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営業職 損害保険提案

飛び込み営業なし!静岡銀行を母体とし設立100年の保険代理店

静岡保険総合サービス株式会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 静岡銀行を母体として設立され、約100年の歴史を誇る保険代理店です。 地域に密着したネットワークを展開し、着実に実績を積み重ねてきました。 幅広い保険商品のラインナップを強みに、法人・個人のお客様のニーズに合わせた保険のご提案を行っています。 法人の資産問題や自然災害など、多様化・複雑化するリスクに対して、保険を通じて貢献していきます。 【仕事内容】 既存・新規のお客様への保険提案営業。 損害保険をメインに扱っていただきます。 生命保険については他担当と連携または、共同で提案を行います。 法人・個人問わず、お客様のニーズに合わせた保険の提案を行います。 お客様が意識していないリスクまで掬い上げ、万一の時にお役に立つ、安心をお届けする仕事です。 【当社の強み】 1. 長年にわたる信頼と実績!保険の専門店! 企業経営や人生設計において「リスクに備える」ことで安心を手にすることができます。それを可能にするのが保険です。火災・自動車・その他の賠償事故に備える「損害保険」、病気や会社の資金繰りに備える「生命保険」がその代表例であり、当社ではこれらの保険をご提案しています。特に注意したいのは、「どんなリスクに備えたい・備えるべきか」は人それぞれ異なるということです。だからこそ当社では、損害保険会社・生命保険会社ともに10社以上を取り扱い、ラインナップを充実させることで、お客様一人ひとりのご希望に応え、安心をお届けできる体制を整えました。これからも長く信頼と実績を築いてまいります。 2. 社員にも安心を。盤石な経営基盤・充実の育成環境があります 静岡銀行を母体として設立された当社は、安定した市場を獲得し、盤石な経営基盤を築いています。また、当社では自己啓発に取り組む社員を支援する「資格取得奨励制度」を設けています。制度対象の資格試験に合格した場合、受験料は全額会社が負担し、合格のために受講した通信講座料は半額を会社が負担します。保険という形のない商品を扱うからこそ、豊富な知識・スキルが求められます。その他、研修や先輩社員のフォローを通じて知識・スキルを高めていくことができますので、ご安心ください。 3. ひとりひとりと向き合いたいから、選考はすべて個人面接 お客様ひとりひとりとじっくり向き合い、親身になって保険を提案していく仕事です。必要な知識・スキルは入社後に身につけていただけますので、選考段階では人物面を重視しています。そのため、選考はすべて個人面接で行います。面接では、大学での学びや当社への思い・疑問、入社後に挑戦したいことなどをお聞かせください。責任感を持って物事に取り組める方、地道に学び続けられる方、人と接することや話を聞くことが好きな方、長く安定的に働きたい方、そして静岡県を中心に地域に貢献したい方をお待ちしております。 学部学科は問いません!私たちと一緒に働きませんか?ご応募お待ちしております。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

静岡保険総合サービス株式会社 勤務地 本社(静岡駅より徒歩15分) 東部支社(沼津駅より徒歩5分) 西部支社(浜松駅より徒歩3分) はじめは上記の3拠点への配属となります。 その後の異動で、下記拠点への配属もあり得ます。 藤枝営業所、富士営業所、伊東営業所 藤沢営業所、東京出張所、中遠営業所 勤務候補地:東京都、神奈川県、静岡県

給与

月給231,500円~233,500円


給与詳細 基本給:月給 23万1500円 〜 23万3500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・営業職) 月23万円程度 20代:350万円 30代:400万円 40代:600万円 上記モデル年収は参考値であり、年齢別ではなく職位により年収が決定します。 大卒新卒: 約3,200千円~25歳3,600千円と1年経過ごとに給与改定あり 30代: 4,000千円から4,500千円 3段階の職位によります。30代限定の職位ではありません) 役付社員適格(役付きの下のランク)と評価された職位では約4,900千円 40代: 6,000千円~役付社員に昇格した場合 8,000千円~管理職に昇格した場合

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間20分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 08:40~17:00 実動7時間20分(間に昼休憩1時間あり) お客さまの都合により勤務時間をずらすセレクト勤務あり。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、時間単位休暇 夏季休暇は定めていませんが、有給休暇を利用して連続した休暇の取得が可能です。 年間休日:121日 有給休暇:15日 ※2年目も15日付与。以降毎年、付与日数は1日ずつ増加。 最高付与日数20日/年。前年繰越と合計して40日/年。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ベネフィット・ステーション会員、確定拠出年金制度(401K)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 、研修期間 期間:3ヶ月本社・拠点にて研修 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 2025年度 採用者数2名 離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 2025年度 男性1名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 入社~3ヶ月間は特に研修が多くあります(新入社員向けビジネスマナー研修、コンプライアンスに関する研修、保険会社による実務研修、営業社員同行訪問 等) 2年目以降は、階層別の研修や、希望により外部研修の受講

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度。対象資格について合格した場合補助あり。受験料…全額補助、通信講座等受講料…半額補助

メンター制度

メンター制度:あり 年齢の近い社員がサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司との面談(年2回)

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内スキル認定資格試験(ロールプレイング、年1回)を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 副部長:1名、課長:1名(2025年10月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bd805c5ec4fcebbf

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