事務系総合職(生産管理、調達、経理、人事・総務・安全衛生)

仕事内容 ＜＜ Create the future! ～未来を創造しよう～ ＞＞ 技術革新の最前線で安定したキャリアを築く 仲間と共に挑戦し続ける環境で、 あなたの成長を全力で応援します！ ＼育成ローテーションを実施！／ 会社内の様々な部門を回って経験を積める！ ｢どんな仕事が自分に向いているんだろう？｣ ｢希望している職種とのギャップがあったらどうしよう…｣ そんな悩みをお持ちの方にぴったりの制度です！ 詳細は続きをご覧ください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容】 事務系総合職として、下記業務を 経験していただきます。 ■生産管理 ・カートリッジ・部品・外販の 中長期的な生産戦略の展開 ・損益管理・原価管理 ・受注から出荷までの対外窓口 ・工場での生産管理 ■資材調達 ・生産に関わる部品・材料・装置・ 事務用品などの購入 ・取引先選定 ・コストダウンに関わる活動 ・法令対応 ・調達システムの管理 ■経理 ・会社の安定した運営・維持・発展を 実現するための財務戦略立案 ・予算管理・決算 ・製品の原価管理 ・財務表作成・税務報告 ・資金計画の立案・編成 ■人事・総務・安全衛生 ・公正な人事制度の確立・運用 ・組織・要員管理 ・福利厚生・行事の充実 ・従業員の能力アップをサポートする 教育システムの開発・運営 ・従業員を災害・疾病から守るための 安全衛生活動の推進 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【育成ローテーションについて】 正式配属までに自社が携わる事業の概要を 知り、業務で必要となる基本的な知識や 幅広いスキル習得と人脈形成を目的に行う 2年間の研修制度です。 ・入社1年目の10/1から1年間（研修①） ・入社2年目の10/1から1年間（研修②） ・入社3年目の10/1（本配属） 毎年8月頃に各部門の代表者による プレゼン大会を実施し、若手社員が 自ら配属先の候補を選択することが できます。 ※第1～第3希望までを提出いただき、 本人希望やキャリアを考慮して 決定いたします。 ■本配属までの流れ ・入社 ｜ ・受入研修（2週間） ｜ ・生産職場実習(半年間) ｜ ・成果報告会 ｜ ・育成ローテーション 研修①（10/1～ 1年間） 研修②（10/1～ 1年間） ｜ ・正式配属（10/1～） ＼育成ローテーション中の社員の声／ 1年目は資材調達の部門を経験して、 2年目の今は人事部門に配属になっています。 この制度は、できるだけ本人希望を考慮し 複数の部門を経験させてもらえるので、 本配属後もギャップなく働くことが できると思います！ また、複数の部門を経験することで 会社全体の業務の流れを知り、 幅広い人脈も形成できるので、 業務を円滑に進められています♪ プレゼン大会では、 詳細な業務内容を知らない部門の話も 聞くことができるため、興味を持つ きっかけにもなりました。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【化学・光学・精密技術で新しい価値を】 キヤノン化成は、化学・光学・メカ設計・ 精密加工の技術を融合し、 レーザービームプリンターの品質を支える 導電性高分子材料の加工や自動化技術、 業界トップクラスのシェアを誇る 光学用塗料・接着剤の開発を 行っています。 多様な専門分野を持つ仲間が協力し合い、 働いていける環境がここにあります。 年休125日、長期休暇や特別休暇も充実し、 メリハリある働き方が可能です。 さらに、入社翌年から、原則として、 毎年1/1で年次慰労休暇20日付与されます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－