リクナビ
新卒採用

東急エージェンシー|クリエイティブコース

お客様の事業成長のために並走する、体験価値共創企業。

株式会社東急エージェンシー|広告・宣伝

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 …………………………………… ▼募集コース:クリエイティブ テクノロジー、アイデア、デザイン をかけ合わせて、新しい価値を創造する クリエティブな仕事に携わっていただきます。 …………………………………… ▼東急エージェンシーについて 東急エージェンシーは、 2021年に創立60周年を迎えた総合広告会社です。 東急線沿線を中心に、 生活に密着した事業を展開する 東急グループの一員として、 リアルな生活者の意識や 行動の変化を敏感に感じとりながら、 お客さまの事業に並走し結果を出すことを、 創立より大切にしてまいりました。 データとテクノロジーの活用によって、 デジタル・マス・リアル接点の 統合的活用を前提とした戦略と施策を推進しています。 (事業内容) 1.各種広告の代理業務 2.広告宣伝に関する企画、立案ならびに制作 3.情報の収集、計算、統計、分析および市場調査、広告効果の測定ならびに情報機器によるプログラムの開発、運営の受託 4.出版、印刷、写真、映画の企画、立案ならびに制作 5.展(博)覧会、見本市および各種催事、興行等の企画、立案、実施 6.地域開発、都市開発および一般建設の企画、設計ならびに施工 …………………………………… ▼社風・働く環境 当社には、若手が裁量を持って 仕事に取り組める環境があり、 「こんなことにチャレンジしたい」 という想いをバックアップする社風が根付いています。 そして当社の資産は「人」であり、 「人」の才能やアイデアが ビジネスの核であるという信念があります。 人材力の向上においては、 コミュニケーションのプロフェッショナル 育成にむけて35歳以下を中心とした 自社オリジナルの教育プログラムを開講いたしました。 オフィスはフリーアドレスで、 仕事の内容・作業・行動に応じて、 適切な場所を働く人が自律的に選択したり、 チームによる一体感により パフォーマンスを高められるようなワークスペースです。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社東急エージェンシー 勤務地 本社/東京 支社/北海道、名古屋、関西、九州 オフィス/東北、大森 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給257,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万7000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 時間外手当(全額支給) 通勤手当(全額支給) 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 9:30~17:30 実働7時間 (フレックスタイム制) ▼勤務コース選択制度 勤続1年以上の従業員を対象として、 従業員の働き方の自由度を高めるために 労働日や勤務場所を従業員が選択できる制度。 「週3日勤務コース」 「週4日勤務コース」 「完全リモート勤務コース」 から勤務コースを選択できます。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 土・日(完全週休二日制)・祝日・年末年始 【休暇制度】 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、公務休暇、忌引休暇、災害休暇などさまざまな休暇が用意されています!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 東急グループの保養施設や提携施設の利用など、契約する福利厚生サービスを利用することができます。 また、東急共済組合制度への加入により、安心して勤務できる環境を用意しています。 【副業制度】 勤続1年以上の従業員を対象として、 一定の条件の中で副業を行うことができます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:42名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年

研修

研修:あり 入社後に新入社員研修があります。配属後は、新入社員向けトレーニングプラグラムやキャリア形成について考えるフォロー研修があります。

メンター制度

メンター制度:あり 配属されると、1年間指導・育成を担当するトレーナーが指名され、仕事の基本から業務にいたるまでをサポートします。最初に部長とトレーナーが新入社員トレーニングの計画書を作成し、計画に沿って日々の業務に就きます。定期的に、部長・トレーナー・新入社員の3名で振り返りのミーティングを行い、成長に向けた課題や、次に取り組むべきことを共有し成長を支援します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者8名(対象者9名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:15.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 62cdb4069d5b5ec9

問題を報告する