運用やPR施策を段階的に経験 入社時点で特別なスキルは必要ありません。 「面白いものが好き」「人に伝えるのが好き」という気持ちが、何よりのスタートラインです。 「ワクワクするものを、もっと多くの人に届けたい」 そんな想いを、ネクスプライズ事業の広報・SNS・PRで形にしてみませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社イチネン製作所 勤務地 名古屋市天白区道明町 15 番地 勤務候補地:愛知県

給与

月給248,000円~258,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 23万3000円 〜 24万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 給与例 大学院了 (月給)258,000円 基本給:243,000円 技能手当15,000円 大学卒 (月給)248,000円 基本給:233,000円 技能手当15,000円 ※既卒は最終学歴に準ずる。 試用期間あり 6ヶ月(条件・待遇に変更なし) 固定残業制度なし

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00~18:00 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日 120日】 ・週休2日制(土日祝休み) ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 年間休日:120日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●財形貯蓄 ●退職金 ●社員旅行 ●会員制リゾートホテル(浜名湖、伊豆、軽井沢他全国36施設) ●技能手当 ●残業手当 ※残業手当は残業時間に応じて支給致します。 ●通勤手当 ※公共交通機関の通勤手当:全額支給 自家用車の通勤手当:月額5万まで支給(高速道路料金含む) ●各種お祝い金 結婚や出産時にお祝い金を支給します。 ●育児休業制度 お子様が1歳になるまでは育児休業が取得できます。 (保育園入園不可の場合最長2歳まで延長可能) ☆3名(女性)利用中(2022年1月時点) ●育児看護休暇制度 お子様の看護、行事参加、予防接種などへの同行を目的とし、通常の有給とは別に小学校就学前まで年間5日間の休暇を付与します。 ●配偶者出産時休暇 3日間の特別休暇を取得できます。(出産前後どちらでも使用可能) ●介護休業制度 対象家族1人につき93日間取得できます。 こちらは社員の「はたらく」をサポートする制度です。 法律より手厚く定めています。 ●育児短時間勤務 お子様が小学校就学前まで原則1日6時間勤務が可能です。 本人の希望で勤務時間を決定することもあります。(5時間勤務など) ●育児時差出勤勤務 お子様が小学校就学前まで、通常9時00分からの始業時間を変更することができます。 ☆2名(男性)利用中(2022年1月時点) ●介護選択的勤務 対象家族1人につきどれでも3年間利用できます。(期間の重複は認めない) ・短時間勤務 原則1日6時間勤務が可能ですが、本人の希望で勤務時間を決定することもあります。(5.5時間勤務など) ・時差出勤勤務 通常9時00分からの始業時間を変更することができます。 ・曜日指定勤務 1週間のうち、勤務を最低3日までに変更できます。(月・水・金勤務など) ●人間ドック 毎年最寄りの提携病院、クリニックにて人間ドックの受診ができます。 ●メンタルヘルスケアサポート 専門の心理カウンセラーの面談カウンセリングが受けられます。 面談はちょっと…という方は電話カウンセリングサービスもあります。 ●インフルエンザ予防接種 毎年、インフルエンザの予防接種を受けています。 (全社員対象、希望者のみ) ●感染予防対策 冬季はアルコール除菌の設置やマスクを配布します。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 条件・待遇に変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年 2024年度

研修

研修:あり 詳細はお問い合わせください

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 詳細はお問い合わせください

メンター制度

メンター制度:あり 詳細はお問い合わせください

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.2時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.5日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者2名(対象者3名) 2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cd5aa186c650a2ee

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