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新卒採用

関西エリア配属確約のケア職(説明会のみ)

大阪・兵庫・京都いずれかの配属/大和証券グループ

グッドタイムリビング株式会社|生活関連サービス、看護・介護、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ■こんな方にオススメ! ・関西(大阪・兵庫・京都)で勤務希望 ・人と関わることが好き ・相手のためになる仕事がしたい ・お客様に寄り添ったサービスをしたい ・ホスピタリティを生かす仕事をしたい ■プログラム(1.5時間) ・創業者の想い >介護が必要になって分かった「新しい介護の常識」とは? ・ゲスト(ご入居者)とのエピソード >ゲストと本気で向き合うグッドタイムリビングの真髄 ・先輩社員のエピソード >ゲストもスタッフも全員が輝く場所、そんな当社で働く先輩社員の入社理由をお伝えします! ・グッドタイムリビングでの働き方 (福利厚生、給与、キャリアアップetc...) ・質疑応答 >採用担当がみなさんの【就活のキニナル】に全てお答えいたします! ※事情により一部プログラムを変更する場合がございます。 ★エントリーお待ちしております★ 1)「エントリー画面へ行く」よりエントリー(応募) >この画面にある青色の「エントリー画面へ行く」を押していただき、次の画面で内容をご確認いただいたうえで再度青色のボタンを押していただくことで可能です。 2)エントリー完了メールが届く >3/1以降、件名「【要保存】ナビサイト・スカウトサイトよりエントリー、または合同説明会で当社の話を聞いていただいた皆様へ/グッドタイムリビング株式会社」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3)マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 未経験歓迎!手厚い研修と資格取得支援でプロに成長 ✅ チームで働く安心感。協力し合う風土で孤立させない ✅ 現場の声を活かし、新しい取り組みに挑戦できる風土 ✅ 利用者様の「生活の質(QOL)向上」に貢献する仕事 ⭐ 株式会社グッドタイムリビングについて ⭐ 当社は関西エリアを中心に 複数の介護・福祉施設を運営しています。 単なる生活のサポートに留まらず、 「その人らしい生活」の実現を目指し、 専門性の高い介護を提供しています。 ✨ 他施設の差別化ポイント ✨ ・介護施設に美容室がある⁈ ・ホテルみたいな雰囲気⁈ ・新卒出身者は介護福祉士の合格率3年連続100%! ・事務業務と介護業務を役割分担している為、専門性を培える! ・外部委託をしている管理栄養士監修の豪華な食事! ・駅直結型でアクセス抜群⁈ etc... ✨ 働く環境 ✨ 1. 残業月平均15時間以下 ワークライフバランスを重視しており、 プライベートも大切にできます。 2. 多職種連携のチームケア 介護職だけでなく、看護師、理学療法士など 様々な専門職と協力し合える環境です。 3. 社員定着率が高い 手厚いOJTと評価制度が整っており、 長く安心して働ける環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. 専門知識の習得 介護を中心とした知識・技術を 働きながら身につけることができます。 2. 感謝と成長の実感 ゲスト(ご利用者)の変化を間近で見守り、 感謝の言葉や笑顔が大きなやりがいです。 3. チームの一員としての貢献 協調性を活かし、より良いケアを 追求するチームの中心で活躍できます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ あなたの「人の役に立ちたい」という想いを、 ぜひ当社で実現してください。 未経験でも、着実な成長をサポートする 環境が整っています。 利用者様、そしてあなたの笑顔のために、 一緒に働けることを楽しみにしています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

グッドタイムリビング株式会社 勤務地 【初任地の関西エリア配属確約】 希望するエリア(関西 or 関東)で働くことが可能です!もちろんエリア確約であっても待遇やキャリアパスに変更はありませんので、ご安心ください。 ※将来的な東西間での異動の可能性あり ※具体的な勤務先は、希望を考慮のうえ決定 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給202,300円~272,450円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万4000円 〜 18万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万8300円 〜 8万3450円 ■昇給:年1回(7月)※4月からの差額分は遡って7月に支給 ■賞与:夏季/冬季賞与あり(年2回:6月/12月)※業績による。 ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 ■制服貸与 ■食事補助 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■慶弔金資格取得支援制度 ■自己研修奨励制度 ■子育て支援制度(産前時差勤務/産前産後休暇/育児休職/短時間勤務/看護休暇 等) 給与例 <モデル月収例> ■大学/大学院卒:月給252,450円 (介護福祉士所持の場合:月給262,450円) ※モデル月収例は以下金額を付加したものとなります。 - ・基本給(月給):189,000円 ・職種手当:5,000円 ・処遇改善加算等手当:23,300円 内訳:介護職員等処遇改善加算(「新加算」)20,200円 + 調整給3,100円 ※介護職員等処遇改善加算(「新加算」)の賃金改善実施支給期間:2025年7月~2026年6月 ※調整給の支給期間:2026年4月~6月 ・時間外勤務手当:15,150円(10時間分) ・夜勤手当:20,000円(夜勤4回分) ※介護福祉士所持の場合:資格手当10,000円/月(左記手当は「介護福祉士登録証」を提出してから、会社規定に則り支給) ※時間外勤務手当・夜勤手当は実績に応じて支給となります。 ※東京都にあるゲストハウスに勤務の場合、東京都居住支援特別手当1万円/月支給予定(詳細お問い合わせ下さい) (介護職員等の処遇の改善を目的とし、介護職員及び介護支援員(法人勤続5年目までの介護職員はさらに10,000円加算)を支援するもの) - ■短大・専門卒:月給236,280円 (介護福祉士所持の場合:月給246,280円) ※モデル月収例は以下金額を付加したものとなります。 - ・基本給(月給):174,000円 ・職種手当:5,000円 ・処遇改善加算等手当:23,300円 内訳:介護職員等処遇改善加算(「新加算」)20,200円 + 調整給3,100円 ※介護職員等処遇改善加算(「新加算」)の賃金改善実施支給期間:2025年7月~2026年6月 ※調整給の支給期間:2026年4月~6月 ・時間外勤務手当:13,980円(10時間分) ・夜勤手当:20,000円(夜勤4回分) ※介護福祉士所持の場合:資格手当10,000円/月(左記手当は「介護福祉士登録証」を提出してから、会社規定に則り支給) ※時間外勤務手当・夜勤手当は実績に応じて支給となります。 ※東京都にあるゲストハウスに勤務の場合、東京都居住支援特別手当1万円/月支給予定(詳細お問い合わせ下さい) (介護職員等の処遇の改善を目的とし、介護職員及び介護支援員(法人勤続5年目までの介護職員はさらに10,000円加算)を支援するもの) ※神奈川県にあるゲストハウスに勤務でケアアテンダントとして勤務の場合、調整給として5,800円/月支給 -

