富士フイルム株式会社の新卒採用サイト

• ヘルスケア病気の予防から診断、治療までをまとめて扱う仕事です。たとえば、化粧品の「アスタリフト」、サプリメントの「メタバリア」、病院で使うMRI・CT、内視鏡、体外診断、さらに医薬品やバイオCDMOまであります。化粧品と医療機器と薬づくりを一つの領域で持っているのが、この会社らしさです。[1][2]
• 高機能材料テレビやスマホ、半導体の中身を支える材料を作る仕事です。液晶や有機EL向けのフィルム、タッチパネル材料、半導体やイメージセンサーの材料、圧力測定フィルム「プレスケール」などがあります。人が画面を見るときや工場で物をつくるときに、見やすさや精度を上げる役割が中心です。[1][3]
• 記録メディア長く残したいデータを、壊れにくく安全にしまう仕事です。コンピュータ用磁気テープやデータアーカイブサービスがあり、企業、政府、金融機関、研究機関で使われています。データをたくさんためる時代に、保存と管理を支えるのが特徴です。[1][18]
• コンシューマーイメージング写真を撮るところから、プリントやアルバムにして残すところまでを扱う仕事です。『instax “チェキ”』、『写ルンです』、写真プリントサービス、フォトブックの『Year Album』などがあります。撮るだけで終わらず、思い出を手に取れる形にするところまでまとめて持っているのが特徴です。[1][4]
• プロフェッショナルイメージング仕事で使うカメラやレンズを作る仕事です。ミラーレスデジタルカメラの「Xシリーズ」や「GFXシリーズ」、デジタルカメラ用交換レンズ、放送や映画制作、監視カメラ、製造ライン検査で使う「FUJINON」レンズがあります。趣味の写真だけでなく、映像制作や工場の検査まで広がっているのがこの事業の強みです。[1][9]

• 1年目1年目は、先輩の横で仕事の流れを覚えながら、現物と人の動きに慣れる時期です。富士フイルムは、入社3年間で仕事の基礎と、自分で動く姿勢を身につけることを目指す育て方をしています。技術系なら、部品や試作品を見て触り、工場の人と一緒に『どう作るか』まで詰めます。事務系なら、先輩の指導を受けながら、サプライヤーや事業部の技術者との打ち合わせに入っていきます。[26][27][28]
• 3年目3年目になると、担当を持って一人で回す場面が増えます。会社としても、入社3年間で仕事の基礎を固める前提で育成しています。実際に、2年目で先輩の仕事を引き継いで主担当になる例や、入社3年目に米国へ行って、現地で実験を回しながら信頼を取る研究開発の例があります。関わる相手は、先輩だけでなく、海外の研究者や現地のメンバーへ広がります。[26][29][30]
• 5年目5年目は、目の前の担当だけでなく、事業全体や新しいテーマを見る動きが出てきます。事務系の例では、5年目で事業部全体の需給や損益をまとめる役割に進み、新規事業のプロジェクトにも関わります。技術系では、1年目から5年目まで先行技術開発で経験を積み、6年目に量産設計へ移る流れがあります。素材開発では、5年目のテーマが社内の大きな動きに広がった例もあります。相手は同じ部署の先輩だけでなく、工場、事業部、他部門の担当者まで増えていきます。[27][29][31]
• 10年目10年目には、担当者から一段上がって、事業や拠点の動かし方まで見る立場に入ります。営業の例では、国内営業を経て、東南アジア、マレーシア現地法人、そして社内公募でバイオ医薬品の開発・製造受託事業へと仕事の軸を広げています。国内のお客さまだけでなく、海外の現地スタッフや事業部、経営企画に近い人たちともやり取りする仕事になります。[32]

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。