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新卒採用

勤務地広島・岡山 地域のライフラインを守る営業職

働きやすさ◎!!完全週休2日制!有給休暇取得率90%以上!

有限会社やまでん|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 電力会社の配電線に接近する樹木の伐採交渉を行なう仕事です。 樹木や枝の所有者様とその境界を調べ、枝切りか根切りかを判断し、伐採への協力を依頼します。所有者様は主に個人で、企業や行政のケースもあります。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 地域のライフラインを守る!社会貢献度の高い仕事 ✅ 完全週休2日制(土日祝)で、しっかり休める環境 ✅ 有給休暇取得率90%超!社員のワークライフバランスを重視 ✅ 設立50年超の安定基盤で、長くキャリアを築ける ⭐ 有限会社やまでんについて ⭐ 広島・岡山を拠点とし、送電線や配電線の安全を守る樹木伐採を担っています。 電力の安定供給は、地域の生活や産業にとって必要不可欠なサービスです。 私たちやまでんは、このインフラ維持管理の一端を担う「専門家集団」として地域社会に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 社会インフラ事業のため、景気に左右されにくい安定した経営基盤と、継続的な成長が見込めます。 長年の取引で培った大手電力会社や自治体との強固な信頼関係が私たちの最大の強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 営業職でありながらも、完全週休2日制(土日祝)を確保。 有給休暇の取得率も90%以上と高く、プライベートの時間を大切にできる環境です。 転勤も少なく、地域に根ざして長く働きたい方に最適です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたの交渉・調整業務が、地域の電力安定供給を可能にします。 公共性の高いプロジェクトの推進役として地域社会から感謝される、大きなやりがいを感じられます。 交渉力やスケジュール管理能力など、社会人基礎力が磨かれます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地域のために働きたい」「人と話すのが好き」「安定した環境で自分の能力を試したい」そんな熱意を持った方を歓迎します。 あなたのフットワークと社交性を活かして、地域の未来を一緒に守りましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

有限会社やまでん 勤務地 勤務候補地:広島県

給与

月給255,500円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万2900円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万2600円(固定残業時間:1ヶ月あたり23時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(上限月2万900円) 時間外手当(営業職は固定残業時間超過分) 住宅補助(月額/単身:2万円まで・既婚:2万5,000円まで) ※引越しをともなう賃貸契約が必要な場合のみ

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ✅完全週休2日制(基本土日休み、祝日のある週は土曜出勤となる) ✅年間休日:113日 ✅有給休暇:10日 ※消化率90%以上!消化率100%の社員もいます。 しっかり休めてプライベートも充実!趣味やアウトドアを楽しむ社員が多いです。 ✅休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※育児休暇は、男性社員・女性社員ともに取得実績があり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 6ヵ月 、研修期間1~2ヶ月のOJTあり 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.8年

研修

研修:あり 安全研修会(営業、伐採)、昇柱訓練(伐採)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用負担

メンター制度

メンター制度:あり OJT

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 実績年度: 2022 育児休暇希望者については100%取得しております。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9f8cbc31f7cc0c7c

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