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新卒採用

高齢社会を変革する総合職(関西エリア限定採用)

一流を目指せる育成メソッド有│20代で社会課題を動かす存在へ

株式会社ハーベスト|看護・介護

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇関西エリア(大阪・兵庫・京都)限定採用 ※総合職幹部候補B 【01|社会の“当たり前”を変える総合職】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入居金0円・月額利用料10万円――― これまで入居に高額の費用が必要だった 高齢者向け住宅の常識を覆すモデルを、 いち早く確立したアプリシェイトグループ。 この背景にあったのが、 超高齢化社会という社会問題に対する “構造的な解決策”を提示したい との考えでした。 単なる介護では留まらない、 社会を変え、未来を創造するプロジェクトが 当社では次々と始まっています。 【02|まずは現場で“リアル”を知る】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 最初の配属先は、当社が運営する 有料老人ホームになります。 お客様の生活、家族の想い、施設運営、 働くスタッフの連携…… 日本の高齢社会がどう動いているかを、 肌で実感していきましょう。 <具体的な仕事内容> ●介護サービスの提供:自立・「一人一人の幸せ」へ向けた支援 ●イベントの企画・実施 ●ホームでの課題提案・業務改善の実施 ●お客様の支援計画の作成 など 【03│入社2・3年でプロジェクトの中心へ】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 年3棟ペースで施設が増えているなど、 事業拡大を続けている当社では、 “挑戦機会”が次々に生まれています。 それぞれの希望と適性を見極めた上で、 幅広くキャリアを積んでいけます。 <チャレンジできる仕事の一例> ●事業運営:施設長として組織をリードする ●テクノロジー:システム開発で業界に革新を起こす ●事業企画:新規事業の立ち上げに挑戦する ●人材育成:未来の後進を育成する教育担当者 ●グローバル:海外の人材活用の推進者 など 【04|圧倒的に“育つ”環境】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 全ての社員を一流に……との考えから、 社内・社外問わず書ききれないほど たくさんの研修を整えています。 一般的に30代後半〜40代で受けるような 外部研修を、当社では20代から受講。 どこの業界でも活躍(社会貢献)できる 人材へと育てていきます! 【05|高齢社会の未来を共につくる】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 高齢者住宅は「人」「家族」「地域」 「経済」が交差する場所です。 ここで得る経験と視点は、 あなたのキャリアの武器になります。 関西の地から、変革の一翼を担う存在へ あなたもチャレンジしませんか?

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社ハーベスト 勤務地 〒541-0056 大阪市中央区久太郎町2-2-7 山口興産堺筋ビル7階 株式会社アプリシェイト 新卒採用担当 TEL 06-6121-6831(採用担当直通) E-mail apc.saiyou@gmail.com 勤務候補地:大阪府

給与

月給270,000円以上


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし <介護福祉士資格保有の場合> 月給:29万円以上 <介護福祉士資格なしの場合> 月給:27万円以上 ※住宅手当 1万5000円(規定あり) ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 ◆本社勤務 9:00~18:00 ◆事業所勤務/日勤 9:00~18:00(休憩1時間) ◆事業所勤務/夜勤 16:00~11:00(休憩7時間) ※夜勤は月4日程度 ※固定時間制・標準労働時間制

休日・休暇

休日・休暇 月13日休み ◇特別休暇(年9日)あり ◇夏季休日(3日) ◇年末年始休日(3日) ◇ゴールデンウイーク休日(3日) ◇慶弔休暇 ◇産前・産後休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇希望休制度あり ◇年次有給休暇 (有給消化率80%以上) ※詳細は担当者まで

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇昇給(年1回/4月) ※業績に応じる ◇賞与(年2回/7月・12月) ※上記のほか、業績により決算賞与あり ◇住宅手当 ◇管理職手当 ◇施設長手当 ◇サービス提供責任者手当 ◇スタッフ手当 ◇本社勤務手当 ◇特別手当 ◇応援手当 ◇通勤手当 ◇処遇改善手当 ◇研修残業手当 ◇皆勤手当 ◇休養中の傷病手当 ◇出産手当金 ◇出産育児一時金 ◇退職金制度 ◇忘年会、社員旅行 ◇定期健康診断の実施 ◇慶弔見舞金制度 ◇店舗懇親会 ◇社内スポーツイベント ◇専門スキル開発制度 ・例/総合職:起業・財務・経理・社会保障など、 ◇専門職 ・技術研修・資格取得支援 ・医療・看護研修など ◇試用期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし

喫煙所情報

喫煙所情報 ◇敷地内全面禁煙 (屋外に喫煙スペースあり)

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり ・社内研修:内定者研修(11月~3月で4回実施)、新入社員研修(4月~6月にチームに分かれて実施)、介護知識研修、介護実習研修、マナー研修、宿泊研修 ・社外研修:日本創造教育研究所、可能思考研修、マネジメントコーチング、企業の成長戦略セミナー、経営理念塾、目標設定セミナー、実践ビジネススクール、財務戦略セミナー ・ペガサスセミナー:中堅育成、組織作りと教育対策、数表活用、店内作業実務、ストアマネジメントセミナー、ビッグストア作りの戦略と経営戦略、多店舗化のための出店対策、現場と商品の調査分析手法(IE) 、教育システム構築セミナー・中小企業大学校:業務改善の考え方と進め方、営業管理者研修、営業パーソンの心構えと基本スキル、ロジカルシンキングで高める仕事力、IT活用による経営革新実践講座、ヒューマンエラー対策・その他:応急手当普及員、防火管理者研修、有料老人ホーム指導、研修会、介護職員基礎研修、実務者研修、身体拘束ゼロ推進員養成研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援制度、公募での社外研修の派遣

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:32% (2021年1月現在)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2b68931a46246d88

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