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新卒採用

販売職(店長・バイヤー候補生)

地元愛あふれる!食で地域を支える店長・バイヤー候補

株式会社主婦の店赤穂店|スーパーマーケット

職種と仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 まずは店舗での担当者として商品加工技術や売場管理業務・発注・接客などを担当します。 3~5年程度を目標に担当部門の責任者(チーフ・サブチーフ)として、 各店・各部門でマネジメントを修得します。 【このポジションの魅力】 ✅地域密着で社会貢献 地元の食卓を支え、お客様の 「ありがとう」を直接感じられる ✅早期にマネジメントを経験 3~5年で部門責任者へ。若くして チームを動かすやりがい ✅食のプロフェッショナルへ 商品加工技術や売場づくりの 専門スキルが身につく ✅キャリアパスが明確 担当者からチーフ、店長、 バイヤーへの道筋が明確で目標にしやすい ✅接客スキルが磨かれる 研修やコンクール出場などで、 ハイレベルな接客力を習得できる 【こんな人におすすめ!】 ✅「食」に関わる仕事を通じて地域に貢献したい人 ✅人と接することが好きでお客様の笑顔を喜びと感じられる人 ✅若いうちから成長し、マネジメントに挑戦したい人 ✅向上心を持って、積極的に新しい知識や技術を学びたい人 ✅安定した地元企業で長く活躍したい人 【企業の概要】 1962年創業以来60年にわたり、 「安心・安全・適切な品質の 商品をお値打ち価格で」を スローガンにスーパーマーケットを 展開。 新鮮な地元の食材提供と丁寧な接客で、 地域のお客様から 厚い信頼を得ています。 現在は 赤穂市と姫路市に計5店舗を展開し、 地域密着でお客様の豊かな暮らしを 支え続けています。 【会社の特徴】 ✅事業優位性:地域で愛される接客力 丁寧な接客にこだわり、接客コンクールにも出場するなど、 ハイレベルなサービスを提供。 ✅社風・風土:信頼と安定の歴史 50年を超える歴史の中で培った、 地域のお客様との信頼関係が強み。 腰を据えて長く働ける環境です。 ✅商品・サービスの魅力:鮮度と安心 新鮮な地元の魚介類や野菜など、 安心・安全でおいしい食材にこだわり 地域のお客様のニーズに応えています。 ✅キャリアプラン:早期の昇格・成長 3~5年で部門責任者を目指し、 店長やバイヤーへのキャリアアップが早期に可能です。 ✅職場環境・社員育成:学びと挑戦 接客研修などを積極的に実施し、 社員のスキルアップを支援。 向上心のある方を応援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社主婦の店赤穂店 勤務地 赤穂市 勤務候補地:兵庫県

給与

月給202,500円~222,500円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2500円 【給与】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 【手当】 一律食費:2,500円 超過勤務手当 家族手当 役職手当 通勤手当 資格手当(生鮮・チェッカー) 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) 給与例 モデルケース1(大学卒・販売職(店長・バイヤー候補生)1年目) 月22万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 〜 177時間 各部門ごとにローテーション制・1か月単位の変形労働時間制

休日・休暇

休日・休暇 4週8休制(交替制) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昼食無料 資格取得支援制度 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.9年

研修

研修:あり 階級別社内研修 有り チーフクラス・・・社長自ら接客・計数・衛生管理など月2回程度行う 新入社員・・・会社の仕組み、これからのビジョン、計数など週1で行う

社内検定

社内検定等の制度:あり 各生鮮部門・・・・部門ごとの課題により、初級・中級・上級 技術審査 チェッカー・・・・初級・中級・上級の資格試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:5.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:11.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0533ccbd6ed95616

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