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新卒採用

技術系総合職(電気系)× 初任地 東京・千葉コース

建設実績国内No.1のロープウェイ・ゴンドラ・リフトメーカー

日本ケーブル株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◆会社紹介 【醍醐味は「モノづくりの喜び」を実感できること】 日本ケーブルは、ロープウェイ、リフト、ケーブルカーや立体駐車装置のプランニングから設計、生産、施工、アフターサービスに至るまで、一貫して自社で行っています。営業、技術、生産、建設の各部門が横断的に連携し、社員一人ひとりが創意と工夫をもってパフォーマンスを発揮することにより製品を完成させているのです。索道輸送設備や立体駐車装置といったダイナミックな製品をつくり上げることには大きなやりがいと達成感があり、その製品が大勢のお客さまに利用されている光景を見ると感無量の思いです。 また、製品はスキー場や観光施設、駐車場施設などを経営されているお客さまにお納めしたら終わりではなく、完成後もメンテナンスをしたり修繕をしながら長きにわたってご使用いただきます。そのご縁を大切にし、20年、30年、それ以上の期間、お客さまと一緒になって自社の製品を見守り続けていくことができるのも喜びのひとつです。 【山から都市へ 製品からリゾートづくりへ】 ロープウェイやケーブルカーなどの索道輸送設備は主に山岳地で活躍していますが、最近では都市部への導入でも注目が集まっています。ワイヤロープで客車をけん引する索道輸送設備には「低コストかつクリーン」という大きなメリットがあるため、都市が抱えている慢性的な渋滞、排ガス・騒音公害や、建設・運営面でのコスト問題などを解決する新しい交通手段として、世界各国の都市で導入が進められています。日本ケーブルも積極的に開発・建設に取り組んでいます。 また、日本ケーブルは輸送設備をつくるだけではなく、グループ会社を通じて、国内外のスキー場をはじめレジャー施設やホテル等の運営を行うなど、幅広く事業を展開しています。日本の観光産業を元気にするため、世界のリゾートに引けを取らない、新しい日本のリゾートづくりにも力を入れて取り組むとともに、常にお客さまの視点で当社製品のモニタリングを行い、製品の改良・開発につなげています。 ◆仕事紹介 ①電気設計 【業務内容】 輸送設備(ロープウェイ・リフト・立体駐車装置など)の電気分野における設計 ・仕様打ち合わせ ・シーケンス回路、およびPLC制御プログラムの設計 ・施工図面作成 ・現地完成検査、保守点検 等 【担当設備】 電動機を動力源とする輸送設備の電気分野全般(制御盤、操作盤等) ②生産管理 【業務内容】 輸送設備(ロープウェイ・リフト・立体駐車装置)などを製造する生産工場での生産部門(生産管理・物流管理)を担当 ・生産計画の立案 ・生産工程の調整・進捗管理(営業・設計開発部門との調整) ・生産管理システムの運用 ・在庫計画/調整等の在庫管理 ・設備投資等の企画および管理 ・原価管理 ・業務改善提案、実行 等 ③施工管理 【業務内容】 輸送設備(ロープウェイ・リフト・立体駐車装置など)などの建設現場における施工管理 ・施工工程打ち合わせ、工程表作成 ・建設現場における工程管理、安全管理、品質管理 等 【担当領域】 機械器具設置工事(索道設備・立体駐車装置等)、管工事(人工降雪機等)、電気工事(ナイター設備等)などの 施工管理

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本ケーブル株式会社 勤務地 ※初任地は東京または千葉 勤務候補地:千葉県、東京都

給与

月給242,700円~247,600円


給与詳細 基本給:月給 24万2700円 〜 24万7600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※いずれも2025年度実績を表記しています ・大学 卒業見込みの方 基本給:242,700円 諸手当:13,000円(一律) 合計額:255,700円 ・大学院 卒業見込みの方 基本給:247,600円 諸手当:13,000円(一律) 合計額:260,600円 諸手当:住宅手当 13,000円/月 ※住宅形態に関わらず全員に支給しております

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間20分 勤務時間 8:20~17:30 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日、繁忙期9~11月に一部土曜出勤日あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.5年

研修

研修:あり 新入社員研修、工場実習、スキー場研修、階層別研修、専門研修、外部機関研修、管理者研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格手当制度…業務に資するとして会社が認めた資格について、取得時に報奨金、毎月給与にて手当支給。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員に1名につき若手社員1名がつく形です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 少なくとも半期ごとに直属上司と面談機会があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 52dda0cb1db4c7e2

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