社会福祉法人藤沢育成会

福祉の仕事というと「今までに経験がない、出来るかな、でも興味がある・・」という方も多いと思います。でも大丈夫です！実際に働いている方は、異業種から転職されている方も多々います。それまでの経験や特技が活…続きを読む

用紙の大きさに合った、適切な情報量で記入していただけると、好印象につながります。応募書類の情報が少なすぎると、面接官としては何を聞いたらよいか悩んでしまいますし、逆にびっしりと書かれていると、必要な情…続きを読む

採用説明会等でよく聞かれる質問をご紹介します。Q:資格は必要ですか？A:社会福祉士や保育士、介護福祉士など、資格があることで携われる仕事の幅は広がりますが、資格がなくても大丈夫です。入職してから、新人職員…続きを読む

藤沢育成会が目指すのは「インクルージョンふじさわ！」一人ひとりが違いがあるのは当たり前。利用者のみなさんの個性もひかっていますが、それは職員もおんなじです。もちろん時には、戸惑うこともありますが、何を…続きを読む

藤沢育成会で最も多くの人数が「支援員」と呼ばれる職種。「生活」や「日中活動」、朝の起床から食事・排泄・入浴など日常生活を直接支援している職員や、「就労」に向けた準備を行う職員など様々です。支援員の共通…続きを読む

入職してから、新人職員を対象とした研修や配属先の各事業所にて勉強する機会もあり、安心して働ける体制を整えています。様々な事業を展開していますので、新しい知識やスキルを学べることが大きなウリです！！老若…続きを読む

藤沢育成会では知的障がいがある方を中心に様々な事業を行っています。大きく分けると通所系（生活介護事業や就労移行支援事業　児童発達支援事業や放課後等デイサービス）居住系（施設入所支援事業や短期入所、共同…続きを読む

入社２週間目のある職員の一日です！９時に打合せに参加し、一日の予定を確認共有。シフト勤務で打合せに参加できない職員への引継ぎや周知事項を確認します。午前は日中活動に参加し体操をしたり利用者と一緒に車を…続きを読む

学生の皆さんからの質問で多いのが「休日」です。藤沢育成会では、日中活動事業所と生活支援事業所で定休のあり方は違いがあります。初めに基本的な休みの話からですが、休日は月ごとに土日の数で決まります。その他…続きを読む

集団の中でリーダーになる、という体験は多かれ少なかれ皆さんもあるのではないでしょうか。大きいものだと学級委員長、小さなものだとクラスの班の班長さんなどなど。皆の意見を聞きながらまとめていく、というのは…続きを読む

１.自分がどんな業種で働きたいのか、その業種について調べる　・その業種は社会にとってどんな役割を担っているのですか？　・誰の為に自分を生かして仕事したいですか？２.具体的な就職後のイメージをつくる　・収…続きを読む

自己分析、一見難しいことですよね。自分のことは自分が一番よくわかっていると思うかもしれませんが、意外と気づいていないことがあります。そんな時は、友達や家族とおしゃべりしながら、自身の得意なことってなん…続きを読む

社会人の休日として、ゆっくりのんびり好きなことをして過ごす方や、旅行に行ってリフレッシュする方、趣味を楽しむ時間とするなどさまざまです。大事なことは、仕事と休日（仕事終わり含め）のメリハリをどのように…続きを読む

就活でおさえておかなければいけない最低限のマナーは「時間厳守」と「挨拶」です。挨拶は人と人を結ぶ始まりの言葉。緊張しやすい人でも、これだけは押さえておくと第一印象が違いますよ！時間厳守は、信頼関係の第…続きを読む

清潔であること、健康的であること、機能的であることが身だしなみの３原則。頭髪や衣服、言葉はきちんと整えることで、面接官に良い印象を与えられます。就職活動で藤沢育成会に来てくださる方は皆さんきちんと身だ…続きを読む

この時期にやっておくこととして,、次の事があると思います。会社説明会の開催情報をチェックする。面接の流れやマナーなどを知っておく。どこに内定承諾するかを考える。他にも友人と情報共有する、自分なりに事前…続きを読む

就職活動中はどうしても緊張をしてしまうものです。緊張から普段からは思いもつかないミスをする、という事もあります。その中でもありがちなのがスケジュールのミスです。時間を間違えた！や場所を間違えた！に始ま…続きを読む

業界を知る最良の方法は、インターンシップに参加すること！藤沢育成会では、インターンシップを行っていますので、ぜひご参加ください。福祉の現場は想像と現実が違うことが多いです。実際に仕事を体験することで、…続きを読む

あなたの経験を聞かせて下さいと聞くことがあります。それは、学生時の部活動や課外活動、好きな趣味や習い事などの経験が福祉の仕事でも役に立つことを伝えたいからです！福祉の仕事は家族や他事業所、多職種、地域…続きを読む

「福利厚生」は、雇用保険や労災保険、健康保険、厚生年金など職員が安心して働けるために用意してある「法定福利厚生」と会社で独自に定めている「法定外福利厚生」があります。藤沢育成会の福利厚生独自のものとし…続きを読む

志望動機で求められるものは一般的に１．なぜこの会社を選んだのか２．入社してどのようなことをしたいのか３．入職後、活躍・貢献できると考えることは何かといわれます。これには、まずは自身が希望する会社のこと…続きを読む

説明会は必須とは言いませんが、参加することでその法人や事業所の雰囲気を感じ、職員の声を聴くことで、自身が希望する職場とのマッチングや新しい視点が生まれ、その後の活動にも影響すると考えます。ちなみに藤沢…続きを読む

マナーというと「時間を守る」等、色々あると思いますが、あえて最低限のマナーと言うならば『あいさつをしましょう』でしょうか。ビジネスマナーとしても、あいさつは基本となり「あいさつで始まりあいさつで終わる…続きを読む

今回は具体的な選考スケジュールを大公開します！法人のことを知っていただくためにも、法人説明会・見学会にご参加ください。その後、適性検査を受けていただき、採用面接となります。面接等の日程があえば一か月程…続きを読む

考え方や姿勢の話になりますが、私たちが日々関わっている利用者さんは、主に知的に障がいのある方々です。障がいがあるため、コミュニケーションの取り方や物の見方、考え方が健常者とは異なる場合があります。よく…続きを読む

あなたの経験を聞く理由は、その『経験が活きる仕事』だからです。また、法人採用ですので、採用後にどのような職場があなたに合うのか参考にしたいのです。藤沢育成会はあなたの『経験』や『得意なこと』、『興味の…続きを読む

藤沢育成会の強みは、居住施設や通所施設、子ども支援や相談等、様々な事業所があり、障がいのある方のライフステージに応じた支援が法人内で展開できることです。また、職員の異動も定期的にあるため、新しい知識を…続きを読む

生活介護（日中通って仕事をする場所）の湘南ジョイフル職員の1日を紹介します。8：30　出勤　　　   来所された利用者の健康確認、連絡ノートのチェック等9：30　 朝の打ち合わせにて昨日の引継ぎ事項、活動と配慮…続きを読む

藤沢育成会といえばこの方なくしては語れない！という、小林職員をご紹介します。勤続なんと30年越え！何かと出入りの多い福祉業界ですが、長きにわたって活躍されています。支援員、事務局職員、施設長を経て定年を…続きを読む

社会人になると、自由になるまとまった時間が、学生時代のようにはとることが難しくなります。旅行に行ったり、資格等の勉強をしたり、趣味の幅を広げたり、友人等と活動したり。自分を成長させる、思考の幅を広げる…続きを読む