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総合職 見学会付き説明会

【長谷工グループ】年間休日124日。安心の環境で介護のプロへ

株式会社長谷工シニアウェルデザイン|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 対人折衝・企画・マネジメント力など市場価値の高いスキルが身につく! ✅ 福利厚生も年間休日も充実!仕事もプライベートも両立可能! ✅ 介護をデザインする仕事。人の役に立つことがやりがいに! ー 【株式会社長谷工シニアウェルデザインとは】 長谷工グループの一員として、「安心」と「上質な生活」を創造し、 豊かな長寿社会の実現を目指しています。 建設・不動産のノウハウを活かした上質な住まいと、 質の高いサービスを一貫して提供できることが最大の強みです。 単なる介護ではなく「生活のデザイナー」として、 高齢者の生きがい創造に貢献しています。 ー 【仕事内容の紹介】 入居者様の「生きがい」と「安心」をデザインする仕事です。 入居者様の人生や趣味を尊重したレクリエーションの企画・実行も行います。 単に日々の生活をサポートするだけでなく、 その人らしい喜びや社会とのつながりを生み出し、 入居者様のQOL(生活の質)を最大限に高めることに注力します。 ー 【入社後イメージ】 入社後約1カ月間、介護の基礎と専門知識を 座学とOJTで丁寧に学ぶ導入研修があります。 配属後も、先輩がマンツーマンでサポートする「Be3制度」や 介護福祉士などの資格取得支援制度(会社全額負担)が充実! 入居者様一人ひとりに寄り添いながら、 対人折衝力やチーム連携力を現場で磨いていきます。 ー 【キャリアパス】 施設運営のエキスパートである施設長や 専門性を高めるケアマネジャーの他にも、 本部での人事、広報、DX推進、 新規事業企画といった総合職的なキャリアにも挑戦可能! 長谷工グループの安定基盤の上で、あなたの「やってみたい」を 実現し、 キャリアの可能性を無限大に広げることができます♪ ー 【こんな方におすすめ】 ✅ 人の役に立つことがやりがいに感じる方 ✅ ビジネススキルを体系的に学び、市場価値を高めたい方 ✅ 安定した大手グループで長期的にキャリアを築きたい方 ✅ 単なる作業ではなく企画力や提案力を仕事で発揮したい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社長谷工シニアウェルデザイン 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給222,000円~237,000円


給与詳細 基本給:月給 22万2000円 〜 23万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <給与>※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) ■短大 卒業・卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) ■専門 卒業・卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) ■大学 卒業・卒業見込みの方 月給:227,000円(一律手当含む) ■大学院 卒業・卒業見込みの方 月給:237,000円(一律手当含む) <手当> ■一律手当 処遇改善手当:22,000円(固定給に含む) 特定処遇改善手当:2,500円(固定給に含む) 処遇改善支援加算:2,500円(固定給に含む) その他 夜勤手当 4,856円~ /回 資格手当 5,000円~30,000円 職務手当 5,000円~30,000円 役職手当 15,000円~100,000円 住宅手当 25,000円 ※規定の条件に該当する場合 通勤手当 電車、バス全額支給 年末年始手当(12月31日~1月3日対象) <昇給・賞与> ■昇給:年1回(4月)※評価により変動 ■賞与:年2回(6月・12月)※昨年度実績3か月分(業績により変動) 給与例 モデルケース1(大学卒 介護職・夜勤あり):月24万円程度 モデルケース2(短大・専門卒 介護職・夜勤あり):月23万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 < 早番 > 7:00~16:00 < 日勤 > 9:00~18:00 < 遅番 > 11:00~20:00 < 夜勤 > 17:00~翌9:30 ※休憩時間・仮眠時間あり(2日分の勤務扱いとなります)

休日・休暇

休日・休暇 公休10~11日/月 ※シフト制のため希望休3日程度申請し、取得可能となっています。 年間休日日数(日数):124日 有給日数:10日 ※初年度10日支給 <休暇制度> 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆--制度面: <資格取得支援制度> * 介護職員初任者研修 受講費用全額を会社が負担します。 * 介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員 他 定期的にプロ講師による対策講座や模擬試験を実施。 合格者には、受験費用全額を会社が負担します。 <子育て支援制度> 産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務の対応。パパママサロンの開催。 子育て先輩スタッフも多数在籍しておりますので、育児の相談等もたくさんできます! ◆--プライベート面: <スタッフ向けサークル活動> フットサルやバドミントンなど運動系、華道や着付けなど文化系の各種サークルがあります。 仕事以外でスタッフ交流、親睦が深められる機会です。 <保養所> 全国10ヶ所以上、長谷工グループ保有の元会員制の超豪華ホテルを低価格にて利用可能です。 スタッフ同士でも、友人や恋人、家族と利用できます。 ◆--健康面: <健康診断> 毎年1回健康診断を受けます。また、がん検診や生活習慣病健診などもあります。 レディースドックも毎年会社負担で受診可能です。 <インフルエンザ予防接種> 会社負担で打つことができます。 自宅近くの病院でも接種可能ですが、会社近くの提携病院でも接種できます。 <社食利用> 栄養士がバランスを考えた、レストラン手作りの温かい食事を 社員価格で食べること可能です。 ◆--その他: * 日本学生支援機構奨学金返還支援制度(月額最大20,000円を最長10年間当社が代理返済) * 制服貸与 * 優秀社員表彰、永年勤続表彰 * 引越し支度金(初年度 単身者のみ) * 従業員持株会 * 慶弔見舞金 * 積立制度 * 退職金制度(入社3年以上) など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内の屋外に喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:10名 ▼2023年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:43名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:27名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:28名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.2年

研修

研修:あり あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・介護職員初任者研修  受講費用全額を会社が負担します。 ・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員 他  定期的にプロ講師による対策講座や模擬試験を実施。合格した際には、受験費用全額を会社が負担します。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり あり

社内検定

社内検定等の制度:あり あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者14名) 男性:育休取得者0名(対象者2名) 実績年度: 2024 ※男性でも取得可能です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:26.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6deca7ea7b2bc11e

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