明日からできる面接対策

企業の人事（面接官）から聞いた、「面接不採用」の理由とは・・・？

「研究者っぽい気質の人で、協調性がないように感じる」

研究成果をアピールしようとするあまりに、研究でのプロセスを話さず成果のみのアピールをしてしまうと、このように採用担当者には感じられてしまうことが多いようです。
研究成果も大切ですが、何をしたかだけではなく、その中でどんな苦労や思いがあったのか。そしてどんなところが興味深かったのか、などに着目すると良いでしょう。
自己PRを友人や先輩、身近な人などに話してみるのも効果的です。一度口に出してみると新たな発見があることも多いです。

「志望動機が伝わってこない。本当にうちの会社に興味があるのか分からない」

企業研究は十分にできていますか？
この時期企業側では、採用活動のために学生向けにホームページを用意しているところは多いので、企業HPの採用情報をチェックすることはもちろん、可能であれば実際に企業で働いている先輩を訪問してみると企業への関心も深まり、志望動機の形成にも役立つでしょう。
エントリーシートでも志望動機欄は良く見られるポイントです。あなたの熱意を伝えるためにも、しっかりと企業研究を行いましょう。

「元気がない、話すときの声が小さい」

面接会場での挨拶がない、目を見て会話をしない、話の語尾が聞こえず結論が分からない、などの理由で不合格になるのはとても勿体ないこと。面接会場に入ったら、受付から選考は始まっているもの、と思って元気良く挨拶をし用件、大学・氏名などを伝えましょう。面接に入る前に一度大きく声を出しておくと、意外とその後の緊張もほぐれて面接が上手くいったりすることはよくあります。