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新卒採用

重電業界の事務系総合職(営業・管理部門などオープンコース)

年休128日!ダイナミックなインフラ企業を支えリードする

株式会社明電舎|半導体・電子機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ・まずはリクナビからエントリーください(※リクナビからのエントリーのみでは予約完了になりませんので、ご注意ください!) ・当社マイページ(下記URL)の右上「ENTRY」ボタンの「2027年卒(2026年10月入社者を含む)の方はこちらからアクセスください。」よりマイページを作成いただき、説明会のご予約をお願いいたします。 https://www.meidensha.co.jp/saiyou/pages/ ✅仕事内容 明電舎の事務系総合職(オープンコース)は、 入社後に営業、企画、経理、人事、法務、財務など、 事業運営の核となる幅広い部門を経験し、 将来的に会社全体を牽引する幹部人財を目指すコースです。 社会インフラという巨大な事業を、多角的な視点から支え、動かしていきます。 ✅事務系オープンコースのポイント ✨事業を動かす力(営業部門): 電力会社や大手製造業などの顧客に対し、 当社の高度な電気・制御システムを提案し、 大規模プロジェクトを推進します。 ビジネスの最前線で、顧客の課題解決力、 プロジェクトマネジメント能力を磨きます。 ✨組織を支える力(管理部門): 全社の経営戦略策定、財務会計、 人財 育成計画、法務リスク管理など、 組織の土台を築く専門業務に携わります。 論理的思考力、専門知識、 経営全体を俯瞰する視点を習得し、 事業部門を戦略的にサポートします。 ✨入社後の数年間で、複数の職務を経験することで、 「自分は何が得意で、どこに最も貢献できるのか」という真の適性を発見し、 キャリアの方向性を確立していくことができます! ✅この仕事の面白さ ✨「技術×経営」を多角的に理解できるキャリアパス✨ このコースの最大の面白さは、 社会インフラを担うメーカーの「技術」と「経営」の両方の視点を、 実務を通じて身につけられる点です。 営業として技術者と協働し、 管理部門として経営層と連携することで、 事業の「最前線」と「中枢」の両方を経験できます。 これにより、特定の分野に閉じずどこへ行っても通用する 本質的なビジネススキル(ポータブルスキル)を確立できます。 ✨安定した環境で「自分の可能性」を追求できる✨ 入社時点では見えていなかった「自分の隠れた適性」を発見できます。 明電舎はインフラという安定した基盤を持つため、 焦らずにじっくりと自己分析と実務経験を重ね、 自らの意志で最も貢献できる分野を見つけ、 その後の専門性を深めていくことが可能です。 幅広い経験こそが、将来的に経営を担う幹部としての土台となります。 ✅こんな方が活躍中です! ✨新しい知識を吸収しながら周囲と協力して成果を出せる方✨ ・様々な分野に飛び込み、挑戦と学びを続けたいという、 高い成長意欲と好奇心を持つ方。 ・営業的な推進力と、 管理部門的な論理的思考力・正確性の 両方の素養を持ち合わせている、 または両方を磨きたいと考える方。 ・多様な部門の社員や外部の関係者と 円滑なコミュニケーションを図り、 異なる立場を調整し、組織として最適な解を見つけ出せる持つ方。 ・社会インフラという事業の「大きな貢献」に魅力を感じ、 事業の多角的な側面から組織の進化に貢献したいという志向を持つ方。 ✅株式会社明電舎について 明電舎は、1897年の創業以来、 一貫して社会インフラを支える重電機器・システムを 提供し続けてきた老舗メーカーです。 電力の安定供給、上下水道の効率的な運用、 自動車の電動化など、 社会の「より豊かな未来をひらく」ことを使命としています。 特に、EV/HEV(電気自動車・ハイブリッド車)用モータや、 高度な水処理監視システムといった分野では 高い技術優位性を確立しています。 「誠実さと責任感」を大切にする企業文化のもと、 技術とデジタル化を通じて、 持続可能な社会を実現する「サステナビリティ・パートナー」を目指しています。 ✅株式会社明電舎のここがおすすめ! ✨安定した基盤、充実の手当✨ インフラ事業という安定した経営基盤があるため、 安心してキャリアを築けます。 また、現場常駐や出張などの手当も充実しており、 若手のうちから、責任に応じた高い水準の金銭的対価を得やすい環境です ✨メーカーならではの技術と現場力の両立✨ 自社製品があるのが、一般的な建設会社と異なる点。 設計技術者や研究者と連携し、 最新の製品・システムを導入する現場を担うため、 技術者としての知的好奇心と、 現場のダイナミズムの両方が味わえます。 ✅明電舎のキーワード ✨国内初、世界初✨ 例えば電車に搭載可能な架線検測装置「カテナリーアイ」。画像処理方式の架線検査装置で、当社が世界で初めて開発し、今では国内外多くの鉄道で使用されています。技術力で、多くの国内初・世界初を生み出している会社です ✨ダイナミックで影響力大✨ 電力インフラや鉄道、プラント、モビリティなど、ダイナミックかつ生活への影響力の大きな仕事です! ✨海外連結子会社19社✨ 東南アジア/北米/欧州など世界各国に展開。アジアを中心とし新興国の社会インフラ事業に広く参入し、世界中の電気/水の課題を解決しています! ✨約7割の製品がオーダーメイド✨ 当社が受注する製品の多くは、そのお客様、その設備のために作られるオーダーメイド! お客様との信頼構築力や技術力が身につきます! 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリ―ください! お会いできるのを楽しみにしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社明電舎 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、山梨県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県

