総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)

職種候補が複数あり

仕事内容 ※2027年入社 新卒採用のエントリーは2026/2/9～2026/2/20です。 詳細のスケジュールは、マイページにてご案内しておりますので、ご確認ください ■ 当社について 松竹は、演劇・映像などのモノづくりを通して、人々に感動を提供する総合エンターテインメント企業です。 「日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する。」 「時代のニーズをとらえ、あらゆる世代に豊かで多様なコンテンツをお届けする。」 ふたつの松竹グループのミッションに沿って、1895年の創業以来、130年にわたって日本のエンターテインメントを担ってきました。 世界中の方々の心を支えるコンテンツをつくり、届けることが当社の使命です。 ■ 事業について 松竹は5つの本部で構成されています。 ●演劇本部 唯一の歌舞伎の興行主として、伝統に根ざしながらも、時代に合わせた新しい作品に挑戦し続けています。 歌舞伎をはじめとして幅広いジャンルの演劇公演の企画・製作・興行・二次利用を行っています。 ●映像本部 映画・アニメ・テレビドラマなど、幅広い映像作品を企画・製作・配給。 映像ビジネスの“川上から川下まで”を一貫して手掛け、海外展開も積極的に推進しています。 ●不動産本部 エンターテインメントの視点から、豊かな都市空間の創出を目指しています。 収益を予想しにくいエンタメビジネスを、安定した収益基盤として支えています。 ●事業開発本部 スタートアップ企業や異業種との共同事業開発を通じて、新たな事業領域の拡大を目指しています。 近年では、ゲーム事業に参入しました。 ●管理本部 企業戦略を支え、「総合エンターテインメント企業」としての基盤を築いています。 人事・総務・経理など、企業活動に必要な経営資源を管理しています。 ■ 働き方・福利厚生 ●ジョブローテーション制度 若手社員には4年間で2本部を経験するジョブローテーション制度を導入。 松竹という会社全体を知り、複数の業務経験を通して自身の適性や志望を見極めることができます。 複数部署の経験で多角的な視点や、異なる分野に従事する社内外の人との交流を通して、 新しいビジネスモデルやアイデア、イノベーションの創出を期待しています。 ●各種研修制度・福利厚生 ・新入社員を、年次の近い先輩社員が1年間トレーナーとしてサポートするメンター制度を導入。 ・入社時研修をはじめ、階層別研修や業務に直結する専門研修を実施しています。 ・自己啓発支援や社外派遣研修等の学びに関する制度も整っています。 ・食事券補助、映画演劇鑑賞補助、慶弔金、ＧＬＴＤ制度、三大疾病サポート保険などの福利厚生も充実しています。 ●働きやすい環境の整備 ・有給休暇、夏季休暇の付与や柔軟な働き方を推進（フレックスタイム制やテレワーク勤務・時短勤務の導入）。 ・出産・育児制度、介護支援制度も各種整備。 創業130周年を迎えた松竹は、ものづくりの会社として伝統の継承とともに、 お客様に支持される新たなエンターテインメントの創造を両輪に歴史を刻んできました。 目まぐるしく変わりゆく世の中で、多くのお客様の心を動かすエンターテインメントには、 時代の潮流を捉える力のみならず、人の心を捉えるものづくりへの熱い思いが必要なのではないかと思います。 就職活動は、みなさんの人生を振り返り、情熱の源を探す絶好の機会です。 これまで、情熱をもって成し遂げたことや、そしてこれからやりたいことをご自身に問いかけてみてください。 皆さんにお会いできることを心より楽しみにしております！