リクナビ
新卒採用

営業職・スタッフ職

日本アビオニクス株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 【営業職】 「情報システム事業部」「接合機器事業部」「センシングソリューション事業部」いずれかで営業職として配属。 どの事業も基本的に既存の法人のお客様への提案や、お問い合わせからの受注がほとんどですが、当社の製品と「安全・安心」を効果的に結び付け、日々提案活動を行っております。 ■仕事内容 ・受注活動/既存顧客へのヒアリング/資料の作成 ・見積書作成 ・製品納入後のフォロー など ※理系の方も歓迎しております! 【スタッフ職】 法務・総務・人事・経理・社内SE・事業部スタッフなど 企業の安定運営と成長を支えるために各部門活動しています。 ■スタッフ部門の一例 全社スタッフ:法務・総務・人事・経理・など 事業部スタッフ ※0~1名の採用を予定しています。 【日本アビオニクスについて】 日本アビオニクスは、エレクトロニクス技術とシステム技術を通して「安心・安全を提供すること」「独自性のある新たな価値をつくること」を大切にしています。 ここでは一部の製品を紹介しながら、どのように世の中へ「安心・安全を提供」し、「独自性のある新たな価値をつくること」を実現しているのかご紹介いたします。 《安心・安全を提供する》 ■情報表示装置(情報システム事業部) 海上自衛隊の艦船に搭載している装置で、常に正確な情報を表示します。正確な情報を途切れることなく表示することで、不測の事態を未然に防ぎ、日本の「安全・安心」に貢献しています。 ■超音波溶着機器(接合機器事業部) マスク紐の接合にも用いられる超音波溶着機器は、マスクとその紐を付けるときに接着剤を利用しないため、口元に近いマスクでも化学物質の心配がいらず「安全・安心」にマスクを利用することができます。 ■赤外線サーモグラフィ(センシングソリューション事業部) 橋の点検にも用いられる赤外線サーモグラフィカメラは、カメラを通して橋を見ることで、劣化が原因となる大きな事故を未然に防ぎ、インフラの「安全・安心」に貢献しています。 《独自性のある新たな価値を作る》 赤外線サーモグラフィをはじめとするセンシングソリューション事業では、診療サポートや発熱者スクリーニングで培ったセンシング技術を駆使し、ヘルスケア分野に挑戦します。 医療現場の人手不足問題や患者の負担軽減に向けて、簡単操作かつ様々な診療に役立ち、短時間で結果を出すことができるソリューションを開発していきます。 エレクトロニクス技術とシステム技術を通して、世の中のあらゆる「安心・安全」を支えながら、長年培った確かな技術で新しい「安心・安全」をつくる。それが、日本アビオニクスです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

日本アビオニクス株式会社 勤務地 勤務候補地:神奈川県

給与

月給263,000円


給与詳細 基本給:月給 26万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【賞与】 年2回(6月、12月) 【諸手当】 時間外手当、家賃補助手当、扶養手当、通勤手当(全額支給)等 給与例 <学士>263,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:30~17:00 実働7.75時間/1日 フレックスタイム制度有り(コアタイム 11:00~14:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 祝日、土曜、日曜(完全週休2日制) 【休暇】 年間126日(2025年度実績) GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 ※年末年始、春季、夏季休暇はそれぞれ6~10日間程度の連休があります。 2025年度は年間休日126日、有給は入社時から20日の付与です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・OJT制度あり ・年次有給20日に加えて用途別の有休付与あり ・資格取得支援制度あり ・産休/育児休暇取得実績あり ・家賃補助制度あり(3万円)※支給条件有 ・フレックス制度あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.8年 (2025年3月末時点)

研修

研修:あり 新入社員研修...新入社員に対して、入社後約2週間、基礎的なビジネススキルに関する研修を実施します。 その後、各配属先においては、OJD(On the Job Development)により、日常業務遂行を通じて、直属上司もしくは先輩からの指導・支援を受けながら、将来求められる能力を開発・育成します。 配属後4か月は日報の記入があり、日々の業務を振り返るとともに、OJDからは週1回、直属上司からは月1回のフィードバックがあります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 奨励金及び受験費用の支給...社員に対する各種公的資格等の取得を推奨し、取得した場合の奨励金及び受験費用を支給します。  自己啓発...自己研鑽サービス。幅広いビジネス知識に関する動画サービス、ビジネス書籍の要約サイト等が利用できます。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:19日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:5.3% (2025年3月末時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 565ef7ca66161113

問題を報告する