給与

月給233,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤交通費全額支給、残業代別途支給 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 給与例 高専 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学 卒業見込みの方 月給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:294,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 ◆本社 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) ◆事業所 勤務時間:8:10~16:45(休憩:50分) ※どちらも標準労働時間7時間45分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 ※有給付与日数:初年度20日(以降毎年3月1日更新23日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、特別休暇(誕生日休暇、結婚休暇ほか)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅明電舎の制度・福利厚生・風土 ・年間休日128日 ・平均有給取得日数17日 ・平均勤続年数19.7年 ・子が小学6年生までの時短勤務制度 ・プラチナくるみん、えるぼし三段階目 取得 ✅研修体制について 技術者として早期に自立し、成長できるよう、体系的な教育・研修制度を整えています。 ・新入社員研修:ビジネスマナーに加え、明電舎の製品や技術の基礎を座学と実習で体系的に学びます。配属前に同期と共に知識を深めることができます。 ・OJT制度:配属後、経験豊富な先輩社員が指導員 としてつき、実務を通じて必要な知識・スキルを身に着けていきます ・技術研修:電気、機械、制御、情報といった分野ごとの専門技術研修や、プロジェクトマネジメント研修など、キャリア段階に応じた研修を用意しています。 ・資格取得支援:業務に必要な公的資格や専門資格の取得を会社が支援し、技術者としての市場価値向上をサポートします。 その他福利厚生:社宅・独身寮完備、直営・契約保養所あり、財形(貯蓄、住宅融資)、持株会、ベネフィット・ステーションほか 働き方:在宅勤務、サテライトオフィス勤務、産前産後休業、育児休職、介護休職、育児短時間就業、保育所経由の通勤、不妊治療短時間就業、不妊治療休職ほか

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:81名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:82名 新卒離職者数:4名 総合職のみ

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:50名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:59名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:60名 女性採用者数:22名 3年以内男性採用割合:74.4%、3年以内女性採用割合:25.6%、総合職のみ

平均勤続年数

平均勤続年数:19.7年

研修

研修:あり 新入社員研修、選抜研修、選択研修、一般技術研修、階層別研修、キャリアデザイン研修、海外トレーニー制度、e-learningほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育ほか

メンター制度

メンター制度:あり 自部門とは別の部門の先輩社員が、若手社員の相談役となってサポートを行う制度です。マッチングを行い、複数のジュニア(新入社員から入社2年目までの若手社員)とシニア(入社3年目以降の自職場以外の先輩社員)からなるグループ(ファミリー)を作り、縦横のつながりによって若手社員の成長をサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回の自己申告制度、ローテーション面談、キャリア相談窓口 ほか

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者75名(対象者85名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.6% 女性管理職比率:5.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8e7d0d0bb5172232

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