株式会社メディカル・プリンシプル社
メディカル・プリンシプルシャ
株式会社メディカル・プリンシプル社
医療/人材/コンサルティング/自治体・地域医療支援/病院経営支援
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／医療関連・医療機関／広告／出版
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月（2025年度） | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月（2025年度）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
女性役員在籍、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【将来の幹部候補として、活躍できる人材を求めています！】
◇情熱：バイタリティ・信念をもって前向きに取り組める人
◇挑戦：好奇心をもって果敢にチャレンジできる人
◇変革：既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出していける人
【応募資格・条件】
2025年3月に4年制大学・大学院を卒業見込みの方
または、2024年3月までに大学・大学院を卒業された方を対象としております。
学部・学科・専攻は不問です。
文理問わず採用しております。
入社後の新卒社員研修で基礎から知識をつけられますので、
医療知識がない方もご安心ください！
【MP社のこだわり】
当社の選考は完全人物重視です。
双方のマッチング度合いが100％になった際に内定を出す仕組みです。
そのため、学生1人1人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしており、
クライアント(医学生、医師、医療機関)と変わらぬ向き合い方を大切にしております。
この点も当社の社風として感じられると思いますので、ぜひ肌で体感してください！
◇情熱：バイタリティ・信念をもって前向きに取り組める人
◇挑戦：好奇心をもって果敢にチャレンジできる人
◇変革：既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出していける人
【応募資格・条件】
2025年3月に4年制大学・大学院を卒業見込みの方
または、2024年3月までに大学・大学院を卒業された方を対象としております。
学部・学科・専攻は不問です。
文理問わず採用しております。
入社後の新卒社員研修で基礎から知識をつけられますので、
医療知識がない方もご安心ください！
【MP社のこだわり】
当社の選考は完全人物重視です。
双方のマッチング度合いが100％になった際に内定を出す仕組みです。
そのため、学生1人1人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしており、
クライアント(医学生、医師、医療機関)と変わらぬ向き合い方を大切にしております。
この点も当社の社風として感じられると思いますので、ぜひ肌で体感してください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案し、最適な医療機関の紹介、 また、医療機関の経営状態や課題を分析し、課題解決するコンサルティング業務をしていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄 備考：全国17拠点のうち、入社直後の配属先は下記のいずれかになる予定です。 〈東京(新橋)、横浜、大宮、名古屋、大阪、京都、神戸、博多〉 例年、入社後1ヶ月間は東京本社での集合研修を受けていただき、 5月以降に配属先に着任となるスケジュールです。 先輩社員数が多く、教育環境の整った中規模支社・大規模支社での OJT研修を経て、成長スピードに応じて独り立ちしていきます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 コアタイム：11:00～16:00 備考：9:00～18:00 (休憩時間 60分) 現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、フレックスタイムでの時差出勤を推奨しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職採用（※詳しくは会社説明会にてお話しいたします）
■営業職（エージェント/コーディネーター） 医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、 医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。 その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。 ■企画職（事業部門/管理部門） ・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営 ・webコンテンツ、広報ツール企画・制作 ・マーケティング ・新規事業企画 ・経営企画、人事 ※営業職（エージェント/コーディネーター）で現場経験を積んだのち、 ジョブローテーション制度を通じて、部署異動となることがあります。 ▽キャリア事例▽ ・新卒2年目～：事業部 ・新卒3年目～：人事部（新卒採用担当） ・新卒4年目～：営業（コンサルティング専門部署） ・新卒4年目～：経営企画（新プロジェクト担当） ・新卒4年目～：小規模支社で営業全般業務（医師/医療機関全般のコンサルティング） ・新卒5年目～：事業部（新規企画の立ち上げ） ・新卒7年目～：新オフィス立ち上げ ・新卒11年目～：支社長 ※一例ですが、頑張った方には正当な評価とポジションをお任せしております。 ≪新卒1年目から打席に立てる環境≫ 入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。 Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、 現場の医師・医療施設から本音を引き出します。 寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。 医療の現場をより良くするために何ができるか、 社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■会社説明会～本選考
1．リクナビからエントリー 2．会社説明会参加（説明会動画視聴も参加とみなします） 3．応募書類提出（郵送またはメール添付でご提出ください） 4．選考開始（書類選考、面接、グループワーク、適性試験等） 5．内定 ※説明会参加から内定までの期間は、約1ヶ月～3ヶ月です。 ≪補足≫ ・最終選考（社長面接）は東京本社にて行います。 ・個別対応をしておりますので、人によって選考の進め方は異なる場合があります。 ・希望者のみ対面イベント（本社見学ツアー/対面の社員座談会など）を実施予定です。 |
| 提出書類 | 選考応募の際にご用意いただくものは下記の2点です。
