リクナビ
新卒採用

スバルの営業職(カーライフアドバイザー)

長期休暇あり!3年でプロへ。提案力と専門知識を磨き抜く!

北海道スバル株式会社|カー用品小売、自動車販売

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 「売る」ことより「聴く」ことを重視。お客様の人生を支える提案力 ✅ 年3回の長期休暇あり(GW・夏季・年末年始)でプライベートも充実 ✅ ブラザー・シスター制度を導入!年の近い先輩があなたの成長を伴走 ✅ 北海道に根ざして働く。転居を伴う道外転勤なしで地域に貢献 ✅ 人物重視の採用!「人と接することが好き」という気持ちを最大評価 ⏰ 新入社員一日の流れ(営業職の場合) ⏰ <午前> ・09:15 出社、店舗周辺の清掃、朝礼で一日のスケジュール確認 ・10:00 開店、ご予約いただいたお客様の対応(点検受付や新車提案) ・11:00 前日にご来店いただいたお客様へのお礼の電話や資料作成 <午後> ・12:00 休憩(1時間) ・13:00 試乗のご案内や、購入検討中のお客様との商談 ・15:00 休憩(15分) ・15:15 納車式の準備。お客様にとって一生の思い出になる瞬間を演出 ・17:00 チームミーティング。課題や成功事例を共有し、明日の準備 ・18:00 退社(残業がある場合も、チームで協力して効率的に進めます) ⭐ 株式会社北海道スバルについて ⭐ SUBARUのクルマを通じて、北海道のお客様に「安心と愉しさ」を提供する正規ディーラーです。地域に密着した10拠点のネットワークを持ち、単なる移動手段としての車ではなく、お客様のライフスタイルや人生を豊かにするパートナーとしての役割を担っています。 ✨ 事業の強み ✨ 1. 「SUBARU」ブランドの独自性。安全性と走りの愉しさを両立した唯一無二の製品力。 2. 強固な顧客基盤。北海道という土地柄、車は生活必需品であり、長くお付き合いいただける環境。 3. 質の高いアフターサービス。販売して終わりではなく、整備や保険まで一貫してサポート。 ✨ 働く環境 ✨ 1. 充実の教育体制。内定後から始まる研修や、スバルアカデミーでの専門プログラム。 2. 相談しやすい文化。ブラザー・シスター制度により、若手が孤立しない仕組みを構築。 3. 福利厚生の充実。家族手当、住宅手当に加え、冬の生活を支える「越冬手当」も支給。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. お客様の「人生の節目」に立ち会える。結婚や出産、趣味の始まりに寄り添う喜び。 2. 自身の市場価値向上。スバル認定資格「STARS」取得により、一級の営業スキルが証明。 3. チームで成し遂げる達成感。個人の数字だけでなく、店舗一丸となってお客様を満足させる文化。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「自分に営業ができるだろうか」と不安に思う必要はありません。私たちが求めているのは、流暢に話す力ではなく、相手の話をじっくり聞ける力です。北海道という大好きな地で、仲間と共に成長し、お客様から「あなたに任せてよかった」と言われる喜びを、ぜひ一緒に味わいましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

北海道スバル株式会社 勤務地 道内の各事業所(札幌市、千歳市、小樽市、岩見沢市、室蘭市、苫小牧市、函館市、旭川市、名寄市、北見市) ※帯広・釧路エリア、北海道道外での勤務はありません。 勤務候補地:北海道

