リクナビ
新卒採用

長谷工グループの技術力で九州の住環境を支えるプロになる総合職

1年で専門資格を取得!成長を結果で証明できる環境

株式会社長谷工コミュニティ九州|不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐説明会開催日程⭐ 【オンライン開催】 開催方法:teams 3月2日 (月) 16:00 ~ 17:30 3月11日 (水) 16:00 ~ 17:30 3月13日 (金) 10:00 ~ 11:30 3月17日 (火) 10:00 ~ 11:30 3月19日 (木) 16:00 ~ 17:30 3月24日 (火) 10:00 ~ 11:30 3月26日 (木) 16:00 ~ 17:30 3月31日 (火) 10:00 ~ 11:30 ⭐参加までの流れ⭐ ①リクナビより「エントリー」 ②3月1日より届くマイページ登録URLより マイページのご登録 ③マイページよりご希望の日程を登録 ④参加確定! \住まいの「安心」をプロデュースする総合職/ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【長谷工コミュニティ九州の総合職】 マンションの資産価値を守り、 快適な暮らしを創るプロフェッショナルへ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■ 職種のミッション: マンション管理組合の「パートナー」として、 建物と住む人の安心を支えます。 単なる事務代行ではありません。 建築、設備、法律、会計。 専門知識を駆使して、課題を解決に導きます。 これが、私たちの仕事です。 ■ 具体的な仕事内容(フロント職) 【1. 長期的な資産価値の維持】 ● 修繕計画の策定・提案サポート 建物の劣化状況を技術者と診断します。 適切な時期に修繕が行えるよう、 長期的な計画と資金計画を提案します。 ● 大規模修繕プロジェクトのリード 修繕委員会に参加します。 専門的な立場から、工事内容や 業者選定のコンサルティングを行います。 建物の「再生」をリードする重要な役割です。 【2. 組合運営のマネジメント】 ● 理事会・総会の運営サポートと調整 マンションのルールや予算を決める会議を支援。 専門家として情報提供を行います。 異なる意見を持つ居住者間の調整役も担います。 ● 管理費の収支管理と予算編成 管理組合の予算案を作成します。 適正な管理費の出納をチェックし、 会計の透明性を担保します。 【3. 暮らしの安心・快適性の提供】 ● 管理員や協力会社との連携・指導 日常の清掃、設備点検、巡回業務。 常に高品質なサービスが提供されるよう 品質を確認し、指導します。 ● 居住者からの相談・トラブル対応 水漏れや共用部分の不具合など。 緊急時の対応窓口となり、迅速に解決へと導きます。 (24時間対応は専門部署がサポートする体制です) ━━━━V━━━━━━━━V━━━━ ■ 当社の魅力 【マンション施工実績No.1グループの技術力】 長谷工グループ直結の安定基盤があります。 高度な建築・修繕ノウハウを体系的に学べます。 入社後、未経験からでも「管理業務主任者」など 専門資格が取得できる環境です。 【成長を約束する具体的な育成体制】 入社1年目の資格保有率は92%。 これは、当社が育成に本気である証拠です。 ◆ ブラザー・シスター制度 配属後は、先輩社員がマンツーマンで指導。 日常業務の不明点をすぐに解消できます。 ◆ 職種別実務教育・技術研修 建築知識ゼロからでも安心です。 段階的かつ専門的な研修プログラムを用意。 着実に知識をキャッチアップできます。 ◆ キャリアアップ支援 次世代リーダー候補社員との定期面談などを実施。 希望と能力に応じたキャリアパスを 具体的にサポートします。 【安定基盤で地域社会に貢献】 景気に左右されにくい「ストック型ビジネス」。 安定した経営基盤が強みです。 九州エリアに特化し、地域に深く根差した管理。 人々の生活と資産を守る社会貢献性を 日々実感できます。 ■ 入社後のキャリアについて まずはフロント担当としてスタート。 管理組合運営の基本を習得します。 数年後には、より大規模な物件。 大規模修繕コンサルティングなどの専門分野。 さらにはマネジメント職への昇格など。 実績と志向に応じたキャリアアップが可能です。 ■ エントリー後の流れ ご応募いただいた方へ、3月以降に 説明会のご案内や今後のスケジュールなど 詳細をお送りいたします。 ■ 採用担当者からのメッセージ 私たちが求めるのは、知識や経験ではありません。 「暮らし」を通じて専門性を高め、 社会の安心を支えたいという熱意です。 手厚い教育制度のもと、あなたを一人前の マンション管理コンサルタントへと育て上げます。 九州エリアで、地に足の着いたキャリアを 一緒に築きませんか。 ご応募をお待ちしています! 【リクナビ企業担当の一言コメント!】 長谷工コミュニティ九州の最大の強みは、 「安定性」と「成長機会」の両立です。 景気に左右されにくいストック型ビジネスの 安定基盤の上で、グループの技術力を学び、 高い専門性を身につけられます。 地域に根差し、キャリアを築きたい方に 自信をもっておすすめできる企業です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社長谷工コミュニティ九州 勤務地 【事業所】 ・本店:福岡市博多区博多駅前1-21-28 ・支店:北九州支店・久留米支店・熊本支店 鹿児島支店・大分支店・宮崎営業所 など 勤務候補地:福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当(全額支給) 時間外・休日出勤手当 資格手当 勤務地手当 役職手当 職種手当 他 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 給与例 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:夜間の対応は別会社に任せているため基本的にはありません

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 【年間休日】120日 【有給休暇】15日~20日 【休暇制度】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 育児休暇、介護休暇、特別休暇、フレックス年休 ※休日に総会や理事会が実施された場合 平日に振替休日を取得

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制服貸与 資格取得支援制度 各種教育・研修制度 社内表彰制度 財形貯蓄制度 年休積立制度 従業員持株会 結婚祝金 出産祝金 遺児育英年金制度 ライフプラン融資制度 ベネフィットステーション 保養所/蓼科ブランシエラリゾート 南紀白浜ブランシエラリゾート、 退職金制度 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 新入社員研修(導入研修、インターバル研修、フォローアップ研修) 若手実務研修 中堅社員研修(4年次研修、10年次研修) 管理職者研修 (マネジメント研修) 経営者養成講座(経営塾、経営講座 他) 自己申告制度 グループ技術教育(長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指す)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励 管理業務主任者、マンション管理士、マンション維持修繕技術者、1級建築施工管理技士を中心に社内模試・講習会を実施 長谷工ビジネスカレッジ (自己学習支援) 自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得のため、社員に通信教育の場を提供

メンター制度

メンター制度:あり Be3制度(ビーキューブ制度)のもと、複数の先輩社員によるフォローがあります。 ブラザー・シスター制度(配属先の若手先輩社員によるOJT) ネクスタ―制度(他部署の先輩社員とのミーティングを通して成長を促進)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり CAP・10(キャップテン)  社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:18.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ac503be5db30a855

問題を報告する