新卒定着率8割超 介護系総合職

仕事内容 ＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･ 新卒入社 17名中退職は僅か3名（直近3年の実績） ＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･ 新卒定着率82.4％・休職率0.8％。 なぜ、メグラスの新卒は辞めないのか。 それは、「安心」して働けるから。 そして、守られているからこそ、 新しいことに手を挙げられる。 その環境が、新卒が辞めない理由です。 「安心できる環境で、チャレンジしたい」 そんな方をお待ちしています。 1. 孤独をゼロにする「3ヶ月のつきっきり教育」 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 入社後3ヶ月間は、上司とは別に 先輩社員がマンツーマンでサポートします。 ・業務は隣で一緒に実施 ・シフトも合わせて配置 ・仕事からプライベートまで相談可能 「何をすればいいか分からない状態」を作りません。 2. 5名の専門カウンセラーによるメンタルケア ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ メグラスでは、従業員約230名に対し 5名の専門カウンセラーが在籍しています。 ・入社1週間／1ヶ月／3ヶ月の定期面談 ・上司に言えない悩みを第三者に相談可能 ・事故・看取り後は72時間以内に個別面談 この体制により、 休職率も10.5％（2021年）→0.8％へ改善しました 3. 理不尽な要求から守る「スタプロ（スタッフプロテクション制度）」 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 2021年より導入。 利用者様やご家族からの過剰な要求・暴言に対して、 スタッフ個人に我慢をさせることはありません。 ・対応ルールを明確化 ・ハラスメント発生時は会社が前面対応 ・スタッフはケアに集中できる環境を担保 「守られる前提」で働けることが、離職防止につながっています。 4. 指名制1on1で「相談相手を自分で選べる」 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 月1回の1on1面談は、 ・話す相手を自分で選択可能 ・議題も自分で設定 ・キャリア・悩みを自由に相談 「上司に言いづらい」をなくす仕組みです。 5. 安心して挑戦が出来る環境 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ メグラスでは、 「まず安心して働ける環境」を整えた上で、 挑戦の機会を提供しています。 ・1年目からプロジェクトリーダーを担当 ・制服デザインなどの企画に参加可能 ・職種転換（人事・広報など）も自ら手を挙げて挑戦 「余裕がある人だけが挑戦できる」のではなく、 誰でも挑戦できる前提をつくっている会社です。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ おしゃれもキャリアも自由です！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ◇おしゃれ自由 ￣￣￣￣￣￣￣ 髪色も、ネイルも自由です。 「金髪の施設長」がいたっていい。 見た目とケアの質は関係ないから。 あなたの好きなファッションで、 あなたらしく働いてください。 ◇キャリアも自由 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場を知った後は、 人事、広報、相談員などへキャリアチェンジも可能です。 「やりたい！」と手を挙げれば、 入社1年目からプロジェクトの リーダーになることもできます。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ＜具体的な仕事内容＞ 身体負担を減らし、“寄り添う時間”を増やす メグラスの仕事は、単なる介護業務ではありません。 テクノロジーと仕組みで負担を減らし、 利用者様と向き合う時間を増やしています。 ● 主な業務内容 ・食事介助 ・排泄介助 ・就寝ケア ・レクリエーション企画／実施 ● IT活用による業務効率化 ・見守りカメラ ・電子カルテ ・高機能オムツ「TENA」導入 身体的負担を減らし、 「会話や関わり」に時間を使える環境です。 ＜ケアスタッフの1日の流れ＞ ※遅番(10:00～19:00)の場合 10：00｜出社&入浴サポート 11：00｜昼食 13：00｜排泄サポート 14：00｜レクリエーション 15：00｜おやつ 17：00｜夕食 19：00｜退社 ＜入社後の研修＞ ■新入社員研修（入社直後～2週間） 《1日間》ビジネスマナー研修 《15日間》喀痰吸引の外部研修 ■カルミア研修（入社2週間後） メグラスでワクワク働いて頂くために、 最前線のMeglerが講師になり理念～介護技術まで幅広く講義を行います。 ※Megler...メグラスで働くスタッフの意味 《1日目》 ・メグラスの紹介 ・理念、ビション ・労務ルール 等 《2日目》 ・高齢者虐待 ・認知症 ・リスクマネジメント 等 《3日目》 ・食事介助 ・口腔ケア ・経管栄養 等 《4日目》 ・感染予防 ・バイタルサイン 等 ※全ての研修を終えて、 入社1ヶ月後を目処に 各施設・フロアへ配属となります ■人事面談（入社1ヶ月後） 人事担当による面談を行います。 各施設に配属されてからも 採用担当がサポートを行います◎ ✅会社説明会開催中 5月1日 対面 10:00-11:00 5月3日 対面 15:00-16:00 5月7日 WEB 10:00-11:00 5月11日 対面 10:00-11:00 5月15日 WEB 15:00-16:00 5月19日 対面 15:00-16:00 5月23日 WEB 10:00-11:00 5月25日 WEB 13:00-14:00 5月27日 対面 10:00-11:00 エントリーいただいた方に詳細をご連絡させていただきます。

