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新卒採用

重電業界の事務系総合職(営業コース)

世界初多数!年休128日!インフラを支える重電メーカー

株式会社明電舎|半導体・電子機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ・まずはリクナビからエントリーください(※リクナビからのエントリーのみでは予約完了になりませんので、ご注意ください!) ・当社マイページ(下記URL)の右上「ENTRY」ボタンの「2027年卒(2026年10月入社者を含む)の方はこちらからアクセスください。」よりマイページを作成いただき、説明会のご予約をお願いいたします。 https://www.meidensha.co.jp/saiyou/pages/ ✅仕事内容 明電舎の営業配属コースは、社会インフラを支えるシステムソリューションを、 電力会社、官公庁、大手メーカーなどに提案し、 プロジェクト全体をリードする「ビジネスプロデューサー」! お客様の数年先の未来を共に創り上げる仕事です。 ※初期配属のみ「営業職」で確約するコースになります。ジョブ型採用ではありませんのでご注意ください。 ✨プロジェクトを動かすプロデューサー業務✨ 1.顧客課題の発掘と戦略提案: 電力の安定供給、上下水道の効率化、自動車生産のDX化など、 顧客が抱える経営的・技術的な課題を深くヒアリング。 明電舎の高度な電気・制御技術をどう活かせるかを戦略的に考案します。 2.技術部門とのチームビルディング: 営業一人で提案はしません。 設計、研究開発、営業技術などの社内技術者とチームを組み、 お客様に最適なソリューション(システム設計、製品選定)を具体化します。 文系出身でも、技術部門と協働しながら専門知識習得が可能! 3.プロジェクト推進とマネジメント: 受注後もプロジェクトの責任者として、 納期、予算、品質、そして顧客との信頼関係を 総合的に管理します。 数億円から数十億円規模のプロジェクトを、 計画から納入まで責任を持って完遂させます。 この仕事は、「技術」と「ビジネス」、 そして「社会貢献」の全てを組み合わせ、 巨大なインフラプロジェクトを動かす、やりがいのある役割です。 ✅この仕事の面白さ ✨社会インフラという「巨大な仕組み」を動かす影響力✨ 明電舎の営業は、電力、水、交通といった人々の生活に不可欠な 「社会の動脈」に関わる仕事! 携わる案件が地域社会の電力供給を安定させたり、水環境を守ったりと、 目に見える形で社会を変えていくのです。 この大規模なビジネスをリードする経験/スケールこそが、 明電舎の仕事の醍醐味です。 ✨文系でもプロになれる!「技術を売る」システムソリューション営業✨ 当社で扱う製品は、高度な電気技術が詰まった製品です。 営業として、専門知識を持つ技術者と対等に議論し、 顧客に専門的な提案を行うスキルが求められます。 営業職の仕事を通して、ビジネススキルと技術理解力を兼ね備えた、 市場価値の高い人財成長することができます。 入社後のOJTや電気や技術に関する研修を通じて、 着実に知識を習得できるサポート体制がありますので、 現時点では専門知識が一切ない方もご安心ください! ✅こんな方が活躍中です! ✨新しい知識を吸収しながら周囲と協力して成果を出せる方✨ •「なぜ?」を深く掘り下げ、顧客の潜在的なニーズや、 社会の課題を自力で発見し、 解決策を導き出そうとする知的好奇心と探求心を持つ方 • 部活動、アルバイト、ゼミなどで、 異なる考えを持つ人々をまとめ上げ、 共通の目標に向けて動かした経験のある方 • 文理の壁を超えて 技術者と建設的なコミュニケーションを図り、 協働できる方。 • 長期プロジェクでも粘り強く関係性を構築し、 最後まで責任を持ってやり抜く方。 ✅株式会社明電舎について 明電舎は、1897年の創業以来、 一貫して社会インフラを支える重電機器・システムを 提供し続けてきた老舗メーカーです。 電力の安定供給、上下水道の効率的な運用、自動車の電動化など、 社会の「より豊かな未来をひらく」ことを使命としています。 特に、EV/HEV(電気自動車・ハイブリッド車)用モータや、 高度な水処理監視システムといった分野では 高い技術優位性を確立しています。 「誠実さと責任感」を大切にする企業文化のもと、 技術とデジタル化を通じて、 持続可能な社会を実現する「サステナビリティ・パートナー」を目指しています。 ✅株式会社明電舎のここがおすすめ! ✨安定した基盤、充実の手当✨ インフラ事業という安定した経営基盤があるため、 安心してキャリアを築けます。 また、現場常駐や出張などの手当も充実しており、 若手のうちから、責任に応じた高い水準の金銭的対価を得やすい環境です ✨メーカーならではの技術と現場力の両立✨ 自社製品があるのが、一般的な建設会社と異なる点。 設計技術者や研究者と連携し、 最新の製品・システムを導入する現場を担うため、 技術者としての知的好奇心と、 現場のダイナミズムの両方が味わえます。 ✅明電舎のキーワード ✨国内初、世界初✨ 例えば電車に搭載可能な架線検測装置「カテナリーアイ」。画像処理方式の架線検査装置で、当社が世界で初めて開発し、今では国内外多くの鉄道で使用されています。技術力で、多くの国内初・世界初を生み出している会社です ✨ダイナミックで影響力大✨ 電力インフラや鉄道、プラント、モビリティなど、ダイナミックかつ生活への影響力の大きな仕事です! ✨海外連結子会社19社✨ 東南アジア/北米/欧州など世界各国に展開。アジアを中心とし新興国の社会インフラ事業に広く参入し、世界中の電気/水の課題を解決しています! ✨約7割の製品がオーダーメイド✨ 当社が受注する製品の多くは、そのお客様、その設備のために作られるオーダーメイド! お客様との信頼構築力や技術力が身につきます! 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリ―ください! お会いできるのを楽しみにしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社明電舎 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、山梨県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県

