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新卒採用

総合職_京王電鉄

その街への想いを、未来の価値に。沿線開発の主役は君だ。

京王電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■人の想いに応え、未来を創造する 私たち京王電鉄を中核とした京王グループは、 交通業、不動産業、ホテル業、建設設備業、生活サービス業など大きく5つの事業グループから構成されています。 新宿からはじまる東京西部一帯を基盤に、そのスケールメリットとグループの総合力を生かした多角的な事業を展開し、地域社会の発展のために、沿線価値の向上に取り組んでいます。 京王電鉄でキャリアを歩む魅力は、人々の暮らしに貢献できる幅広い事業フィールドがあり、その中で社員一人ひとりにあった専門性を見つけ、成長していけることです。 ■具体的な仕事内容とその魅力 総合職のフィールドは、 京王グループの全事業領域に 広がっています。 ジョブローテーションを通じて 多様な経験を積み、 会社全体の視点を養います。 例えば、 <開発事業本部>では、 駅周辺の再開発計画を立案し、 新たな商業施設を誘致することで 街の賑わいを創出します。 <生活サービス創造事業本部>では、 お客様のニーズを捉え、 新しい店舗を企画したり、 沿線の魅力を発信する イベントを仕掛けたりします。 若手のうちから、 数億円規模のプロジェクトに 関わるチャンスも豊富。 多くの関係者を巻き込みながら、 自分のアイデアで街を変えていく。 そんなダイナミックなやりがいが、 この仕事の魅力です。 ■得られる成長機会 多様な事業領域を持つ当社では、 鉄道のプロでありながら、 不動産や流通のプロにもなれる。 そんなキャリアの可能性が 広がっています。 部署間の連携も活発で、 それぞれの専門知識を学び合い、 視野を広げられる環境です。 「鉄道会社」という枠に収まらない 多彩なスキルを身につけ、 あなた自身の市場価値を 高めていくことができます。 ■入社後のキャリアについて 入社後は、 駅や車掌、運転士といった 鉄道の現場業務を経験し、 安全を支える使命感と お客様視点を学びます。 その後、適性や志向に応じて 様々な部署へ配属。 数年ごとのジョブローテーションで キャリアを積み、 将来的には経営層として 京王グループ全体を 牽引する人材となることを 期待しています。 ■若手社員が語る仕事のやりがい 「以前、駅のリニューアルに 携わった際、 地域住民の方々から 『街が明るくなった』 と声をかけていただいたんです。 自分の仕事が、 誰かの暮らしの一部になっている。 そう実感できた時、 最高のやりがいを感じますね」 (入社5年目/総合職) ■「信頼のトップブランド」という理念 私たちのすべての事業は、 お客様からの「信頼」の上に 成り立っています。 日々の安全・安定輸送はもちろん、 暮らしのあらゆる場面で 最高のサービスを提供する。 この想いを全社員が共有し、 日々の業務に取り組んでいます。 ■5つの事業グループ 京王グループは、 【交通業】【不動産業】【ホテル業】【建設設備業】【生活サービス業】の5つの領域で、 人々の暮らしを支えています。 これらの事業が連携し、 相乗効果を生み出すことで、 沿線全体の価値を 高めています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

京王電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県 ※出向があります 出向先企業名:京王グループ各社

給与

月給270,500円~279,000円


給与詳細 基本給:月給 27万500円 〜 27万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】■高専/大学卒・卒業見込みの方 月給:270,500円 大学院卒・卒業見込みの方 月給:279,000円 【手当】家族手当、通勤交通費(当社基準による)など 【昇給】年1回 【賞与】年3回 給与例 モデルケース1(モデルケース名:総合職) 月27万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:15~18:00(休憩:1時間)(本社勤務の場合) ※フレックスタイム制度あり

休日・休暇

休日・休暇 ※本社勤務の場合:完全週休2日制(土日祝) ※本社勤務以外:月8-10日+特別休暇18日 年間休日:125日 備考:祝日、会社記念日、年末年始休暇、勤続褒章休暇、年次有給休暇、保存年次有給休暇、結婚有給休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇など ※保存年次有給休暇とは2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、50日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日などに行使できる有給休暇です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 その他制度:確定拠出企業型年金(DC)、京王共済組合、カフェテリアプラン制度、財形貯蓄積立(住宅・年金・一般)、積立貯蓄、持株会など 施設:寮、社宅(※)、社員食堂、事業所内保育所、社員クラブ、診療所、スポーツ施設など ※条件により入寮・入居できない場合があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり敷地内(建物内)喫煙室設置

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後2か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 一般社員:新入社員研修、財務研修、法務研修、マーケティング研修など 管理職:部下育成研修、チーム力向上研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 有り

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 有り

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.6時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者15名) 男性:育休取得者80名(対象者70名) ※前年度に子が誕生し、当年度に育児休業を取得した社員が含まれるため、取得率が100.0%を超えております。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:13.6% 女性管理職比率:10.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7b22a375a293374b

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