セールス職(カーライフアドバイザー)・広島勤務

仕事内容 ✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ日程案内を送付 3．届いたメールより日程予約 4．当日参加！ ※3/1以降、随時ご案内をいたします。 ✅広島トヨタ自動車について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1936年創業。地域と歩むモビリティカンパニー 広島トヨタ自動車は1936年に創立され、89年以上にわたり広島のカーライフを支えてきました。 私たちは、自動車の販売・整備を通じて、安全で快適な移動を確保し、広島の経済活動や市民生活を支えるインフラの一端を担っています。 売上高333億円（2025年3月期）、従業員約600名という規模で、地域社会から必要とされる安定した基盤があります。 ✅広島トヨタ自動車のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩地域貢献とキャリアの安定性の両立 勤務地は原則として広島県内に限定されます。 全国転勤の不安なく、愛着のある地元で腰を据えてキャリアを形成し、お客様と一生涯のお付き合いを続けられます。 この地域密着の強さが、あなた自身の仕事の安定と成長を支えます。 ⏩個人に依存させないチームで働く文化 個人で目標を追うイメージが強いディーラー業界ですが、当社はチームでの目標達成を重視しています。 社員同士が互いの個性を尊重し、情報を共有しながら協働する文化が根付いています。 不安を抱えることなく成長できる環境です。 ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩広島の未来をつくる「カーライフ・コンサルティング」 私たちが目指すのは、単なる自動車の販売員ではありません。 お客様の人生設計やビジネス戦略を深く理解し、安全・快適・経済的な「カーライフの全体像」を提案するコンサルタントです。 広島トヨタ自動車は、トヨタ車だけでなく、レクサス、ダイハツ、フォルクスワーゲンという4つのブランドを取り扱っています。 お客様のニーズに対して、多様な選択肢の中から最適な一台と、それに付随する保険、メンテナンス、最新のコネクテッドサービスまでを統合的に提案します。 ⏩地域のお客様と築く、10年以上のパートナーシップ 当社の仕事は、車を納車して終わりではありません。 お客様との関係は、納車からが本当のスタートです。 ■関係構築の具体的な流れ 1．ニーズヒアリング 家族構成、使用目的、趣味、予算を詳細にヒアリングし、潜在的なニーズを引き出す。 2．車両・サービス提案 最新の電動化技術や安全装備、複数ブランドの車種から最適なモビリティを提案。 3．ライフサポート 購入後の定期点検、車検、万が一の故障対応、自動車保険の見直しまでを、長期にわたってサポートする。 この仕事の成果は、お客様が次に車を買い替える際に「またあなたから買いたい」と言っていただける、強固な信頼関係という形で返ってきます。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ カーライフアドバイザーの仕事を通して、あなたはどこでも通用する高度なポータブルスキルを身につけることができます。 ⏩身につく具体的なスキル 【論理的な問題解決力】 4ブランドの膨大な商品知識と、進化する最新技術（EV、コネクテッド）を組み合わせ、お客様の課題を解決する最適なソリューションを導き出す力。 【多様なステークホルダー対応力】 個人顧客だけでなく、法人、官公庁といった多様な顧客層に対し、プロフェッショナルとして提案・交渉する能力。 【マネジメントスキル】 販売後のメンテナンス、保険更新まで、お客様との長期的な接点を自律的にマネジメントし、信頼を継続的に維持する能力。 当社は、個人成績だけでなくチームでの目標達成を重視しており、成長は仕組みとして支えられています。 一過性の販売スキルではなく、普遍的なコンサルティング能力を地元広島で磨き上げてください。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが求めるのは、単に車に詳しい方ではありません。 ⏩新しい知識や技術（電動車、安全装備など）に対し、好奇心を持って積極的に学び続けられる方 ⏩お客様の話に耳を傾け、その背景にある真のニーズや不安を丁寧に引き出せる**「傾聴力」**を持つ方 ⏩自分の成果だけでなく、チームメンバーと知識やノウハウを共有し、共に目標達成を目指せる協調性のある方 ⏩地元広島で長く働き、地域社会の快適な移動インフラを支えることにやりがいを感じたい方 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、新入社員の成長を徹底的にサポートする体系的な研修制度を用意しています。 ⏩新入社員研修 入社後約2カ月間は、社会人マナー、商品知識、接客スキルなどを集中的に学ぶ座学研修を実施します。 知識ゼロからプロになるための土台を築きます。 ⏩ブラザー・シスター制度 店舗配属後、年齢の近い先輩社員が「ブラザー」または「シスター」としてつき、仕事の進め方や職場の人間関係、心理的な不安まで幅広くサポートします。 困ったことをすぐに相談できる環境で、早期の戦力化と定着を後押しします。 ⏩定期的なフォロー研修 配属後も、定期的に同期が集まるフォロー研修を実施。 現在の仕事の課題や成功体験を共有し合い、成長のペースを加速させます。 ✅説明会の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社概要、ビジョン、事業戦略の説明に加え、セールス職の具体的な業務内容やキャリアステップについて、現役の先輩社員が直接お話しします。 職場の雰囲気や、チームで働く文化について、リアルな情報をお伝えします。 ✅⏰開催日時⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3月以降、随時開催予定です。