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新卒採用

生活支援員(介護職:未経験者OK・月給24万以上・京都勤務)

「誰もがその人らしく暮らせる街に」

公益社団法人京都市身体障害児者父母の会連合会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 <実施事業・仕事内容> 京都市で5つの事業とシェアハウス事業を展開しております。 脳性麻痺で重複した障がいのあるご本人に必要な食事、排泄、入浴などのサポートを行います。 生活全般のサポートのほか、「本人が望む暮らし」を実現するために、余暇支援や外出時は同行するなど、1人ひとりの個性に合わせて、さまざまなサポートを行います。 <地域福祉> 地域との交流も積極的に行っており、保育園・小学校・福祉施設との定期的な交流会、社会福祉士・保育・介護実習の受け入れやボランティアの受け入れなども行っております。 <スキルアップ> 介護未経験者の方を基本としたキャリアラダーを構築しております。介護の資格をお持ちでない方は研修として重度訪問介護従事者養成研修の資格取得を会社の研修として実施しております。もちろん、研修費などは法人から出資いたします。 <人材育成> 入社1年目はプリセプターがマンツーマンでつき、わからないことや困ったことをサポートします。 スーパーバイザーの定期的な面談もありますので、問題を抱え込まずに楽しく仕事をすることができます。 <福利厚生など> 可能な限り希望の有休がとれるように配慮しています。また育児・介護・家事とのワークライフバランスにも力を入れております。具体的には正社員でも子供を保育園に送ってからの出社、育児のため夜勤の免除など行っている職員が複数おります。 またリフレッシュ休暇制度を設けており、連続した休暇を取得することも可能です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

公益社団法人京都市身体障害児者父母の会連合会 勤務地 ●重度障害者通所介護じゅらく(生活介護事業所) ●ショートステイせせらぎ(短期入所事業所) ●グループホームぷらり(共同生活援助事業所) ●せせらぎ中京分室(シェアハウス) 勤務候補地:京都府

給与

月給246,900円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり2万6400円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 夜勤手当:5,000円/回(都度払い) 宿直手当:3,000円/回~(都度払い、基本給によって増減あり) 資格手当:3,000円/月(対象:介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士) 通勤手当:上限月30,000円 役職手当:5,000円~30,000円 年末年始手当:労働時間×200円 給与例 <入社後、必ず支払われる給与・手当> 月給246,900円(基本給220,500円+処遇改善手当26,400円) <その他、資格・条件により支払われる手当の例> 資格手当・・・3000円/月:介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士の資格をお持ちの方 夜勤手当・・・5,000円/回:グループホームやショートステイ等で夜勤に従事した場合、夜勤手当が支払われます。 <夜勤に入れるようになった場合の月収(6ヶ月後程度の想定)> 基本給246,900円+20,000円(夜勤4回)=266,900円/月

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均 1カ月単位の変形労働時間制、シフト制 ●早出 7:00~16:00 ●日勤 8:00~18:00 ●遅出 12:00~21:00(実働8時間) ●夜勤 16:00~翌10:00(休憩2時間有) その他、1週間の労働時間を40時間未満にするため、短時間の勤務もあり。 (8:00~12:00等) ※入社1年目は日勤中心です。 ※夜勤は週1~2回がめやすです。

休日・休暇

休日・休暇 年間休日数:110日(週休二日制) 年末年始休暇:あり 有休:入職時に10日付与 リフレッシュ休暇制度:有休を使用して連続した休暇を取得できます! 育児休業:女性職員・男性職員ともに実績あり! 毎月、シフト担当者からグループウェアを使用して各職員に有休希望等の確認を行い、できるだけ希望有休を取れるようにしております。 職員が安心して働ける職場づくりを目指しています!育児等も最大限サポートいたします!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険制度加入:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・退職金制度:あり(独自) ・健康診断:年1回(夜勤者は年2回) 【社内制度】 ・プリセプターシップ制度 同性で年齢の近い先輩職員が1年間、相談役としてサポートします! あわせてスーパーバイザーとの定期的な面談も実施しています。 ・資格取得制度 無資格の方には会社の費用で重度訪問介護従事者養成研修を受講して資格取得をして頂きます。 ・短時間勤務制度 育児等で長時間の勤務、夜勤等が困難な方には正職員での短時間勤務制度あり! ・リフレッシュ休暇制度 有休を使用して5日以上の連続した休暇を取得できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり) 喫煙所は近くにコンビニ等がありますので、そちらをお使い下さい。

試用期間

試用・研修期間:2カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:10.2年

研修

研修:あり 無資格・未経験を前提に、入社後は社内研修を行い障害福祉について知っていただく時間から始まります。社内ルールや制度、有休の使い方等も含めて、働く前に知っておくべきことをお伝えします。 また、無資格者には資格取得の研修(費用は事業所負担)を勤務扱いとして受けていただきます。内外の研修を受講し、仕事の理解・専門性が高まると一気に仕事も楽しくなります。 外部研修受講一例:キャリアパス対応生涯研修課程(初任、中堅、リーダー、管理) ・福祉職のためのマナー研修 ・利用者の声を聴く ・聞く力と伝える力 ~対人援助の作法~ ・虐待・権利侵害防止研修 内部研修開催例:ボディメカニクス演習 ・障がい特性の学習・演習 ・その他、外部講師を招いた研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4428ef4a6d877a41

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