【28卒/説明会】業界・仕事のリアルを本音で語る120分

プログラム内容 本説明会では、よくある業界や企業のアピールは行いません。 「業界に迫る危機」や、「仕事のリアル」といった”不都合な真実”をありのままにお伝えします。 なぜ、私たちは皆さんに、あえて厳しい現実を突きつけるのか。 AI時代における本当の「市場価値」とは何なのか。 答えのない問いに自らの頭で挑戦したい方のみ、ご参加ください。 皆さんがご自身の進路を決定するために役立つ情報を提供します。 ◆◇説明会のポイント◇◆ ・都合の良いアピールは一切なし。業界の「不都合な真実」をデータと共に公開。 ・AI時代に生き残るための「スキル」と、「活躍人材の共通点」とは。 ・マニュアル通りの仕事を、私たちが「プロ」と呼ばない理由。 ＜プログラム＞ 第1部：人材業界の不都合な真実 第2部：AI時代に生き残るためのスキル 第3部：活躍人材の共通点 第4部：挑戦の舞台 第5部：みなさんへの問いかけ ※説明会終了後、社員との座談会をご用意しています。NGなしで率直にお答えします。 ＜所要時間＞ 120分（説明会本編＋座談会） ＜ツール＞ ZOOM ■ 私達について ★自律したプロ同士の誠実な風土★ 《第1位》人材サービス業界 総合評価ランキング（openwork）※openwork 2026年9月1日時点データ 《第1位》働きがいのある企業ランキング2026 風通しの良さ（openwork）※openwork 2026年2月5日発表 《第3位》働きがいのある企業ランキング2026 社員の相互尊重（openwork）※openwork 2026年2月5日発表 《第6位》働きがいのある企業ランキング2026 20代成長環境（openwork）※openwork 2026年2月5日発表 《第15位》働きがいのある企業ランキング2026 総合ランキング（openwork）※openwork 2026年2月5日発表 ※なぜこれほど高く評価されるのか。その理由は説明会でお話しします。 ★挑戦の舞台となる強固な経営基盤★ 東証プライム上場、創業45年以上という基盤は、単なる「安定」のためではありません。 中長期的な成長基盤を再構築する「あえて」の挑戦姿勢を貫く当社。 この盤石な経営基盤が、若手が挑戦する舞台として最適な理由を解説します。 ★AIには手が出せない「仕事の価値」★ 私たちの仕事は、人材採用を通じて企業経営に深く踏み込みます。 しかし、課題解決策を提案するだけなら、AIでも可能です。 「AIが超えられない壁」を突破して発揮する「仕事の価値」とは。 当日は、リアルな仕事事例をご紹介します。 ■ 社内環境・制度 ◯キャリアコンサルティング制度 ・キャリアチャレンジ制度：異なる部署や拠点、同部署内の異なる仕事にチャレンジできる制度です。 ◯自己啓発支援制度 ・eラーニング研修 / PCスキル獲得支援テスト 等 ■ 働き方データ ◯平均勤続年数：7.5年 ◯月平均所定外労働時間（前年度実績）：25時間 ◯平均有給休暇取得日数（前年度実績）：11.9日 ◯育児休業取得率：男性 24.4% / 女性 100% ◯管理職に占める女性の割合：24.1% ■ 採用実績（学校） ＜大学＞ 愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪公立大学、岡山県立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、皇學館大学、甲南大学、國學院大學、滋賀大学、上智大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

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2026年10月

応募資格 2028年3月卒業予定の大学生・大学院生 募集対象学校：大学、大学院（修士）

報酬・交通費 無し

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