給与

月給215,500円以上


給与詳細 基本給:月給 21万5500円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■手当 ※手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 通勤手当:0円~上限なし 家族手当:2,500円~上限なし 時間外手当:0円~上限なし 住宅手当:1,500円~7,000円 備考:各手当は対象者へ当社規定により支給。 ※借上車両制度利用の営業職のみ「借上車両手当」支給 借上車両手当:10,000円~35,000円 ■その他手当 越冬手当等 ※2024年実績による ■昇給 年1回 備考:6月 ■賞与 年2回 備考:7月・12月 ※2025年実績:5か月 給与例 モデル例:2025年度12月時点実績 (平均月収・2025年1月~12月年収) ※下記数値は端数を除いた「約」の値です。 ■大卒1年目(2025年4月入社) 月収:27万円 年収:290万円 ■大卒8年目 月収:47万円 年収:670万円 ■大卒23年目:販売課長 月収:56万円 年収:830万円 ■大卒17年目:店長 月収:70万円 年収:870万円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり165時間 勤務時間:9:15~18:00(休憩:1時間15分) 備考:休憩12:00~13:00及び15:00~15:15

休日・休暇

休日・休暇 ※2025年度※ 完全週休2日:年5か月。週休2日制:月3週(毎週水曜日・最終週を除く火曜日定休 他当社カレンダーによる) 有給休暇:10日 ※4月入社時に10日付与。その後勤続経過年数に応じての日数を毎年付与する。最高20日付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など 備考:特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■福利厚生 退職金制度、財形貯蓄、車輌優待購入、等 ■資格制度 ~ 営業職/販売職(カーライフアドバイザー) ~ スバルでは営業職を対象とした「スバルセールス認定資格制度『STARS』」を導入しています。 お客様に「安心と愉しさ」を提供するべく個々のスキルアップを目的としたこの制度はスキル要件(個々の営業スキル・営業活動実績…)とマインド要件(目標達成に向けた高い意識・人間性…)を複合的に評価し段階的に資格試験を受験することによりレベルアップを図っていきます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり毎週土・日(休憩時間以外)は禁煙日としています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:17年

研修

研修:あり 人を大事にする会社の一環として、当社の研修は内定後すぐに始まります。 1. 新入社員研修   社会人のスタートにあたって、ビジネスマナーや会社組織の研修を実施。   3週目より職種別研修      (カーライフアドバイザー:商品研修・店舗実習など)      (サービスエンジニア:基礎電装・工場実習など)   営業職は5月に店舗配属を予定しております。 2. 部門別専門研修   職種別により専門的知識を習得するための研修。 3. スバルアカデミー研修(スバル専門の研修を行う施設)   個人別の経験やスキルに合わせ、体系的な教育プログラムを受講。 4. 商品研修   営業職は新型車が発表される都度、試乗型体験プログラムを受講。 上記は一例です。 カーライフアドバイザーの教育・研修例を上記にて記載しております。 是非ご確認ください。

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー・シスター制度を導入。 新人1名に対し1~2名の先輩が教育担当として社会人として・業務についてを指導します。 できる限り年の近い先輩を配置するので相談しやすい環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1度、人事調査票を通しての面談があります。 また、上期(春)に立てた目標を中間(秋)で自己評価し下期(来春)に繋げていきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり Education~確かな成長を支える制度 お客様の期待に応える対応力を身につける。 そのためのスキルを学び、成長することができる制度...  STARS セールスに必要なスキルはたくさんあります。 商品や保険などに関する知識が必要なのはもちろんのこと、もっとも大切なのはお客様が求めていることを的確に捉え、安心と愉しさを提案する力を身につけることです。 スバル宣言 実現のため、お客様に 安心と愉しさ をご提供する力を高める教育体制と認定試験を設けています。 スキルと営業活動実績、マインドが認定条件。新入社員はビギナーからはじまり、認定1級を目指します。 単に試験を行うだけではなく、学び、実践し認定試験に挑む中で、成長していくことができる制度、それがSTARSです。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者9名) 実績年度: 2023 全社員464名うち女性69名 過去取得者12名。 対象となる人数が少ないため、取得者数も少なく見えますが、 実際にはほとんどの対象者が取得し、今なお時間短縮勤務など働き方を変え 子育てしながらイキイキと働いています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8b2946d5a81c7046

問題を報告する

この企業の募集