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新卒採用

鉄鋼商社の営業職

少数精鋭×大きな裁量と責任×成果への対価を約束

扶和メタル株式会社|総合商社・専門商社・卸売、鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【会社紹介】 生活や産業の発展に欠かすことのできない素材、「鉄」。 扶和メタルは、100年以上にわたり鉄鋼専門商社として、鉄スクラップの仕入れから販売までを担い、日本の産業基盤と循環型社会を支えてきました。鉄は“相場商品”であり、価格が日々動く世界。その変化を読み取り、最適なタイミングで売買を成立させることで価値を生み出すのが扶和メタルの商売です。国内外に広がるネットワークと、少数精鋭の意思決定スピードを武器に、ダイナミックなビジネスを展開しています。 【仕事内容】 ●製鉄加工メーカー・商社からの鉄スクラップの仕入れ ●製鉄・鉄鋼メーカー・商社への販売 【具体的には】 既存のお取引先を中心に、商談・情報交換を行いながらビジネスチャンスを広げていきます。 お客様からの紹介や問い合わせをきっかけに、新しい取引が始まるケースも多く、常に新しい挑戦がある仕事です。 ■主な仕入先(購入) 鉄鋼加工メーカー/商社/造船所/自動車メーカー など ■主な納入先(販売) 製鉄メーカー/鉄鋼メーカー/商社 など 私たちが扱う鉄スクラップは、工場の加工工程から生まれる鉄、建物解体で発生する鉄、使用済鉄製品から生まれる鉄など、実に多種多様です。これらを引き取り、選別・加工したうえで、再び鉄鋼メーカーへ原料として供給する——まさに「鉄を循環させるビジネス」を担っています。 ■入社~3年目は、「仕入れ営業」があなたの主戦場。 扶和メタルの営業は、“売るより先に、買うことから始まる”仕事です。入社後しばらくは、仕入れ:販売=8:2ほどの比率で、「その鉄スクラップ、扶和メタルに売ってください」とお願いする “仕入れ営業” が中心となります。ただし、これは単なる「相場通りの買取提案」ではありません。 提案は必ず、案件ごとに異なります。 └スクラップの状態(きれいか/仕分けが難しいか) └発生する量はどれくらいか └回収現場の距離・ロケーション(運送コストに直結) └何日で運び出す必要があるか(短いほどコスト増) こうした条件を総合的に判断し、「この条件なら、扶和メタルに任せたい」と思っていただく提案を組み立てる…まさに “条件設計で勝負する営業” です。 さらにこの世界で重要なのは、提案内容の「質」だけではありません。スピードも勝負。 依頼をいただいてから3日間かけて丁寧に整理しても、「ごめん、もう他に決めちゃった!」ということが普通に起こる世界です。 だからこそ求められるのは、臨機応変さ・スピード感・そして判断の精度。難しいですが、その分だけ面白く、確かな手応えがある仕事です。 ■なぜ最初に“仕入れ営業”に集中するのか? それは、鉄の相場と、このビジネスの流れを身体で理解するため。例えば、お客様先のスクラップの山を見たとき、「これを処理するには、どれくらいのコストがかかるか」この“感覚”が分かることが、プロへの入口です。 そして、仕入れ営業では “物流の設計” も非常に重要。 扶和メタルは、協力パートナーである運送企業と強い関係性を築いており、案件ごとに最適な運送体制を組むことで、柔軟かつ迅速な対応を実現しています。この関係性もまた、営業の力。「まぁ、お前の頼みなら、今回のちょっと無理な案件も何とかしてやるか!」そう言ってもらえる関係を築けるかどうか。それも、扶和メタルの営業としての実力のひとつです。 ただ“売る営業”ではなく、価値を読み、条件を設計し、鉄を動かす営業。そのダイナミックさを、ぜひ楽しんでほしい仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

扶和メタル株式会社 勤務地 勤務候補地:栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、大阪府

給与

月給290,000円


給与詳細 基本給:月給 29万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当/児童手当 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 リゾートトラスト(エクシブ) ハワイ(ワイキキ)にコンドミニアムあり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.8年

研修

研修:あり 入社後外部教育機関によるビジネスマナー研修を実施。その後必要に応じ天井クレーンや重機の運転免許等の公的資格取得の講習や営業スキルの講習等を受講する。経営コンサルタントとの契約により管理職研修を年1~2回実施。主にマネジメント中心。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用の負担

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間 営業職

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 営業職

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 61133ea365b02b3d

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