製品開発サポート職(自動車用電線の耐久性試験・評価)

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 環境測定で培ったノウハウを、自動車用電線の「製品検査」という領域で展開 ✅ 振動、熱、耐久性試験のサポートを通じて、自動車の安全と品質を根底から支える ✅ 理系（物理・化学系）の知識を活かし、専門性の高い試験技術を習得 ✅ 転勤なし！静岡に根差して、安定したキャリアを築きながら新しい技術を極められる ✅ チームで協力し、正確なデータをもって製品の信頼性を証明する、やりがいのある仕事 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐ 株式会社東海プラント分析センターについて ⭐ 静岡を中心に、地域の企業や自治体を対象に、環境測定・分析サービスを提供しています。 工場などから排出される大気や排水、土壌などが、国や自治体の定める環境基準に適合しているかを厳密にチェックし、 環境保全と法令遵守をサポート。 地域のインフラと人々の安心・安全を守る「環境の番人」として重要な役割を担っています。 ✨ 事業の強み ✨ 1. 確かな技術の応用力:環境測定で培った「正確さ」を武器に、自動車部品の品質検査という新分野に進出しています。 2. 地域特化の安定性: 環境・品質のどちらも安定的なニーズがあり、地域社会に根差した強固な事業基盤があります。 3. 未経験者への投資:専門分野は変わっても、充実した研修と資格取得支援で、ゼロからプロに育てます。 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ■具体的な仕事内容 ───────── ◆専門的な評価・検証業務 ◎製品の性能試験の実施: 自動車に使われる電線、外装材、材料、部品などの多岐にわたる性能（耐久性、信頼性）を専門的な設備でテストします。 ◎多角的な品質チェック: 低温・高温での性能（耐寒性・耐熱性）、電気的な特性（抵抗、電圧、発煙限界）、物理的な強度（引張り、摩耗、屈曲）など、様々な角度から品質を厳しく評価します。 ◆データ分析と品質の担保 ◎実験データ管理・分析サポート: 実施した各種試験で得られたデータを正確に記録、整理し、解析をサポートします。 ◎構造・安全性調査: 製品の断面調査や、熱ダメージによる劣化時の安全性の確認など、専門的な視点から品質を担保します。 ◆設備管理と環境整備 ◎分析・試験に使用する高性能な設備の維持管理を行い、常に最適な試験環境を保ちます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ───────── 1. 品質検査の最前線: 自動車の進化に必要な耐久性・信頼性を、あなたのデータで担保するやりがいがあります。 2. 理系知識を活かせる: 物質工学や化学の知識が、電線の特性や試験結果の分析に直結し、専門性を高めることができます。 3. 安定した環境で挑戦: 安定した事業基盤を持つ会社で、新しい技術分野へ挑戦できる機会が得られます。 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✨ 働く環境 ✨ ───────── 1. 転勤なし: 静岡県に根差して働けるため、地元志向の方やライフプランを立てやすい環境です。 2. 資格取得を全力で応援:業務に必要な資格（例：環境計量士や公害防止管理者）の取得費用や、学習サポート制度が充実しています。 3. ワークライフバランス:業界内でも平均残業時間は少なめ（月平均15時間程度）で、私生活も大切にできます。 ✨こんな方に向いています ✨ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 地道な作業を苦にせず、データを正確に扱うことに集中できる人 ✅ 落ち着いた環境で、分析や探求に没頭することが好きな人 ✅ 誰かの役に立ちたい、社会に貢献したいという思いを持っている人 ✅ 周囲と協力しながら物事を進められるチームワークを大切にする人 ✅ 継続的に努力し、環境の専門知識や技術を身につけたい人 新しい分野への挑戦はワクワクするものです。 私たちの基盤となる「正確な測定技術」は、環境でも品質でも変わりません。 あなたの理系的な視点と、地道な作業への真面目さを活かし、 自動車部品の信頼性を支えるプロフェッショナルとして、 私たちと一緒に成長しませんか？ まずはエントリーお待ちしています！

静岡県 東海プラント分析センター株式会社 勤務地 〒410-0873 静岡県沼津市大諏訪510-1 勤務候補地：静岡県

募集対象詳細 ＜求める人物像＞ ✅自ら進んで知識取得に励むことができる方 ✅フィールド活動の経験者 ✅グループ活動の経験者 ✅アルバイト経験者 採用予定学科：数学、化学、物理学、生物学、機械工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、地学、電気通信工学、情報学、環境学

給与詳細 基本給：月給 19万5000円 〜 21万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■その他手当 ・通勤手当 ・世帯主手当 ・扶養手当 ・給食手当 ・各種資格手当 ■昇給 年1回 ※会社業績と社会的ニーズに応じて昇給する ■賞与 年2回 ※過去3年の当期利益の平均に対応して月数を決め、査定に応じて支給。 但し試用期間は不支給。

選考プロセス リクナビからエントリー ▼ 履歴書提出 ▼ 会社説明会（3月以降実施） ▼ 面接（１～2回） ▼ 内々定！ 提出書類 履歴書、成績表