こんにちは！
株式会社IDH採用担当です。
IDHはフラットな関係を構築できる社風が特徴です。
一般的な企業イメージは下記のようなピラミッド型の組織かと思います。
社長→管理職→一般社員
この組織のデメリットは、
「管理職が多く、風通しが悪い」
「管理職に意見を聞く必要があるため、進捗が遅い」
「管理職を育成するため時間と多額のお金がかかる」
など、社員の意見を尊重しにくく、一般社員の給与への還元率が低くなる点です。
そこでIDHでは社員全員の意見を大切にし、どんどん取り入れていきたいことから管理職は数名程度しかおらず、10代～50代までの全社員が同僚としてフラットな関係を築いていることが特徴です！
そのため、ラフにコミュニケーションをとり、若手から裁量権をもって意見を伝えていくことが可能。
年齢に関係なく仲が良いことから、懇親会などで集まった際には、アニメの話で盛り上がるなんてことも多々あります！
また、管理職を必要最低限にすることで、社員への給与還元率UP、つまり、社員全員の高収入を実現しています。
少しでも気になる方はぜひ詳細を聞いてみませんか？
「若手から正当に評価されたい！」
「風通しの良い会社で働きたい！」
という方、ご応募お待ちしています！
説明会予約はこちら↓
採用サイトにも掲載していますので、気になる方は是非ご覧ください！
https://idh-net.co.jp/recruit/newgrads/culture/
