リクナビ
新卒採用

クリエイター(デザイナー・ディレクター・エンジニア)

クリエイティブとロジックで、 成果につながるブランドを創る。

トゥモローゲート株式会社|経営コンサルティング、組織マネジメント・シンクタンク、広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 【WEBデザイナー】 ■スペシャルサイトやコーポレートサイト制作における企画・デザイン制作に従事していただきます。 どうすればターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザインの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。 言われたものをつくるのではなく、プロジェクトチーム全体で企画から参加し制作することで、よりこだわりや想いが詰まった制作物を提供することが可能です。 ■クライアントの特徴やターゲットを理解し、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。 【グラフィックデザイナー】 ■グラフィックツール制作における企画~デザイン制作に従事していただきます。 どうすればターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザインの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。 制作物は広告やポスター、チラシ、パンフレット等のプロモーションツールから、企業ロゴ制作まで様々です。 言われたものをつくるのではなく、プロジェクトチーム全体で企画から参加し制作することで、よりこだわりや想いが詰まった制作物を提供することが可能です。 【ディレクター】 クリエイティブ周りの制作ディレクション ・WEB(コーポレートサイト・採用サイト) ・映像(コーポレート動画・採用動画・CMなど) ・パンフレットなど トゥモローゲートでは、理念やビジョンを発信するための制作物を20種類以上手がけており、動画、WEBサイト、パンフレットに加えて絵本、四コマ漫画などクライアントの理念や目的に沿ったクリエイティブの提供が可能です。 企画→制作→運用まで一貫して自社で担えるところが弊社の強みとなっています。 プロジェクトの進行や管理だけではなく、クライアント企業に提案する制作物のクオリティにこだわり、より良いものを一緒につくってください。 【コーダー・マークアップエンジニア】 ■コーポレートサイトやリクルーティングサイトの制作においてコーディングだけでなく、コンセプト立案や企画の段階から参加するのがトゥモローゲートのエンジニアの特徴です。 どうすれば本質的な課題を解決し、ターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザイン・エンジニアの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。 ■Web制作におけるコーディング / CMSの構築 ■サイト提案 / 改善のためのアクセス解析、競合分析 ■クライアントの特徴やターゲットの理解をし、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

トゥモローゲート株式会社 勤務地 【大阪本社】 〒542-0081 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階 【東京支社】 〒108-0014 東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝3ANNEX 8階 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給214,118円


給与詳細 基本給:月給 21万4118円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ランチ手当/5,000円 固定残業代/30,882円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 給与例 月給250,000円 (※上記月給には固定残業代を含みます。時間・金額は「固定残業代」欄をご確認ください)

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ①フルフレックスタイム勤務 ②フレックスタイム勤務 コアタイム10:00~15:00 ※1年目は9:00~14:00のコアタイム 8時間スライド制の勤務体系 ③ワークライフバランス勤務(9:00〜18:30)※残業なし ※新卒入社1年目は②または③からの働き方が選択可能です

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(土日) ・有給休暇(初年度から20日間付与/消化率100%) ・バズ休 ・メディカル休暇 ・ファミリーバースデー休暇 ・結婚記念日休暇 ・ハネムーン休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 <補足> ・年間休日104日 ※別途有給休暇20日 特別休暇1日 合計休暇日数は125日です。 ・リフレッシュバケーション 留学や長期旅行など理由に関わらずどのタイミングでも最長1年間の長期休業を取得できます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 既成概念に捉われない面白い会社創りを目指す観点から、独自のワークスタイルや企業制度を設けています。 ■ワークスタイル選択制度 ■ファミリーバースデー休暇 ■マリッジアニバーサリー ■ブラックマンデー制度 ■SNS手当 ■バズ休 ■リフレッシュバケーション ■ブック70 ■新聞購読推奨制度 ■出産お祝金制度 ■住宅補助制度 ■勤務地フリー制度

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:4.0年 実績時点: 2025-4-11 ※正社員の平均勤続年数 平均年齢:33.4 実績時点: 2025-4-11 40代:8名 30代:19名 20代:11名

研修

研修:あり 内定者研修インターンシップ 内定から入社まで有給のインターンシップに参加していただきます。業界知識などの基本はもちろん、営業活動からブランディングサービスの提供、社内外の連携などリアルなビジネスの現場を学んでいただきます。 ※一日当たり10,000円支給 ※時間帯は個別にて相談(学業優先)  ベーシックスキルアップ研修 人事総務部が、基本的なビジネスマナーやビジネスマインドを醸成するための基本的な仕事スキルを高める研修を実施します。若い会社だからこそ、どこよりも丁寧なメールや電話、顧客対応ができるよう独自のルールに沿った手厚いおもてなし対応を学びます。  ロープレ&フィードバック研修 内定者及び新入社員には企画書作成や、プレゼンテーションの実践式シミュレーションを週に1回(約30分)以上実施しています。どこができている部分で、何が足りないのかを毎週明確にすることで、自身の課題を明確にし確実なスキルアップにつなげていきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修費補助制度 自己スキルアップのため休日休暇を使って社外研修や勉強会に参加する場合、事前に申請をすれば全額会社負担で社外研修を受講することができます。 ※交通費・懇親会費は除く

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20日 実績年度: 2024 ※有給消化率100% 弊社は完全週休2日制(土・日)に加え長期休暇や夏季休暇など 有給を自由に設定して自分の好きなように調整できる制度を導入しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 実績年度: 2024 産休は予定日の3ヵ月前から、育休は最長で10年間取得可能です。 ※男性、女性どちらも取得可能

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:40%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0fc77fde7a7a883b

問題を報告する