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新卒採用

大丸松坂屋百貨店・総合職(エリア限定コース)

暮らしを取り巻くモノで質の良さや豊かな気分をお客さまへご提供

株式会社大丸松坂屋百貨店|百貨店・アパレル小売

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 総合職:「エリア限定社員制度」について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 働く人の価値観、ライフスタイルが多様化していることを踏まえ、本人の自由意志に基づき勤務エリアを限定できる「エリア限定社員制度」を導入しています。 エリア限定社員の申請理由に制限はなく、一旦転換した後も通常の社員に戻ることが可能です。給与・賞与は通常の95%支給となります。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼総合職の主なお仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆ブランド誘致、イベント・催事企画 トレンドを分析し、お客様を虜にするブランドやコンテンツを発掘・誘致する“流行の仕掛け人”。自分の目利きと交渉力で売場をプロデュースし、お客様の満足や喜びを生み出すやりがいがあります。 ◆フロアマネジメント 百貨店の原点である「店舗・売場」。担当フロアでお取引先様や販売員とのコミュニケーションを通して顧客ニーズを探索し、お客様が満足されるお買い物体験のためにメンバーと一緒にフロアづくりを行います。 ◆販売促進・広報 店舗、商品・サービスの魅力をお客様に伝えるプロデューサー。カレンダーマーケットやトレンドを掴み、外部メディアや自社HP、SNSなどを通じて、お客様にどんな企画をどのように伝えるとご来店につながるか、営業活動の促進に取り組みます。 ◆店頭販売 商品やサービスをお客様に直接販売する販売のスペシャリスト。商品知識、コミュニケーション力、提案力を活かしてお客様のために貢献できます。何よりもお客様から頂戴する「ありがとう」が、やりがい、モチベーションにつながる最前線の仕事です。 ◆外商 お客様一人ひとりと信頼関係を築き、潜在ニーズを汲み取って最適な提案を行う営業のプロフェッショナル。お客様の人生に寄り添い、自身の成果も数値で分かるため、直接やりがいを感じやすい魅力的な仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社大丸松坂屋百貨店 勤務地 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 初期配属について ┗━━━━━━━━━━━━━┛ エリア限定制度を適用し、ご実家があるエリアの店舗に配属いたします。 ※条件(マイページよりご確認ください)に該当するか確認し、エリア限定制度の適用可否を決定します。 勤務候補地:北海道、東京都、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、山口県

給与

月給247,950円


給与詳細 基本給:月給 24万7950円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり その他諸手当:時間外勤務手当、交通費全額支給、在宅勤務手当、出張手当、別居手当など 昇給:年1回(5月) 賞与:年2回(6月・12月)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間35分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 本社配属:フレックス勤務(コアタイムなし) 店舗配属:シフト勤務(例 9:30~18:15、11:30~20:15)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・週休2日制 ・年次有給休暇(半休制度あり) ・10日連続休暇制度 ・リフレッシュ連休 他 ・年間休日数:125日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 出産、育児、介護に関する支援制度 資格取得支援制度 各種社会保険 従業員買物割引制度 持ち株会 他

試用期間

試用・研修期間:2週間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:37名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:32名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:35名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:24.6年 2023年度

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社時研修+集合研修) ・キャリア開発研修(27、35、43、53歳) ・階層別研修(マネジャー研修、部長研修) 他多数

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・通信教育支援…会社指定の通信教育を受講し、修了すると会社補助が受けられます。 ・社外セミナー支援…会社指定のセミナーの受講に際し、会社補助が受けられます。 他

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員一人ひとりに対して、親密なアドバイザーとなる育成担当者(メンター)を配置し、いち早く会社・職場に慣れ、一人の社員として活躍できるようサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・入社5年目まで若手面談の実施 ・(27、30、33、36、39、44、54、59歳)の節目にキャリア開発面談をし、数年後のキャリアプランや現職などへの意識・課題・想いをアピールできる仕組み

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.3時間 2023年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.9日 2023年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者23名(対象者23名) 男性:育休取得者13名(対象者15名) 2023年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:26.1% 女性管理職比率:26.1% ※役員には会社法上の役員に加え、執行役員も含む

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 272c0fa116d15c69

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