業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
百貨店/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
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本社 |
東京
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大学卒・販売職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルティングセールス |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
お客様の視力の悩みや要望を丁寧に聞き、それを基に視力測定を行い最適なレンズとフレームを提案をします。更に快適なメガネとなるよう販売後も調整やクリーニングを通してお客様との信頼関係を築いていく仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:下記エリアにある店舗に配属となります。 ※新入社員導入研修の後に配属先を決定します。 ※転居が必要な配属・異動はありません。 ■東京都(17店舗) 中央区・渋谷区・港区・世田谷区・新宿区・豊島区・大田区・武蔵野市・町田市・多摩市・八王子市 ■神奈川県(7店舗) 横浜市・川崎市・藤沢市 ■千葉県(3店舗) 船橋市・柏市 ■埼玉県(1店舗) さいたま市 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:<シフト例> 早番/9:30~18:00(休憩1時間) 中番/10:30~19:00(休憩1時間) 遅番/11:30~20:00(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は、研修や店舗でのOJTを通じて、眼鏡販売のプロフェッショナルを目指していただきます。
また、イワキでは各店舗にマネージメントの裁量があるため、店舗の販売員が店舗運営に必要な役割を同時に担います。担当には、バイヤー、レンズ技術担当、コンタクトレンズ担当、補聴器担当、VP担当があります。店長を中心に各担当者が連携を取って協力し合うことで、より一層その店舗を利用されるお客様のニーズに応える商品・サービスを提供する店舗運営につなげています。 このように、イワキの仕事は「販売」だけでは留まらない、幅広さと奥深さがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■書類選考 ↓ ■1次選考(面接) 場所:イワキ本社研修室/渋谷駅 ↓ ■2次選考(面接+筆記テスト) 場所:イワキ本社研修室/渋谷駅 ↓ ■最終選考(役員面接) 場所:イワキ本社研修室/渋谷駅 ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:182,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
通勤手当(月10万円まで) 残業手当、役職手当(係長、店長代理、店長)、資格手当(主事手当) 家族手当(配偶者10000円・子1人につき10000円・その他扶養1人につき5000円) |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
年1回 備考:5月度給与から反映 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティングセールス
週休2日制(交替制・年間休日105日) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:スタートアップ休暇(入社半年の有給休暇が少ない時期に追加で取得できる有給制度) ステップアップ休暇(勤続10年・20年・30年の節目の年に取得可) 子の看護休暇 その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:教育研修制度 資格取得報奨金(国家資格「眼鏡作製技能士」取得時に一時金を支給) 退職金共済制度(勤続3年以上) 持株制度 持家融資制度(在社満5年以上) 財形貯蓄保険・職場つみたてNISA制度 育児短時間勤務制度 マイスター制度(定年退職後、最長5年間契約社員として勤務を延長可) 社員割引制度(当社で取り扱いのある眼鏡が対象) 慶弔見舞金 福利厚生(続き):ベネフィットステーション加入(レジャー・旅行・グルメ・ショッピングなどの割引制度) 保養施設/鎌倉・熱海・網代 社員親睦会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 20.0年(2023年10月1日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:・新入社員導入研修
・眼鏡技術教育(定期的に約1年) 眼鏡のスペシャリストや管理職者への成長をサポートしていきます。 当社で行われている教育研修には終わりがありません。 絶えず新しい技術や専門知識を、より高度に追求していくことができる環境です。 |
自己啓発支援 | あり:国家資格「眼鏡作製技能士」受験費用全額会社負担。
取得時報奨金(一時金)を支給。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | あり:視力測定試験、眼鏡調整試験 |
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |