プログラム内容 ホテル業界の「今」と「未来」を肌で感じ、 ホテリエという仕事の面白さややりがいを体感できます。 観光×ホテル運営のリアルがわかる業界の基礎から、 同社が強みとする「ホテル再生事業」の裏側まで、大公開!! ✅ このプログラムで学べる事 ★現場でのリアルな実務体験★ 実際のホテルを舞台に、先輩社員のサポートを受けながら、 お客様をお迎えするプロの仕事を体験します。 ★一生モノのスキルが身につく★ 5日間のワークや成果発表を通じて、 「コミュ力」「提案力」「課題解決力」が自然とレベルアップします。 ✅ こんな人におすすめ! ◆ホテル・観光業界に興味がある方 ◇旅行が好きで、地域の魅力を発信したい方 ◆「ありがとう」と言われる仕事がしたい方 ◇早期からキャリアアップを目指したい方 ◆チームで何かを成し遂げる達成感を味わいたい方 =============== <<プログラム概要(5Days)>> ー Day 1:業界&ビジネス探求(対面) ー ホテル業界の仕組みや、歴史ある施設を 未来へつなぐ「ホテル再生事業」を学び、 これからのホテル像を構想します。 ー Day 2:ホテル見学ツアー(実務) ー 様々なタイプのホテルを訪問。 コンセプトごとの空間づくりや、 おもてなしのこだわりを体感します。 ー Day 3 & 4:ホテリエ実務体験(実務) ー 現場の先輩社員がマンツーマンで指導! チェックインやお客様をお迎えする準備など、 リアルな業務に挑戦します。 ー Day 5:成果発表会(対面) ー 5日間の学びをグループごとに発表! 仲間とのチームワークと、大きな 達成感を味わえる最終日です。 ※夏季・冬季の長期休暇中に開催予定。 詳細な日程は、決まり次第お伝えします。 ▼アイコニア・ホスピタリティ株式会社ってどんな会社? 都心のビジネスホテルからリゾート地の温泉、フルサービスホテルまで、 全国38都道府県に約180棟の多種多様なホテルを運営しています。 ※国内チェーンホテルにおける運営客室数国内第4位(2024年国際ホテル旅館調べ) ◆2025年7月1日~社名が変わりました! 現在、宿泊特化型から温泉リゾートまで、 多彩なホテルの運営を手掛ける“総合ホテル運営会社”に成長いたしました。 今後さらに地域の“アイコン”となる施設と、訪れる人々の記憶に残る“アイコニックな”体験の創造を目指し、 ホスピタリティ産業のプロフェッショナルとして従来の枠にとらわれない発想で新たな価値を探求していくことへの決意表明として、 2025年7月1日より「株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント」から 「アイコニア・ホスピタリティ株式会社」という新社名として生まれ変わりました! <<特徴1>> 【ホテル再生のプロ】運営ホテルの9割以上がリノベーション物件 ー 後継者不足や老朽化などでこれまでの歴史を閉じようとしている 価値のあるホテルを引き受け、再生を図る当社独自のビジネスモデル。 近年では、熱海で開業約50年になるリゾートホテルの運営を引き継ぐなど、 多くの方たちの思い出が残るホテルを自社専門チームで再開発しています。 ホテルが存続するということは、現地の従業員の雇用を守ること、 かつてホテルで過ごされたお客様の思い出を守ること、そして近隣地域の活性化にも繋がります。 私たちのビジネスは、従業員や地域の方々の生活と賑わい、 そしてお客様との関係を「守り、未来へ繋いでいく」ものと言えます。 <<特徴2>> 【選べる勤務地・働き方】多様な選択肢を持ち、キャリアを広げることができる ー 出張での一時滞在から長期滞在まで対応したビジネスに便利なホテルをはじめ、 ライフイベントや観光に最適なリゾート地や 温泉地のホテルなど幅広いブランドを展開しているため、様々なホテルの運営を経験することが可能です。 本社では、専門スタッフ約250名が運営をサポート。 外国語対応など実務面のフォローに加えて、事務の一部を集約し、現場の生産性向上に貢献しています。 叶えたい夢がある方はもちろん、興味のある分野で目標を見つけたい方も、 なりたい自分に向かって活躍のフィールドを広げ、可能性を追求できる環境です。 新卒5年目でマネージャーになるなど、会社の成長スピードに乗ってチャンスを掴み、 早期キャリアアップも夢ではありません。 <<特徴3>> 【業界最高水準の福利厚生】働きやすさと働きがいを両方叶える ー ・年間休日最大124日 ・奨学金返還支援制度(月1.5万円×10年間) ・バースデー休暇 ・結婚休暇(最大12連休) ・従業員割引制度(通常宿泊プランより30%割引) 趣味や旅行、家族との時間を楽しみ、しっかりとリフレッシュできるからこそ、 オンとオフのメリハリを大切に仕事と向き合うことができると考えているので、 勤務コースの変更や社内公募制度を活用し、自身のキャリアプランやライフステージの変化に合わせて 働き方を柔軟に調整することが可能です。 他にも育児休業(最長3年間)や育児短時間勤務制度(お子さんが小学3年生修了まで)があり、 仕事と育児の両立支援も充実! ホテルと本社で役割分担を明確にしているため、 一人ひとりが担当業務に注力できる環境を整備しています。