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新卒採用

事務・営業職

安定企業で、地域の未来づくりを支える

株式会社佐伯建設|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ■事務職 (総務・経理・現場事務) ■営業職 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 大分・福岡・熊本が勤務地(希望考慮) ✅ 創業以来「無借金経営」の安定企業 ✅ 地域社会の「街づくり」を支える仕事 ✅ 官公庁・民間から信頼される総合建設業 ✅ 独身寮(大分・福岡)・社宅完備 ✅ 全学部全学科OK!文系出身者も活躍中 ⏰ 新入社員一日の流れ(事務職・本社勤務の場合) ⏰ (勤務時間 8:00~17:00) <午前> ・ 8:00 出社、朝礼、メールチェック ・ 8:30 伝票処理、データ入力 ・10:00 電話対応、来客対応 ・11:00 書類作成・ファイリング <午後> ・12:00 昼食 ・13:00 午後の業務開始(経費精算など) ・15:00 備品管理・発注業務 ・16:00 翌日の準備、上司への報告 ・17:00 退社 ⭐ 株式会社 佐伯建設について ⭐ 私たちは、大分県大分市に本社を置き、 福岡・熊本にも拠点を展開する 総合建設会社(ゼネコン)です。 官公庁の施設や道路・橋、 民間のオフィスビルやマンションなど 幅広い「建築」「土木」工事を手がけ、 地域の街づくりに貢献しています。 創業以来の「無借金経営」を続ける 堅実さも強みです。 ✨ 事業の強み ✨ 1.【圧倒的な経営安定性】 創業から堅実経営を貫き、 「無借金経営」を実現しています。 安定した基盤があるからこそ、 安心して長く働けます。 2.【建築×土木の総合力】 建物を建てる「建築事業」と 道路や橋を造る「土木事業」の 両方を手がける総合力で、 多様なニーズに応えられることが 官公庁や民間企業からの 信頼に繋がっています。 3.【地域密着の事業展開】 大分を基盤としながら、 福岡支社、北九州支店、熊本支店と 九州の主要都市に拠点を拡大。 地域に根差した 社会貢献を続けています。 ✨ 働く環境 ✨ 1.【人を育てる社風】 「企業は人なり」の考えのもと、 新入社員研修や資格取得支援に 力を入れています。 文系・理系問わず、 ゼロから成長できる環境です。 2.【九州で腰を据えて働ける】 勤務地は大分・福岡・熊本の各拠点。 本人の希望を考慮して配属します。 独身寮(大分・福岡)や社宅も完備し、 生活面もサポートします。 3.【文理問わず活躍】 募集職種は「事務・営業職」。 全学部全学科が対象です。 建設の知識がなくても、 先輩が丁寧に教えます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1.【街づくりを支える事務】 (事務職) 総務、経理、または現場事務として 会社や工事現場を支えます。 電話対応や書類作成、経費精算など 正確な業務で、 社員が働きやすい環境を 整える重要な役割です。 2.【信頼を繋ぐ営業】 (営業職) 官公庁や民間企業を訪問し、 建設ニーズをヒアリング。 入札の準備や見積作成、 契約までを担当します。 技術部門とお客様を繋ぐ 「会社の顔」となる仕事です。 3.【チームの一員としての貢献】 建設業はチームプレーです。 事務や営業のサポートがあってこそ、 技術者が力を発揮し、 安全に工事が進みます。 「縁の下の力持ち」として 大きな達成感を味わえます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「安定した会社で働きたい」 「地元九州の役に立ちたい」 「人をサポートするのが好き」 佐伯建設は、 そんなあなたを待っています。 「人間尊重」の理念のもと、 私たちと一緒に、 未来の街づくりを 支えていきませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ リーダーシップを発揮できる方 ✅ 協調性があり、チームワークを大切にできる方 ✅ チャレンジ精神旺盛な方 ✅ コミュニケーション能力のある方 ✅ 責任感の強い方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 人と関わり、サポートすることにやりがいを感じる人 ✅ ルールや手順を守り、コツコツと正確に作業できる人 ✅ 地域に貢献したいという想いが強い人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社佐伯建設 勤務地 大分県、福岡県、熊本県 ■本社/大分県大分市 ■福岡支社/福岡市南区横手 ■北九州支店/北九州市小倉北区大手町 ■熊本支店/熊本市東区小峯 勤務候補地:福岡県、熊本県、大分県

給与

月給247,600円~256,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 23万円 〜 23万8400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7600円 〜 1万8200円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【諸手当】 資格手当 住宅手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期 (年:120日以上) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(慶弔、産前、産後、永年勤続、一部の育児休業・子の看護休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:○退職金制度、財形貯蓄制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、社宅、独身寮(男女別完備)、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部)、社員旅行、労働組合、パソコン・スマートフォン・制服貸与、育児のための時差出勤制度、転勤時手当支給、転勤時帰宅旅費支給 福利厚生2:【表彰制度】 (永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。 (営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。 (資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。 (工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を満たした工事担当者を表彰。 (優秀工事表彰)優秀な成績で完成させた工事の担当職員を表彰 福利厚生3:【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備。 また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減。 【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助。 また、毎年4月には花見会、定期的に社員旅行を実施。 【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。 ワークライフバランスの実現に向けた取組み:【ノー残業デー】 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし定時退社を推奨。またそれ以外の日も20時以降の残業を原則禁止としています。 【労働時間管理の徹底・残業時間の法令順守】 勤怠管理システムを導入し全社員の労働時間をリアルタイムに把握。月間及び年間の残業時間が過重労働となる可能性がある社員には人員の再配置等の対策を行います。 【効率手当の支給】 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給。 健康経営の実践:社員の健康保持、増進のための様々な取り組みを行っています。 ・健康診断・ストレスチェックの受診率100%、及び再検査受診勧奨 ・希望者への医師の面接指導の実施 ・メンタルヘルスやハラスメントに関する集合研修・Eラーニングの実施 ・個人向け健康相談サービスとの提携・利用促進 ・屋内禁煙・屋外敷地内においても喫煙所以外の場所での禁煙 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、 技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、 人材育成カルテ制度、ビジネスマナー研修 その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度、目標管理制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 人材育成カルテ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.7時間 事務職:10.0時間 営業職:11.5時間 技術職:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7856ed71997790d1

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