プログラム内容仕事内容
《 地球にやさしい技術をお届けする 》
酸素から作られ、
洗浄・漂白・脱臭・殺菌等に強力な効果を
もたらし、また酸素に戻る『オゾン』。
当社はこのオゾンを未来の地球環境改善に
向けたキーテクノロジーと位置づけ、
応用方法を自社で研究開発。
その技術を生かした様々な装置を
ニーズに合わせて開発・納入しています。
自分たちの技術で循環型産業構造構築に
貢献したいと本気で考える”研究開発型企業”です。
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【 仕事内容 】
<技術営業>
エコデザインの営業は技術特化型。
顧客折衝から始まり、オゾンの受託試験も
行い顧客の想いを形にします。
入社後、標準で半年間程度は研修期間
として生産業務等に従事。
その後、営業部門にて先輩の指導の元で
キャリアを積んでいただきます。
…… 具体的な仕事内容 ……
[技術営業]
顧客折衝
基礎試験
オゾン応用試験
受託試験
広報
事業企画
[生産]
生産管理
購買・工程管理
組立・配線
生産技術
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《 オゾンの用途例 》
オゾンって宇宙の?
そう、それもオゾンです。
実はオゾンには、
皆さんも知っている(?)幅広い分野で
使われています!
〇富士山では…
登山道にある山小屋のトイレでオゾン発生器
を活用。下水は生物処理をされますが、
それだけでは排水に色と臭いが残ったまま。
そこでオゾンを添加し、脱臭と脱色を行います。
〇大学・研究施設では…
オゾンの強い酸化力を利用し、表面処理・
表面改質、酸化被膜、有機物除去、
廃液処理などなど様々な研究に用いられています。
〇他にも、数多くの分野に活用されています!
・有機合成
・真空装置
・食品工場の脱臭
・生鮮食品の洗浄
・水処理 など
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【エコデザイン株式会社】
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オゾン技術を使ったオーダーメイドの
製品づくりを、研究開発から生産まで
一貫して手がけています。
毎日新しい技術やアイデアが生まれる環境
で、電気・化学・生物など幅広い知識を
活かしながら、自分らしい発想で挑戦できます!
また、「フレックスタイム制の適用」
「時短勤務制度の導入」「年間休日実績130日」
など、“個人の人生を縛らず自由に仕事を
してもらう為の環境作り”についても
真剣に考えています。
自由な働き方を大切にしながら、
未来に役立つアイデアを形にできる
職場です。
<HP>
https://www.ecodesign-labo.jp/
開催地埼玉県
エコデザイン株式会社
勤務地
勤務地:埼玉県比企郡小川町青山926-1
勤務候補地:埼玉県
応募資格募集対象詳細
【必須】
◆新卒者◆
高専/大学/大学院 卒業見込みの方
(2027年3月 卒予定の方)
または
◆既卒者◆
高専/大学/大学院 卒業の方
(2022年4月~2026年3月 卒の方)
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~求める人物像・選考基準~
〇成長したいという気持ちのある方
〇好奇心旺盛で、新しいことにチャレンジしていきたい方
〇柔軟な発想で仕事に取り組んでいただける方
前提として・・・
当社の目指す"持続可能な社会の実現"という
ビジョンを達成するために、
様々な個性を持った人が必要です。
オゾンという枠に限っても、
皆さんの発想次第でありとあらゆる分野に
応用できる可能性があります。
電気の知識や化学の知識などがあれば、
入社後の理解が多少は早まるかもしれません。
ただ、それだけでは十分とは言えません。
人生の中で、仕事に費やす時間は
思ったよりも長いものです。
大事なのは、みなさんがこれからの人生で
何を学び、何を成し遂げたいと考えるのか
ということです。
文理や経験はまずは不問です。
選考では一人ひとりの方としっかり
コミュニケーションを取り、
皆さんの個性を見させていただきます。
また、当社自身のことも見定めて
いただければと思います。
採用予定学科:社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他
報酬・交通費給与詳細
基本給:月給 20万円 〜 23万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
高専 卒業見込みの方
高専 卒業の方
月給:200,000円
大学 卒業見込みの方
大学 卒業の方
月給:220,000円
大学院 卒業見込みの方
大学院 卒業の方
月給:230,000円
【手当】
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
※勤務時間は1分単位で計算され、
所定外労働時間を超えた分は全額支給されます。
等級手当
家族手当
セキュリティソフト手当
テレワーク手当
家族手当
通勤手当
特別手当
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(業績連動)
応募・選考の流れ選考プロセス
1. 説明会
2. 一次面接
3. 適性検査・SPI
4. 二次面接
5. 職場体験
6. 最終面接
7. 内定
提出書類
エントリーシートまたは履歴書