給与

月給233,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤交通費全額支給、残業代別途支給 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 給与例 高専 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学 卒業見込みの方 月給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:294,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 ◆本社 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) ◆事業所 勤務時間:8:10~16:45(休憩:50分) ※どちらも標準労働時間7時間45分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 ※有給付与日数:初年度20日(以降毎年3月1日更新23日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、特別休暇(誕生日休暇、結婚休暇ほか)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅明電舎の制度・福利厚生・風土 ・年間休日128日 ・平均有給取得日数17日 ・平均勤続年数19.7年 ・子が小学6年生までの時短勤務制度 ・プラチナくるみん、えるぼし三段階目 取得 ✅研修体制について 技術者として早期に自立し、成長できるよう、体系的な教育・研修制度を整えています。 ・新入社員研修:ビジネスマナーに加え、明電舎の製品や技術の基礎を座学と実習で体系的に学びます。配属前に同期と共に知識を深めることができます。 ・OJT制度:配属後、経験豊富な先輩社員が指導員としてつき、実務を通じて必要な知識・スキルを身に着けていきます ・技術研修:電気、機械、制御、情報といった分野ごとの専門技術研修や、プロジェクトマネジメント研修など、キャリア段階に応じた研修を用意しています。 ・資格取得支援:業務に必要な公的資格や専門資格の取得を会社が支援し、技術者としての市場価値向上をサポートします。 その他福利厚生:社宅・独身寮完備、直営・契約保養所あり、財形(貯蓄、住宅融資)、持株会、ベネフィット・ステーションほか 働き方:在宅勤務、サテライトオフィス勤務、産前産後休業、育児休職、介護休職、育児短時間就業、保育所経由の通勤、不妊治療短時間就業、不妊治療休職ほか

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:81名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:82名 新卒離職者数:4名 総合職のみ

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:50名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:59名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:60名 女性採用者数:22名 3年以内男性採用割合:74.4%、3年以内女性採用割合:25.6%、総合職のみ

平均勤続年数

平均勤続年数:19.7年

研修

研修:あり 新入社員研修、選抜研修、選択研修、一般技術研修、階層別研修、キャリアデザイン研修、海外トレーニー制度、e-learningほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育ほか

メンター制度

メンター制度:あり 自部門とは別の部門の先輩社員が、若手社員の相談役となってサポートを行う制度です。マッチングを行い、複数のジュニア(新入社員から入社2年目までの若手社員)とシニア(入社3年目以降の自職場以外の先輩社員)からなるグループ(ファミリー)を作り、縦横のつながりによって若手社員の成長をサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回の自己申告制度、ローテーション面談、キャリア相談窓口 ほか

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者75名(対象者85名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.6% 女性管理職比率:5.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5f2ae12b788d2721

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