業種 |
商社(総合)
ブライダル・冠婚葬祭/商社(インテリア)/その他専門店・小売/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(大学・大学院卒) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 266名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター
職種・仕事内容の詳細に記載しております。 (2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務 (2)、(3)、(4)につきましては、ブライダル会場内でのお仕事になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター
東京 備考:勤務地確約の採用です。(東京) (2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務 静岡 備考:勤務地は入社前に決定予定です。(昨年実績12月) (3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務 宮城 備考:勤務地は入社前に決定予定です。(昨年実績12月) (4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務 和歌山 備考:勤務地は入社前に決定予定です。(昨年実績12月) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※配属部署シフトにより異なる |
職種・仕事内容の詳細 | フラワーサプライ事業本部
【営業部】 法人営業メイン(新規顧客開拓・既存取引先への企画提案、アフターフォロー) 一部上場企業からその関連会社、一般の小売店など業界・規模を問わず、様々なお客さまのニーズに応えられるよう、幅広い知識と提案力が必要不可欠になります。また近年は、屋内緑化やSDGsにむけた商品・企画の提案に力をいれております。 【業務課】 営業事務(受注・データ入力、電話・メール応対) 一日の業務の中で社内一、お客さまをはじめ、社内の様々な部署と連絡をとることが多い業務課は、電話やメール等で直接顔が見えないお客さまとのやりとりでも笑顔を大切に、一人ひとりの状況に寄り添い、親身になって対応しております。 人と話すのが大好き・誰かのために何かしたいと思う人はピッタリの部署です。 【EC課】 主に個人のお客様に向けてネットショップによる植物の販売をしております。まだ立ち上げたばかりの新しい部署で、自分たちで全国の農家さんに伺い、実際に買い付けを行ったり、企画・マーケティング・撮影・販売まで、日々試行錯誤ながら新たな市場開拓に奮闘しております。 【農園課】 提携農園の管理が主なお仕事です。農園側には”作る”ことに専念してもらい、農園課では農園の”経営をサポート”をしております。各農園が利益を出すために、そして安定して良い商品を提供するために、様々な情報やこれまでのデータを基に、生産指導・業務効率化等、農園の方々と相談しながら経営のサポートを行っております。 【鉢物課】 法人贈答用の胡蝶蘭をメインに、洋蘭・観葉植物等 花鉢全般の仕入から商品管理、梱包・出荷・配送業務まで一連の業務を行っております。弊社特許商品である化粧蘭の作成もこの鉢物課が担当しております。 ナーセリー事業本部 【種苗課】 胡蝶蘭の開花株を中心に、種苗全般及び生産農家向け園芸用資材各種の受発注業務から、胡蝶蘭生産農家への出荷業務までを担当します。デスクワークで完結させることなく、全国各地の農家をまわり、直接コミュニケーションをとることで、実際に困っていることをヒアリングしながら、信頼関係の構築を大切にしております。 フラワーマテリアル事業本部 【生花課】 花束やフラワーアレンジメント お祝い用スタンド花まで 切花全般の仕入から制作、お客様への出荷・配送業務までを担当いたします。 また、ブライダル用のブーケや会場装花全般の制作や、各会場への装飾設置業務も行います。 (各会場店舗勤務の場合は、ブライダル用生花がメインの業務になります。) 【フューネラル課】 葬儀用の仏花全般の仕入、葬儀社・生花店からお問い合わせ・ご注文いただいた各種花材の出荷・配送業務までを行っております。 管理本部 【財務経理部/人事総務部】 管理本部は、財務・経理・人事・総務・事業企画等、会社全体の重要なバックオフィス業務となります。他部署とくらべ、植物と直接関わる機会は少なくなりますが、株主をはじめ従業員・顧客・取引先など、すべてのステークホルダーにとって価値のある企業であり続けるために盤石な組織体制とより良い環境づくりを行っております。 ※入社後、約2ヶ月間の研修の後に、本人の希望・適性に合わせて配属部署を決定いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加
▼ エントリーシート提出(※OpenES) ▼ 個人面接 ▼ 適性検査 ▼ 個別面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
注意事項 | 総合職/名古屋営業所勤務 の応募受付は終了いたしました。 |
給与 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
年1回 備考:※人事評価制度による |
賞与 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
年2回 備考:夏、冬 ※業績及び人事評価制度による 【昨年例】夏季(7月)1.0ヵ月~・冬季(12月)1.0ヵ月~・別途業績賞与支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務
週休二日制(※シフト制) 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
交通費:規定支給(月3万円まで) 福利厚生:・GLTD制度(団体長期障害所得補償保険制度) ・家賃補助有(※規程により条件を満たす方に対して一部支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務 期間: 3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業/経理/事務/ナーセリー/フラワーコーディネーター(2)【正社員】専門職(ブライダル)/沼津店勤務(3)【正社員】専門職(ブライダル)/仙台店勤務(4)【正社員】専門職(ブライダル)/和歌山店勤務 期間:2か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 5.3年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修(2日)・プライバシーマーク研修(1日) ・社内実務研修(2ヶ月) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修 ・セミナー参加料負担 ・参考書費用一部負担等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期毎に面談を実施(その他必要に応じて面談等の実施) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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「アートグリーンに入社した理由」 | ●今後の事業拡大の可能性に魅力を感じたから(S大学出身 男性)
●フラワービジネスに関心があったから(H大学 女性) ●会社の雰囲気がアットホームで良かったから(T大学出身 女性) ●社員の方を見て、ここで一緒に働きたい!と思ったから(C大学出身 女性) ●企業理念に共感を持てたから(T大学出身 男性) |
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【WEB説明会】 | ZOOMを利用してライブ型のWEB説明会を実施予定となります。
市場規模1兆円の世界とは!?というタイトルで社長が業界情報から採用情報まで語ります★ ぜひご参加ください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |