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【WEB/30分】富山で働く魅力を発信!楽しく働くライフ紹介

三晶エムイーシー株式会社|小売・卸売・商社、機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス

プログラム内容

プログラム内容 Uターン経験者が「富山での働き方」「富山での生活」について30分で紹介します。 オンライン開催なので、お好きな場所から参加可能です。 全学年、全学部を対象としたコースですので、どなたでも参加いただけます! ・地元富山で会社を探したいけど、そもそもどういう会社があるのか分からない ・実際に富山で、三晶MECで働いている人って、オンオフはどんな感じなの? ・富山で働くって、どんないいことがあるの? ・生活していくにあたって、会社からどんなサポートがあるの? そんな疑問や不安に、まるっとお答えします。 気軽に「富山ってどんなところかな」という気持ちで参加いただければ嬉しいです。 <開催日> ・2025年8月29日(金) ・2025年9月11日(木) <開催内容> ■富山で働く魅力について 「地元就職」「Uターン」「ワークライフバランス」について解説します。 例)通勤時間、生活コスト、家族との時間など ■三晶エムイーシーの働き方について 当社には社員1人1人の「自分らしい働き方」をサポートする制度がたくさんあります。 若手社員が、制度・福利厚生・初任給などの「ライフ」の部分について包み隠さずお伝えします。 ・待遇や福利厚生 ・社員の健康をサポートする制度 ・育児・介護支援制度 ・その他(社内イベント、資格取得支援制度など)で社員間の交流とスキルアップを促進 ■社員の生活を守る:安定と成長を支える制度について 「ワーク」の部分についてもお伝えします。 ・新入社員研修からOJT、階層別研修まで、きめ細やかな教育制度 ・資格取得奨励金など、スキルアップを後押しする制度 ・残業時間の削減への取り組み、有給休暇取得奨励など、具体的な事例を交えて紹介。 ・初任給について ※当社は毎年ベースアップを実施しています。 ■質疑応答、まとめ <ポイント> 富山は「住みやすい街ランキング」上位常連で、アウトドアが充実しています。 豊かな自然(海・山)を活かしたアクティビティ、食べ物がおいしい…など実は働きやすく生活がしやすい県なのです。 東京、大阪、名古屋…などの県外に進学した皆さんにも「地元富山」の魅力が伝わればうれしいです。 そして、三晶エムイーシーは毎年の賃上げや社内制度の改正等、社員1人1人の働きやすさを追求しています。 社員1人1人が仕事もプライベートも充実できるよう、これからも社内制度をどんどん変えていく予定です。 地元富山への就職活動やUIJターンを検討している皆さんの、今後の進路について参考となる時間になれば幸いです。 【当社について】 自動車や家電製品に使われるコネクタやセンサーなどの電子部品を開発・製造している会社です。 最近では、全自動の生産体制を活かしてEV車自動車分野だけではなく医療分野にも進出しています。 オーダーメイドの機械設計も行っており、幅広い産業で活躍しています。

開催地

オンライン 三晶エムイーシー株式会社

応募資格

応募資格 【対象の学校種】 大学/大学院/専門学校/短期大学/高等専門学校 【応募資格詳細】 2027年、2028年、2029年卒業予定の方を対象とします。 【参加実績校】 金沢工業大学、金沢大学、近畿大学、静岡大学、信州大学、中央大学、中京大学、富山県立大学、富山高等専門学校、富山大学、日本大学、福井工業大学、北陸職業能力開発大学校(応用課程)、北陸職業能力開発大学校(専門課程)、北陸先端科学技術大学院大学

報酬・交通費

報酬・交通費 なし

応募・選考の流れ

応募・選考の流れ 1.まずはこちらのサイトからエントリーをお願いします。 2.参加日程の予約依頼と参加までの詳細について、ご登録のメールアドレスへご連絡いたします。 3.届いたメールから希望の参加日時を選択し予約をお願いします。 4.弊社からの予約確認メールをもって参加が確定いたします。 ※参加日時、参加までの詳細は皆様のメールアドレスへ直接ご連絡申し上げます。 エントリーだけでは参加は確定いたしませんので、ご注意ください。 三晶エムイーシー(株)からのメールは必ず確認し、ご対応をお願いいたします。

開催概要

  • オンライン

  • 2025年9月

  • 1日

  • 27卒・28卒・29卒 / オープン・カンパニー&キャリア教育等

こんな人におすすめ
地域貢献に携わりたい
商品・サービスを企画したい
商品・サービスを製作したい
コミュニケーションが活発
常に新しいものに挑戦
グローバル志向が強い
チームワークを重視
女性が働きやすい環境で働ける
長く同じ会社に居続けられる
若手が裁量を持てる環境

締切:あと3日

原稿ID : 586b5f5bce95d66a

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