リクナビ
新卒採用

業務用空調設備・冷設機器を扱う営業系総合職(法人向け営業)

✅年休127日✅大卒月26万〜✅安定基盤で自分らしく成長✨

パナソニック産機システムズ株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨この求人の推しポイント✨ ✅文理不問!法人向けの営業 出身学部関係なく、成長意欲の高い人が活躍中! ✅若いうちから裁量のある仕事を任せてもらえる! 20代前半社員も大きな裁量を持ち、チャレンジできる機会があります。 ✅充実した教育カリキュラム 2年目から第一線で活躍していくことを目標とした、 研修やフォロー体制が整備されています。 安定して成長できる環境があります! ✅福利厚生や制度が充実✨ 完全週休2日制で、プライベートも充実! 家賃補助や各種資格取得支援制度など様々な制度も整っています。 - 【説明会への参加方法】 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後3月1日以降にリクナビ登録のアドレスにマイぺージに関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください - ✨説明会日程について✨ ・3月4日(水)16:00~17:00 ・3月12日(木)16:00~17:00 その他の日程については決まり次第共有させていただきます。 当社の事業内容や具体的なキャリアパス、 入社後の研修体制について詳しくご説明します⭐ 若手社員との座談会も予定しており、 職場のリアルな雰囲気や、具体的な仕事の進め方について広くお伝えします。 ミスマッチを防ぐため、どんな不安や疑問でもお気軽にご質問ください! - ✨パナソニック産機システムズについて✨ 当社は、パナソニックグループの注力事業である “BtoB領域”をメインに活躍している会社です。 お客さまは、スーパーマーケットやコンビニエンスストア、 大型商業施設やドーム球場など大手企業さまが名を連ねています。 当社が大事にするのは「BtoBtoC」の精神。常にその先のカスタマーのことを考えながら、 お客さまのビジネスの発展と向上のために、お客さまのお困りごとに広くお応えし、 よりよいサービスを提案し続けます。 ※2026年4月1日より「パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社」へ社名変更 (HVAC:暖房・換気・空調、CC:コールドチェーン) - ✨最後に・・・✨ この国の、毎日の中にある、当たり前。 見落とされがちだけれど、たしかに必要で、何千人、何万人の暮らしに根付いている、 そんな“当たり前”を、私たちパナソニック産機システムズは作っています。 冷凍・冷蔵ショーケースや、エアコンをはじめとした空調機器。 それらパナソニック製品の提案から納品までを、 ワンストップで手掛け、ときにはグループの総合力を駆使して、 未来の“当たり前”まで生み出していきます。 責任も裁量も大きい。 だからこそ、ここには、数多くの成長機会があります。 「やり遂げた」と、誇れる仕事があります。 縁の下の力持ちとして、社会を支えていく仕事を共に創りあげていく。 そんな思いをもった仲間を募集しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

パナソニック産機システムズ株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給233,000円~289,500円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 28万9500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【その他手当】 職務関連手当(外勤手当など) 通勤手当(全額支給) 時間外手当 食事補助手当(食堂のない事務所のみ) 休日出勤手当 深夜勤務手当 給与例 【初任給例】 高専 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学 卒業見込みの方 月給:263,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:289,500円 【月給例】※残業代を除く ・入社5年目:月給30万円(基本給) ・入社10年目:月給37万円(基本給) 【年収例】※残業代を除く ・入社5年目:年収510万円(月給30万円+賞与) ・入社10年目:年収630万円(月給37万円+賞与) 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 【勤務時間目安】 9:00~17:30(休憩45分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日~ 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 人材育成制度:新入社員導入&フォロー研修 階層別研修 各種スキル修得研修(マーケティング、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業、など) 各種技術修得研修(建設業法、電気工事士、建築士法、など) 各種資格取得支援制度 語学研修 パナソニックグループが提供する研修コースも受講可

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.1年

研修

研修:あり ・ビジネスマナー研修 ・経営理念等の基本スキルの研修 ・工場実習、技術・実務研修 ・振り返り研修 ・昇格時の研修等の階層ごとの研修 ※パナソニックグループでの公開研修や職種・職能研修の受講も可能です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己申告での目標設定・目標管理の制度を導入。 上司・部下のコミュニケーションを促進し、目標に対する進捗度合いや到達度確認を行うように支援しています。

メンター制度

メンター制度:あり OJT支援として、新入社員1人に対して先輩社員1名を育成担当とする仕組みです。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上記、目標管理制度と連動し、上司・部下で年3回のキャリア確認の面談を実施。さらに、都度、1on1ミーティングを行うことも推奨しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務に必要となる各種資格や検定の取得を支援。受検費用の支給や、取得支援の研修の実施などを行っています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 実績年度: 2023 このほかに、社員一斉年休の取得(5日程度)や、有給休暇取得推奨日の設定(連休中日などに取得し、大型連休とするため)を行っています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1092e9ecc3328870

問題を報告する