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新卒採用

マーケティング職

より多くの人々に着物の魅力を伝える広告・プロモーション活動

株式会社丸上|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 「日本の美と心をつなぐ」プロモーションで ――伝統文化を未来へ広める 【当社について】 丸上は「日本の美と心をつなぐ」という理念のもと、70年以上にわたり着物を通じて人々の想いをつないできました。 着物を通じて日本の美と文化を支えてきた私たちは、時代の変化に合わせて新しい挑戦を続けています。 今、着物業界は変革期を迎え、私たちも「日本の美と心をつなぐ」という理念のもと、次世代に文化をつなぐ新しい方法を模索しています。 伝統を守りながらも新しい未来を描き、より多くの人々に「本物の着物」の魅力を広めていきたいという想いを持っています。 ■ ■ ■ 【仕事内容】 マーケティング職では、デジタルマーケティングを駆使して、伝統的な美を広める仕事を担います。 SNSやWeb広告を活用し、より多くの人々に着物の魅力を伝えるプロモーション活動を行っていきます ※配属先は全て『マーケティング室』となります >>具体的には?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■デジタルマーケティングの企画・実行・効果測定 ■新商品やイベントのプロモーション企画・運営 ■関係部署との連携・調整や、資料作成などの事務作業 入社後は、基本的なビジネスマナーや業界知識、マーケティング手法の研修を実施。 研修後は先輩社員のもとで実務を経験しながら、徐々に自分で施策の企画・運用を担当できる体制を整えています。 【この仕事の魅力はココ!】 ✨伝統文化をデジタルで広める デジタルツールを活用して、着物という日本の伝統文化を現代に合わせて発信します。 ✨クリエイティブな発想で“日本の美”を伝える SNSやWeb広告、コンテンツ作成などを通じて、あなたのアイデアがそのまま形になるチャンスが豊富です。 ✨成長と挑戦の環境 着物業界は、歴史ある産業ですが、マーケティング職では新しい施策をどんどん試せる成長を促進する環境です。 デジタルに強い若手の力を歓迎しています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社丸上 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給230,580円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万4080円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万6500円 ※月給には下記一律手当を含んでいます。 ▼一律手当詳細 ・ライフプラン手当:1万円 ・住宅手当:1万5000円 ・食事手当:1500円 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 会社業績・個人評価に応じて支給 【手当】 時間外手当 交通費支給 給与例 大学卒業予定の方:月給23万580円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 〜 8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 8:45~17:00 ※売出期間中は8:30~17:30の勤務時間になります。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(第1~4土曜・日曜) 祝日 【年間休日】 120日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・社員食堂あり ・はぐくみ企業年金制度

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の給与は正社員と同等となります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 1on1

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6.4日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2年前より女性営業職の採用を開始し、活躍の幅が広がっています。今後は男女の区別なく能力と意欲に応じたキャリア形成を支援し、管理職への登用も段階的に進めていく方針です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 63c64d045696a14c

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