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新卒採用

半導体デバイス開発職(回路設計、プロセス開発、評価・解析)

未経験分野も挑戦可。手厚い研修で技術と人間力を磨く半導体職。

株式会社アソウ・アルファ|半導体・電子機器メーカー、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ✨スマホ・クルマ・AI…ぜんぶ動かしているのは、あなたになる。 『未経験スタート9割』世界が求める「半導体エンジニア」デビュー! 「半導体って難しそう…専攻分野じゃないと無理?」 そんな心配は一切不要です! 実は、先輩たちの約9割が未経験・異分野からのスタート。 あなたの手掛けた製品が、未来のiPhoneや電気自動車(EV)を動かすかもしれません。 ⭐3秒でわかる!この仕事のポイント ✅ 学部不問! ゼロから「日本の技術」を身につける ✅ 専攻が違っても、論理的思考や研究プロセスが生かせます! ✅ 実は超・成長産業! AIもロボットも半導体がないと動かない ✅ 安定&安心! 創業153年「麻生グループ」の正社員 ✅ 資格支援あり! 受験料全額補助などでスキルアップを応援 ⭐ 具体的に何をするの? 最先端のラボや工場で、モノづくりの「心臓部」に触れる仕事です。 1. 未来のスマホやPCをチェック!【評価・解析】 発売前の次世代スマホや、最新家電に組み込まれるチップのテスト 「想定通りの性能が出るか?」を専用の装置でチェックし、 不具合があれば「どこが壊れたのか」「原因は何か」を調べる実験のようなお仕事です。 2. 次世代の製造ラインを導く【プロセス開発・製造技術】 ミクロの世界の部品を大量に、かつ美しく作るための”仕組み”を整える役割です。 「もっとスムーズに作るには?」「コストを下げるには?」といった課題に対し、データを分析して改善策を練ります。 効率よく高品質な製品を作るための「工場のドクター」のような役割! 3. ゆくゆくは…技術のスペシャリストへ! 自動車やプラントなど、幅広い分野で技術課題を解決✨ 「あなたにお願いしたい」と指名されるエンジニアを目指せます。 ⭐ アソウ・アルファが選ばれる「3つの理由」 ◆「人を磨いて、技術を磨く」 ✨人間力重視の採用です 「技術さえあればいい」とは考えません。 挨拶やチームワーク、コミュニケーションといった人間力こそが、いい仕事を生むと考えています。 だからこそ、研修では技術だけでなく、ヒューマンスキルもしっかり磨けます! ◆ 創業153年の歴史 × ベンチャーの勢い ✨盤石な経営基盤があります 麻生グループの一員として、経営の安定感は抜群。 その上で、「新しいことに挑戦する」ベンチャーマインドも忘れません。 安心して長く働ける環境で、思う存分チャレンジしてください! ◆ 徹底した「過保護」くらいのサポート ✨悩みごとはプロに相談! ・3年後、5年後の自分を考える「キャリア面談」 ・資格取得のための「勉強会」や「費用補助」 ・営業担当による定期フォロー 国家資格を持つキャリアコンサルタントが、あなたの「なりたい姿」を一緒に考えます✨ ⭐もっと知りたい!会社のフンイキ 先輩の入社理由No.1は「人」 「面接での雰囲気が良かった」「ここなら馴染めそう」 そんな理由で入社を決める先輩がほとんどです。 不安なことがあれば、先輩たちが親身になって相談に乗ってくれますよ。 遊びも全力!サークル数60個以上 仕事が終われば、趣味の合う仲間とリフレッシュ! フットサル、ゲーム、キャンプ…などなど、部署やエリアを超えて交流を楽しんでいます。 (もちろん参加は自由!自分で新しいサークルを作るのもOKです) << 日本の技術を、あなたの手で支えませんか? >> 「専攻分野が違うし…」「詳しくないし…」と諦める前に、まずは一度お話ししましょう! 未経験からプロを目指すあなたを、私たちが全力でバックアップします。 エントリーをお待ちしています! ⭐3月以降、随時説明会・選考を実施します。 まずはエントリーをお願いします。 ※リクナビでエントリーしただけでは予約完了となりません! (予約の流れ) 1.まずはリクナビからエントリー 2.3/1以降順次、説明会予約のご案内メールを送信します。 メールに記載のU R Lよりご希望の日程にご予約ください ⭐1月・2月に開催するオープン・カンパニーや仕事体験の情報を知りたい方は、 https://job.rikunabi.com/n/company_jobs/1966771158/?mode=intern よりチェックしてください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社アソウ・アルファ 勤務地 ※原則、ご本人の希望勤務エリアを最大限考慮いたします。 面接の際に、遠慮なくご希望をお伝えください。 ※プロジェクトにより勤務地は異なります。 勤務候補地:宮城県、山形県、神奈川県、静岡県、三重県、京都府、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給198,000円~264,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万7000円 〜 20万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万1000円 一律手当(月) ・技術手当(1万円) ・通信手当(1千円) ・通勤手当(上限5万円) ※その他、該当者には以下手当を支給 ・時間外労働手当 ・通勤手当 ・地域手当(東京在住2万5千円、大阪在住1万円) ・役割手当 ・扶養家族手当 ・単身赴任手当 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(7月・12月) ※業績に応じて期末賞与あり(3月) 給与例 短大/専門2・3年制/高専(本科) 卒業見込みの方 短大/専門2・3年制/高専(本科) 卒業の方 月給:198,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:187,000円 大学/専門4年制/高専(専攻科) 卒業見込みの方 大学/専門4年制/高専(専攻科) 卒業の方 月給:206,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:195,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:203,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※プロジェクトにより異なる場合あり ※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内で行う

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※プロジェクトにより異なる場合あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・一時帰省旅費(単身赴任者) ・慶弔見舞金支給 ・健康診断(年1回) ・育児短時間勤務、介護短時間勤務 ・保養所(福岡/糸島・大分/九重) ・国内提携宿泊施設約2万箇所(その他、旅行補助あり) ・スポーツクラブ全国約2,700箇所 ・映画/レジャー施設全国1,986箇所 ・語学/資格支援 等

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:121名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:101名 女性採用者数:20名 ▼2022年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名

研修

研修:あり 社員一人ひとりの、もっと学びたい、こんなエンジニアになりたい、という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。 専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。 また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、ジョブ・チェンジを行う為の研修も取り入れています。 例:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。 各種資格の受験料補助(合格者は全額会社負担)やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。

メンター制度

メンター制度:あり 営業担当が社員一人ひとりにつき、月1回~の定期面談を通じて、キャリア形成、職場環境や人間関係の悩みなど、様々な面でサポートを行います。 また、各就業先には先輩社員がおり、業務レクチャーや専門技術に対するアドバイスなどを適宜行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり アソウ・アルファでは自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができるチャレンジポスト制度を整備。昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています。その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐。個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者6名(対象者8名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4839f8c9c8e80d1c

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