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 【シフト勤務制(4交代勤務)】 ・早番シフト:07:00~16:00 (実働8時間、休憩時間60分) ・日勤シフト:09:00~18:00 (実働8時間、休憩時間60分) ・遅番シフト:11:00~20:00 (実働8時間、休憩時間60分) ・夜勤シフト:16:30~翌9:30 (実働15時間、休憩時間120分) ※勤務地により若干異なる場合がございます。

休日・休暇

休日・休暇 ■4週8休+特別休暇 年間休日:114日(2024年度実績) 【有給休暇】入社後即10日付与 【その他休暇制度】慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、災害休暇、積立保存休暇 ※希望休申請可(月2~3日) ※夜勤明けの翌日休みも徹底

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■退職金制度(勤続満3年を超える社員に支給) ■子育て支援制度 ・産前時差勤務:出社退社の前後1時間の変更 ・産前産後休暇:出産予定日前6週、出産後8週の休暇取得 ・育児休暇:出産後子どもが満1歳になるまで取得(昨年度実績100%) ・短時間勤務:妊娠期間中等、1日最大2時間で勤務時間短縮 ・子の看護等休暇:小学校3年生修了まで5日間/子ども1人、取得可能 ■その他福利厚生 ・制服貸与 ・食事補助 ・家事代行サービス制度 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・慶弔金 ・ベネフィット・ステーションの利用 ※飲食店や映画館などで割引が受けられます。 ・サンクスギフト(社用携帯内アプリ) 社員同士で感謝や労いの言葉と共にコインを贈呈/獲得。 贈呈/獲得したコインの枚数に応じて専用サイトで商品交換ができるポイントを付与。

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】屋内禁煙(喫煙場所あり)

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:25名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:35名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:39名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.9年 新卒入社者のみ(2025年11月1日現在)

研修

研修:あり 新卒者研修 ・新卒者入社時研修 約2週間 ・新卒者フォローアップ研修 年4~5回開催) ※各1日間 ・新卒者対象 介護技術研修  ・新卒者2年目対象 キャリア形成スタートアップ研修 ※1日間 スキルアップ研修 ・認知症ケア研修 ・接遇マナー研修 ・ハラスメントの防止・対策に関する研修 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修 ・虐待防止・身体拘束禁止・高齢者の尊厳研修 ・事故発生・再発防止に関する研修 ・業務継続計画に関する研修 ・緊急時の対応・看取りケア研修  等 階層別研修 ・プリセプター認定研修 ・プリセプター フォローアップ研修 年3回開催 ※各1日間 ・階層別初級研修 リーダー相当 ・階層別中級研修 主任相当 ・階層別上級研修 次期マネージャー相当 その他 ・GTL接遇マナー研修 初級 サービスの質と価値 ・コミュニケーション初級研修 傾聴 ・コミュニケーション初級研修 話す ・外部講師による介護技術研修 など ※年度によって変更になる可能性があります

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度 ※費用の100%補助 ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士国家試験 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・第2種衛生管理者 ・甲種防火管理者 ・介護支援専門員更新研修 ・主任介護支援専門員 資格取得研修 ・主任介護支援専門員 更新研修 ・主任介護支援専門員 法定外研修 ※2024年度実績 ※年間上限金額あり 自己研修奨励制度 ※費用の60%補助 ・実務者研修 ※さらに還元率が高い給付金・補助金の活用サポートも行っています。 ※2024年度実績 ※年間上限金額あり 介護福祉士国家試験受験対策 ・介護福祉士国家試験に向けてのバックアップ ※テキスト配布 ※希望者のみ インセンティブポイント対象資格 ※46項目 対象資格取得者にインセンティブポイントを付与します。 専用サイトに掲載された商品との交換が可能です。 ※2024年度実績

メンター制度

メンター制度:あり 社内研修・試験を受け、プリセプターとして認定された先輩社員がマンツーマンで新入社員の育成をおこなうプリセプターシップ制度を導入しています。 新卒3~6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、業務のことはもちろん、メンタル面でもフォローします。 また、職場の中には若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなどベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり (入社2年目の下期に)当社キャリアコンサルタントによる、将来のキャリアビジョンを描くための個別面談を実施しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・階層別研修および試験による認定制度(プリセプター・初級・中級・上級) ・グッドタイムプライド制度(年2回)※表彰あり(社員投票による独自の評価制度)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者18名(対象者18名) 男性:育休取得者7名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:16.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a8d5f633b268b5e8

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