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新卒採用

設備、金型設計・開発の技術系(横浜勤務)

プライム市場上場/年間休日123日/平均残業月18.9h

ヒロセ電機株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 <技術>設備設計・開発 【面接での選考を重要視しています!!】 ✅説明会への参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後、マイぺージアカウントに 関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✅仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さんの「生産技術」のイメージは どんなものでしょうか? ヒロセ電機の「生産技術(設備開発)」は、 工場のライン改善だけではありません。 私たちの最大のミッションは、 グループの「頭脳(ヘッドクォーター)」として、 他社が真似できない製品を生み出すための 『製造技術(自動機・金型・プロセス)』を ゼロから研究開発・設計することです。 主に、2つの領域を担います。 ✨1. 自動組立機・精密金型の開発  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 世界トップクラスの 「マイクロコネクタ」を 0.1mm単位の精度で、高速に組み立てる。 それを実現できる市販の機械はありません。 だから私たちは、 その「自動組立機」や 製品の形を決める「精密金型」といった "マザーマシン(機械を作る機械)"を 自分たちで開発・設計しています。 (具体的な開発プロセス) 1. 企画・構想 「次の新製品(製品設計)はどう量産する?」 「どうすればもっと精密に、速く作れるか?」 横浜本社の「製品設計」担当の隣で、 開発の初期段階から量産方法を議論し、 必要な自動機や金型の仕様を固めます。 2. 設計・シミュレーション 構想をカタチにします。 機械系はCADでメカニズムを設計。 電気系はPLCで制御プログラムを組み、 情報系は画像処理(AI)で検査システムを構築。 まさに研究室の知識が活きる瞬間です。 3. 組立・調整(試作) 設計図をもとに、試作機を組み上げます。 数ミクロン単位の調整を重ね、 「他社にはできない」モノづくりを 実現する機械に命を吹き込みます。 4. 導入・展開 完成した技術(機械)を、 国内(宮古・郡山・一関)や海外の工場へ 展開(技術移管)します。 あなたが創った「標準機」が 世界中で稼働します。 ✨2. 生産プロセス開発(めっき等)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ コネクタの性能を左右する 「めっき」などの化学的処理プロセスを 研究開発する役割もあります。 (専攻の活かし方) ・機械系:自動機の機構設計、精密金型設計(CAD) ・電気/電子系:自動機の電気制御(PLC)、センサ ・情報系:検査用画像処理(AI)、データ分析 ・化学/材料系:めっきプロセス開発、材料分析 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨「技術のブラックボックス」を創る達成感 私たちが創るのは、 ヒロセ電機の「営業利益率20%超」を支える モノづくりの「核心(ブラックボックス)」です。 「製品設計」と両輪で、 他社が真似できない製造技術を ゼロから生み出す。 自分の設計した自動機や金型が、 グループ全体の競争力の源泉となる。 技術者として最高の喜びです。 ✨モノづくりの「最上流」に触れる専門性 「ライン改善」ではなく「R\&D(研究開発)」です。 横浜本社の「製品設計の隣」で 開発の最初期から関わり、 製造の「あるべき姿」を設計できます。 機械設計、電気制御、精密加工、化学… 複合的で高度な技術が身につきます。 これは、どこでも通用する、 あなただけの強力なスキル(専門性)です。 ✅こんな方が活躍中です! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨機械いじりやプログラミングが好きな方 ✨自分の専門知識をとことん深めたい方 ✨CADや制御技術を、 リアルなモノづくりで試したい方 ✨チームで協力して大きな目標を 達成することに喜びを感じる方 ✨世界トップシェアの「製造技術」に触れたい方 ✅説明会の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のミッションや事業内容はもちろん、 皆さんが一番知りたい 「設備開発の具体的な仕事内容」を深掘りします。 ✨ヒロセ電機のビジョンと圧倒的な安定性 ✨技術職(設備開発)の仕事紹介 (特に「三位一体」体制の強みや 「自動機・金型開発」の魅力を具体的に) ✨(可能なら)横浜本社の開発フロア紹介 ✨若手設備開発エンジニアとの座談会 「研究との繋がりは?」 「横浜での働き方は?」 「製品設計との関わりは?」 皆さんの不安や疑問に、 現場の先輩が本音で答えます。 ✅⏰開催日時⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ヒロセ電機について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、東証プライム上場 ヒロセ電機グループの 「頭脳(ヘッドクォーター)」です。 ヒロセ電機グループは、 スマホ、自動車、産業機器、医療機器など、 あらゆる電子機器の「接続」を担う 「コネクタ」の専門メーカー。 「営業利益率20%超」という 世界トップクラスの収益性を誇ります。 その高品質・高付加価値な製品群の 「研究開発(R\&D)」「設計」 「生産技術開発(自動機・金型)」 「グローバル営業」「経営戦略」の全てが、 ここ神奈川県横浜市の本社に集結しています。 ✅ヒロセ電機のおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨1. 圧倒的な安定基盤と挑戦 「営業利益率20%超」という盤石な基盤の上で、 「他社が真似できない製造技術」という モノづくりの最上流(R\&D)に 本気で挑戦できる環境です。 ✨2. ワークライフバランスの実現 ・年間休日123日(土日祝休み) ・有給休暇(初年度16日付与) ・平均残業 月18.9時間(2024年度実績) オンとオフのメリハリをつけ、 自分の時間も大切にできる環境です。 ✨3. 横浜で、世界最先端の仕事を 本社は「センター南」駅チカの好立地。 この「英知の総合拠点」で、 製品設計エンジニアと議論しながら 「三位一体」のスピーディな 設備開発を体感できます。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の「成長できるか」という不安を、 万全の研修体制でサポートします。 ✨1. 新入社員研修 ビジネスマナーや会社のルール、 モノづくりの基礎知識まで、 社会人としての土台を固めます。 ✨2. OJT(現場研修) 配属後は、先輩社員が 「指導担当者」としてマンツーマンで指導。 実際の業務(CAD設計、PLC制御、試作) を通じて、 ゼロから丁寧にスキルを教えます。 ✨3. 専門技術研修 3D CAD、PLC制御、画像処理(AI)、 精密加工技術、金型技術、 シミュレーション(CAE)など、 設備開発者として必要な 高度な専門研修を体系的に用意しています。 あなたの「学びたい」意欲を 全力でバックアップします。 ✨4. 階層別研修 中堅社員、リーダー、管理職など、 キャリアステップに応じた研修も充実。 長期的なキャリア形成を支援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

ヒロセ電機株式会社 勤務地 技術系職種の勤務地は横浜市となります。 勤務候補地:神奈川県

給与

月給294,000円~309,000円


給与詳細 基本給:月給 29万4000円 〜 30万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(月額 70,000円迄)、子ども手当 他 高専、短大、専門 卒業見込みの方 月給:243,900円 大学 卒業見込みの方 月給:294,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:309,000円 備考:修士:総合職(理系のみ) 学部:総合職 高専、短大、専門:総合職

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・年間休日・有給休暇(初年度付与日数)は2024年度の数字

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制度:各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットプラン、テーマパーク利用補助、 他 行事:創立記念パーティー、運動会、社内旅行、その他事業所毎に各種開催

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。就業時間内、禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:18名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:15名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年

研修

研修:あり 実践教育(OJTが中心) 新人研修(内定時通信教育・語学通信教育・導入研修・巡回実習・フォローアップ研修)、 階層別研修、マネジメント研修、各種スキルアップ研修、語学研修、海外派遣制度 他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育の一部費用負担

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者24名(対象者24名) 男性:育休取得者6名(対象者22名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0fcd5f684d206c6d

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