プログラム内容 「人が集まらない。」 「応募が来ない。」 「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。」 …これは今、多くの企業が抱えている経営課題です。 少子高齢化や人口減少が進む日本。 2040年には約1,100万人の労働力不足が生じるともいわれており、人材確保は企業の成長や存続を左右する重要なテーマになっています。 そんな課題に対して、求人広告やIndeed、Web広告などを活用しながら採用成功を支援するのが私たちの仕事。 求人広告は、単なる広告ではありません。 企業の魅力を整理し、求職者に届け、企業と人をつなぐための重要な採用戦略のひとつです。 そして、私たちが向き合っているのは「広告枠」ではなく、「採用できない」という企業の悩みそのもの。 どんな人材を採用したいのか。 なぜ応募が集まらないのか。 企業の魅力をどう伝えればよいのか。 企業ごとに異なる課題に向き合い、解決策を考え、採用成功へ導いていく――。 それが当社の企画営業(採用コンサルティング)の仕事です。 採用の最前線で、企業はどのような課題を抱え、私たちはどのように向き合っているのか。 ぜひ、その裏側をのぞいてみてください! ■プログラム内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※一方的にお話しても退屈だと思うので、コミュニケーションを取りながら、楽しく進められるプログラムにしたいと思っています! <14:00~15:00> □企業はなぜ採用に困るのか? ・採用市場の現状 ・企業が抱える採用課題 ・経営課題としての採用 □求人広告はどう採用成功につながるのか? ・求人広告が世に出るまで ・求人広告の作り方 ・良い求人広告の定義 ・Indeedや求人メディアの役割 □求人広告の企画営業の仕事とは? ・どんな企業を担当するのか ・経営者や人事と何を話すのか ・どんな提案をしているのか ・採用成功までどう伴走するのか <15:00~15:30> □先輩社員との座談会 実際に企画営業として働く社員が参加! ・なぜ人材業界や営業職を選んだのか ・仕事のやりがい ・大変だったこと ・活動時代の話 など、何でも質問してください! □オンライン職場見学 スマホでその日のオフィス生配信! リアルな様子が見られて毎年好評です。 <参加するとこんなことが分かります> ✓ なぜ多くの企業が採用に苦戦しているのか ✓ 企業が採用で抱える課題 ✓ 求人広告が果たす役割 ✓ 企画営業の仕事理解 ✓ 採用成功までのプロセス ✓ 経営者や人事が何を考えて採用しているか ■開催情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <開催方法> オンライン(Zoom利用) <服装> 指定なし(大学に行くような服装で問題ありません) ※可能でしたらカメラONにてご参加ください。 <募集人数> 各日10名(先着順・選考なし) <開催日> ・7/14(火)14:00~15:30 ・8/5(水)14:00~15:30 ・8/21(金)14:00~15:30 ・9/3(木)14:00~15:30 <こんな方にオススメ> ・人材×広告業界に興味がある ・法人営業に興味がある ・採用や組織づくりに興味がある ・経営者と関わる仕事に興味がある ・課題解決型の仕事に興味がある ・「モノ」でなく「価値」を提案する仕事に興味がある ・自分の考えが反映される仕事がしたい ・大変でもやりがいのある仕事がしたい ■リクルーティング・デザインについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リクルーティング・デザイン事業 広告プランニング事業 【取り扱いサービス例】 ・Indeed PLUS ・Airワーク 採用管理 ・採用LP・採用サイト制作 ・Web広告・SNS広告運用 ・チラシ・パンフレット制作 ・doda ◆Indeed プラチナムパートナー ◆求人広告専門の広告代理店 <働き方> ・年齢関係なく評価されやすい 新卒入社3年の女性マネージャー/20代後半の部長/年功序列ではなく実力主義/若手が役職に抜擢/個々人の頑張りをしっかり評価 ・やりたいことを諦めない 『年間休日125日』『土日祝休み』『平均残業月14.5時間』 仕事でやりたいことはもちろん、プライベートでやりたいことも諦めなくて大丈夫。