◆履歴書/エントリーシート ※顔写真付きのものであること ※記載必須項目：志望動機、学生時代に打ち込んだこと、自己PR ◆同意確認書（採用HPよりダウンロード） https://recruit.medical-principle.co.jp/assets/images/common/pdf/consent.pdf ※事前に「採用における個人情報の取り扱いについて」をご一読の上、 同意確認書に記名捺印をお願いします。 【書類の送り先】 ◇郵送の場合： 〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階 株式会社メディカル・プリンシプル社 人事ディビジョン 新卒採用担当 ◇メールの場合： 宛先：freshers@medical-principle.co.jp 件名：【25卒 選考応募】○○大学 ○○学部 氏名 ※応募書類2点のデータを添付してお送りください。 履歴書/エントリーシートはPDFにしてお送りいただきますよう、お願いいたします。 同意確認書は、記名捺印したものスキャンデータあるいは写真の形でお送りください。 ※選考応募書類を受け取ってから1週間以内に合否のご連絡をいたします。 リクナビにご登録されているアドレス宛てにメールをお送りいたしますので、ご確認ください。 万が一、1週間以上経過しても連絡がない場合には、お電話にてお問い合わせください。 〈東京本社 代表電話 03-4565-6100〉 |
| 注意事項 | 問い合わせ先
〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階 株式会社メディカル・プリンシプル社 新卒採用担当 田村 メール：freshers@medical-principle.co.jp |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：250,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：57,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。 ※当社の平均残業時間は、28時間/月(2022年度実績)です。特にエージェントの仕事には季節的な波があるため、 1年の中でもメリハリをつけて仕事をしています。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当： 全額支給 住宅手当： 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月（入社より5年間） ※規定あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日）、国民の祝日 年間休日：120日 有給休暇：10日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇 備考：年末年始 （2020年度実績 12/29～1/3）※年による変動あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：福利厚生詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 人事制度：人事制度詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.4%
3年以内女性採用割合：51.6% 新卒採用における男女比は年度によって異なりますが、社員全体の男女比は1:1です。
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 28.0歳（2022年12月30日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：＜内定承諾後の流れ＞
１：内定承諾 ２：入社前オリエンテーション/入社前研修 ３：人事Div.より集合研修（4月～） ４：各支社でOJT研修（5月～10月末予定） ５：営業部門にて部署配属（11月～） →OJT指導員制度や集合研修も並行して行います。 ＜新卒社員の研修内容詳細＞ ・入社前オリエンテーション（内定承諾後～入社前：不定期開催半日程度） ・新卒社員研修 ・フォローアップ研修 ・OJT指導員制度 ＜職層・職種別研修＞ 階層や職種に合わせて、それぞれに求められるスキルや役割について学び、 グループ研修などを通じて能力開発を行います。 例：エージェント研修、マネジメント研修、ハラスメント研修など ＜IT研修＞ ・office活用研修（Excel / Word / PowerPointなど） ・作業効率向上 ＜学べる環境（一部抜粋）＞ ・集合研修（外部/内部研修） ・自己啓発支援（通信教育/資格取得支援/書籍購入/e-ラーニングなど） ・MPライブラリー（オンデマンド学習など） ・エリア毎の勉強会 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育/資格取得支援/書籍購入/e-ラーニングなど | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：新卒1年目の社員に対し、OJT指導員を選任しています。
新卒社員は支社の皆で育てていこうという風土ですが、指導員の先輩社員は特に身近な存在として、業務内外・内容を問わず相談を受けています。 必要に応じて、直属の上司・人事部との面談もあります。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：ジョブローテーション制度（詳細は会社説明会にてお話しいたします） | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 28.0時間（2021年度実績）
月所定の労働時間は、休憩時間を除く実働8時間です。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日（2021年度実績）
有休取得：8.79日
入社3ヶ月後より、各自の希望日に年次有給休暇を取得し、 連続して5日間の休暇をとることができます。 土日祝日と組み合わせることで9日以上の連続休暇が可能ですので、 国内・国外を問わず旅行に出かける、長期の帰省をするなど、 社員それぞれのタイミングで自由な休暇を過ごしています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
※対象者全員取得しております。
※2021年度中に1歳未満のお子さんがいる社員でカウントしています。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月20日時点）
役員：執行役員、 管理職：リーダー職以上の役職者 としてカウントしています。
新卒入社で管理職・役員を務めている社員が多数います。 |
その他の情報
参考データ
| 資格取得支援制度/自己啓発支援制度 | 社員1人1人の知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
e-Learningや資格取得の支援制度を設けています。 ・自己啓発支援金 ・書籍購入支援制度（業務に役立つ書籍の購入について「補助金」を支給） |
|---|---|
| 成長トレンド | 2011年～2023年の約10年間で圧倒的に成長しています。
◇医師登録会員数：50,000人→163,000人 ◇取引医療機関数：8,000施設→17,000施設 ◇年間紹介成約数：22,000件→71,000件 ◇拠点（支社）数：7支社→17支社 ◇社員数：172名→360名 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、活水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学大学院、久留米大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学大学院、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、梅花女子大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、宮城学院女子大学、宮城大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