愛知県 株式会社メグラス 勤務地 希望勤務地をお聞きします。 その上で、本人の適正や通勤距離を考慮し、配属を決定します。 ※必ずしも希望を出した施設に配属になるとは限りません。 勤務候補地：愛知県

募集対象詳細 【必須条件】 ・専門学校、短期大学、大学を2024年3月～2026年3月に卒業（見込み）の方 【求める人物像】 ★人物重視の採用の為選考に筆記試験はありません。 具体的には「介護業界からハッピーを届けること」を使命とし、様々なことに挑戦し、成長し続けられる方を求めています。 あなたの「やりたい」をぜひメグラスで実現させてください。 私達の会社は 誰にでも合う会社ではありません。 お客様はもちろん、いっしょに働く仲間、 そして企業理念を大切にしながら、 じぶんたちの未来をじぶんたちで考えて、 仲間同士と裏表なく声を上げ、 話し合い、共に未来へ挑戦しています。 私たちの想い、理念に共感できなければ 長く続けることは難しいかもしれません。 私たちの目指す未来には、 介護職の社会的地位を上げることも大切にしています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企業理念を実現するための、 大切にしている5つの価値観 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜育もう！信頼を＞ 信頼は情報共有と開示から じぶんの当たり前を チームの当たり前にしよう。 「言いづらい」を乗り越えて、 じぶんの考えと想いを 裏表なく公の場で声に出し、 その勇気を称賛しよう。 そして関わる全ての方と 社会に誠実に向き合い、 信頼を育くむことを大切にしよう。 ＜立ち上がろう！じぶんで＞ 「こうしたい」「こうしてほしい」を まわりに伝えて考えを求め、 じぶんの想いで動き、 じぶんのことばで説明しよう。 チームの納得を引き出し、 責任あるじゆうを楽しもう。 ＜挑もう！ 未来へ＞ これまでにとらわれず、 現状を健全に疑おう。 未来からあるべき姿を描き、 そこにむかって挑戦しよう。 挑戦からの失敗を歓迎し、 チームでささえよう。 そこから学び、仕組みを変えて、 チームの成功につなげよう。 ＜進もう！チームで＞ まず「チームメグラス」 そのうえで挑戦する仲間をチームでささえ、 理念に共感するみんなの 「らしさ」を活かし合い、 ひと隅を照らすふるまいを称賛しよう。 ＜わかちあおう！感動を＞ 遊びごころを忘れずに、ワクワクを育もう。 感謝と称賛、新しい挑戦を積極的に発信し、 感動をわかちあおう。 想いの連鎖でエネルギーをうみ出し、 『よいめぐり』につなげよう。 ＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･ この５つの価値観に共感し、 一緒に体現出来る方を求めています。 ぜひメグラスと共に介護業界から 世の中へハッピーを届けませんか 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学

給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万5075円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万2825円（固定残業時間：1ヶ月あたり9時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■処遇改善手当：一律8,340円 ■特定処遇改善手当：一律3,000円 ■改善支援手当：一律15,000円 《その他手当》 ■通勤手当：最大25,000円/月 ■夜勤手当：52,000円（4回分 /1回13,000円） ■残業手当：9時間超過分別途全額支給 ■グレード手当（能力給）：0～150,000円/月 夜勤開始時期は3ヶ月目～ ※あくまで目安です 《資格手当》 ■初任者研修 1,700円 ■喀痰吸引 3,000円 ■実務者研修 8,300円 ■介護福祉士 17,000円 ■介護支援専門員 99,640円 ■社会福祉士 2,840円 ※保有している資格のうち、上位の資格手当（一資格のみ）が支給されます。 昇給：年2回 ★半年に1回行われる人事考課の結果を基に、昇給額が決まります。 ★別途定時昇給（年1回2,000円)があります。 賞与：年2回（5月、12月） ★業績連動型の賞与です。

選考プロセス 1. Webプレエントリー（随時） 2. 会社説明会（随時） 3. 面接（随時） 4. 内々定（随時） ★応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます★ 提出書類 なし※選考には使用しませんが、入社後の情報管理のため、履歴書の提出をお願いします。（履歴書の形式は自由！OpenESでも可です！）