業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関/広告/出版
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学・大学院卒 新卒入社 260,000円/月(2025年度) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 414名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案し、最適な医療機関の紹介、 また、医療機関の経営状態や課題を分析し、課題解決するコンサルティング業務をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄 備考:全国16拠点のうち、入社直後の配属先は下記のいずれかになる予定です。 〈東京(新橋)、横浜、大宮、名古屋、大阪、京都、神戸、博多〉 例年、入社後1ヶ月間は東京本社での集合研修を受けていただき、 5月以降に配属先に着任となるスケジュールです。 先輩社員数が多く、教育環境の整った中規模支社・大規模支社での OJT研修を経て、成長スピードに応じて独り立ちしていきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:9:00~18:00 (休憩時間 60分) 現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、フレックスタイムでの時差出勤を推奨しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職採用(※詳しくは会社説明会にてお話しいたします)
■営業職(エージェント/コーディネーター) 医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、 医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。 その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。 ■企画職(事業部門/管理部門) ・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営 ・webコンテンツ、広報ツール企画・制作 ・マーケティング ・新規事業企画 ・経営企画、人事 ※営業職(エージェント/コーディネーター)で現場経験を積んだのち、 ジョブローテーション制度を通じて、部署異動となることがあります。 ▽キャリア事例▽ ・新卒2年目~:事業部 ・新卒3年目~:人事部(新卒採用担当) ・新卒4年目~:営業(コンサルティング専門部署) ・新卒4年目~:経営企画(新プロジェクト担当) ・新卒4年目~:小規模支社で営業全般業務(医師/医療機関全般のコンサルティング) ・新卒5年目~:事業部(新規企画の立ち上げ) ・新卒7年目~:新オフィス立ち上げ ・新卒11年目~:支社長 ※一例ですが、頑張った方には正当な評価とポジションをお任せしております。 ≪新卒1年目から打席に立てる環境≫ 入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。 Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、 現場の医師・医療施設から本音を引き出します。 寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。 医療の現場をより良くするために何ができるか、 社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会~本選考
1.リクナビからエントリー 2.会社説明会参加(説明会動画視聴も参加とみなします) 3.応募書類提出(郵送またはメール添付でご提出ください) 4.選考開始(書類選考、面接、グループワーク、適性試験等) 5.内定 ※説明会参加から内定までの期間は、約1ヶ月~3ヶ月です。 ≪補足≫ ・最終選考(社長面接)は東京本社にて行います。 ・個別対応をしておりますので、人によって選考の進め方は異なる場合があります。 ・希望者のみ対面イベント(本社見学ツアー/対面の社員座談会など)を実施予定です。 |
提出書類 | 選考応募の際にご用意いただくものは下記の2点です。
◆履歴書/エントリーシート ※顔写真付きのものであること ※記載必須項目:志望動機、学生時代に打ち込んだこと、自己PR ◆同意確認書(採用HPよりダウンロード) https://recruit.medical-principle.co.jp/assets/images/common/pdf/consent.pdf ※事前に「採用における個人情報の取り扱いについて」をご一読の上、 同意確認書に記名捺印をお願いします。 【書類の送り先】 ◇郵送の場合: 〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階 株式会社メディカル・プリンシプル社 人事ディビジョン 新卒採用担当 ◇メールの場合: 宛先:freshers@medical-principle.co.jp 件名:【25卒 選考応募】○○大学 ○○学部 氏名 ※応募書類2点のデータを添付してお送りください。 履歴書/エントリーシートはPDFにしてお送りいただきますよう、お願いいたします。 同意確認書は、記名捺印したものスキャンデータあるいは写真の形でお送りください。 ※選考応募書類を受け取ってから1週間以内に合否のご連絡をいたします。 リクナビにご登録されているアドレス宛てにメールをお送りいたしますので、ご確認ください。 万が一、1週間以上経過しても連絡がない場合には、お電話にてお問い合わせください。 〈東京本社 代表電話 03-4565-6100〉 |
注意事項 | 問い合わせ先
〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階 株式会社メディカル・プリンシプル社 新卒採用担当 田村 メール:freshers@medical-principle.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:262,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,300円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。 ※当社の平均残業時間は、28時間/月(2022年度実績)です。特にエージェントの仕事には季節的な波があるため、 1年の中でもメリハリをつけて仕事をしています。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当: 全額支給 住宅手当: 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月(入社より5年間) ※規定あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、国民の祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始 (2020年度実績 12/29~1/3)※年による変動あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福利厚生詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 人事制度:人事制度詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.4%
3年以内女性採用割合:51.6% 新卒採用における男女比は年度によって異なりますが、社員全体の男女比は1:1です。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2022年12月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<内定承諾後の流れ>
1:内定承諾 2:入社前オリエンテーション/入社前研修 3:人事Div.より集合研修(4月~) 4:各支社でOJT研修(5月~10月末予定) 5:営業部門にて部署配属(11月~) →OJT指導員制度や集合研修も並行して行います。 <新卒社員の研修内容詳細> ・入社前オリエンテーション(内定承諾後~入社前:不定期開催半日程度) ・新卒社員研修 ・フォローアップ研修 ・OJT指導員制度 <職層・職種別研修> 階層や職種に合わせて、それぞれに求められるスキルや役割について学び、 グループ研修などを通じて能力開発を行います。 例:エージェント研修、マネジメント研修、ハラスメント研修など <IT研修> ・office活用研修(Excel / Word / PowerPointなど) ・作業効率向上 <学べる環境(一部抜粋)> ・集合研修(外部/内部研修) ・自己啓発支援(通信教育/資格取得支援/書籍購入/e-ラーニングなど) ・MPライブラリー(オンデマンド学習など) ・エリア毎の勉強会 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育/資格取得支援/書籍購入/e-ラーニングなど | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒1年目の社員に対し、OJT指導員を選任しています。
新卒社員は支社の皆で育てていこうという風土ですが、指導員の先輩社員は特に身近な存在として、業務内外・内容を問わず相談を受けています。 必要に応じて、直属の上司・人事部との面談もあります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブローテーション制度(詳細は会社説明会にてお話しいたします) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2021年度実績)
月所定の労働時間は、休憩時間を除く実働8時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績)
有休取得:8.79日
入社3ヶ月後より、各自の希望日に年次有給休暇を取得し、 連続して5日間の休暇をとることができます。 土日祝日と組み合わせることで9日以上の連続休暇が可能ですので、 国内・国外を問わず旅行に出かける、長期の帰省をするなど、 社員それぞれのタイミングで自由な休暇を過ごしています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※対象者全員取得しております。
※2021年度中に1歳未満のお子さんがいる社員でカウントしています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月20日時点)
役員:執行役員、 管理職:リーダー職以上の役職者 としてカウントしています。
新卒入社で管理職・役員を務めている社員が多数います。 |
資格取得支援制度/自己啓発支援制度 | 社員1人1人の知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
e-Learningや資格取得の支援制度を設けています。 ・自己啓発支援金 ・書籍購入支援制度(業務に役立つ書籍の購入について「補助金」を支給) |
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成長トレンド | 2011年~2023年の約10年間で圧倒的に成長しています。
◇医師登録会員数:50,000人→163,000人 ◇取引医療機関数:8,000施設→17,000施設 ◇年間紹介成約数:22,000件→71,000件 ◇拠点(支社)数:7支社→17支社 ◇社員数:172名→360名 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |