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新卒採用

品質管理職

世界品質を保証!モノづくりの最後の砦

鹿島興亜電工株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 抵抗器の品質管理にかかわる業務を行います。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 自動車、航空宇宙の製品に使う部品の品質保証 ✅ 資格取得・学習費用を会社が100%負担 ✅ 検査・分析を通じて全社の品質向上を推進 ✅ 石川・富山の勤務地を自由に選択可能 ✅ モノづくりの「最後の砦」として活躍できる ⭐ 鹿島興亜電工株式会社について ⭐ 私たちの製品である電子部品『抵抗器』は、 極めて高い品質と信頼性が求められ、 世界中のハイテク産業を支えています。 品質管理職は、この「世界に通用する品質」を 最終的に保証する、重要なポジションです。 お客様の要求規格や、国際的な基準に基づき、 抵抗器の検査・分析・評価を行います。 ✨ 事業の強み ✨ 検査で得られたデータを基に、 品質不良の原因を論理的に究明し、 製造部門や設備設計部門へ改善を促します。 つまり、単なるチェック業務ではなく、 全社の品質意識と技術レベルを 引き上げるリーダーシップを担えます。 業務に必要な資格や、専門知識の 学習費用は、会社が全額負担します。 品質管理のプロフェッショナルとして、 どこでも通用するスキルが身につきます。 ✨ 働く環境 ✨ 本社(石川)または となみの庄(富山)の勤務地を選べるため、 地元に貢献しながら、世界レベルの モノづくりに携われます。 教育体制が手厚く、 文系出身者でも、入社後の学習で 専門知識を習得し活躍できる環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたの「OK」が出なければ、 製品は市場に出ません。 高い責任感と、緻密な分析が求められますが、 自分の判断が、顧客や社会の安全・信頼を 守っているという使命感と達成感は格別です。 コツコツと、着実に、しかし論理的に 仕事に取り組みたい方に最適です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「正確な作業に自信がある」 「不良の原因を究明するのが得意」 「ルールや基準を作る仕事に興味がある」 そんな資質を持つ方を歓迎します。 あなたの着実性と探求心を、 世界の電子部品の品質保証という ミッションで活かしてみませんか!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

鹿島興亜電工株式会社 勤務地 本社:中能登工場(石川県鹿島郡中能登町武部は部11) となみの庄:(富山県砺波市矢木545) 勤務候補地:富山県、石川県

給与

月給211,900円~219,100円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万1900円 〜 20万9100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 【給与】 ・短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:211,900円(一律手当含む) ※基本給:201,900円 ・大学 卒業見込みの方 月給:215,500円(一律手当含む) ※基本給:205,500円 ・大学院 卒業見込みの方 月給:219,100円(一律手当含む) ※基本給:209,100円 【手当】 一律調整手当:10,000円(固定給に含む) 上記調整手当の他に各種手当の支給があります。 <各種手当> 通勤手当、残業手当、役職手当、交替勤務手当、任命手当、家族手当、住居手当、出張手当 等 ※上記各種手当は居住場所等により異なる為、一律ではありません。 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒/技術職) 月20万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:15~17:05(休憩:55分) ※休憩時間は:12:00~12:45、15:00~15:10 の2回です。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※試用期間終了(2ヶ月)後に5日、更に4ヶ月後に5日の有給休暇が支給されます。 ※1日の他、半日単位や1時間単位での時間有給の取得も可能です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 福利厚生棟 (社員レストラン 等) ※1食あたり250~350円のおいしく温かい日替わりのメニューをご用意しています。 財形貯蓄 各種慶弔金 (傷病見舞・結婚・出産 等) 健康診断(年1回) 歯科検診(年1回) インフルエンザ予防接種

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 屋外に喫煙可能なスペースを設置しております。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年 実績時点: 2025-4-1 2,3年で10~20代の若年層の方々による入社が大幅に増加した事から、 平均年齢・勤続年数が減少しています。

研修

研修:あり 内定者フォローアップ研修 新入社員研修 入社後フォローアップ研修 次世代管理者育成研修 スキルアップ研修 CSR基礎研修 他、その他配属部署によって各種研修等有。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度あり。(希望者のみ) 通信教育受講者へ修了後に会社が費用の50%を負担致します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社半年後の面談や、半期ごとに上司による個別面談を行っています。 自分の目標や希望、悩み事などを伝えることができます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 要員の任命制度あり。 重要工程作業者任命制度 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.9日 実績年度: 2024 社員が休暇を取得しやすい環境を整えています。 この他、時間有給制度の導入など社員のワークライフバランス向上に努めています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者4名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:6.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7f260d5cfd4a8ea7

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