業種 |
重電・産業用電気機器
商社(総合)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/医療機器/医薬品
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本社 |
愛知
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大学卒・営業系職種 | 未定 |
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気になる登録人数 | 3345名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
医薬品研究職・開発職・生産職・製造職(施工管理・機械設備)、光学開発職・製造職、印刷機器製造職など (2)【正社員】営業職 商社営業職、MR職、OTC営業職、医療機器営業職、光学機器営業職など |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:本支店/9:00~17:30 実働7時間45分 工場・研究所/実働7時間45分 *事業所により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | ◆医薬品 研究職:最新の科学知識・技術を応用した化合物の合成、スクリーニング、薬効評価、代謝研究等の実施、創薬・開発研究
◆医薬品 開発職:医薬品の製造販売承認申請を目的とした前臨床ステージから承認取得に至るまでの開発品目のプロジェクト管理及び臨床試験の実施等 ◆医薬品 MA職:医療用医薬品の付加価値の最大化を目的としたメディカルプランの作成推進、医療従事者からのアンメットメディカルニーズの収集を主体とした育薬業務 ◆医薬品 生産職(品質管理):医薬品・ヘルスケア品の生産・調達を目的とした仕入、調整業務や医薬品の生産計画の立案、生産及び品質管理 ◆医薬品 プラントエンジニア:医薬品生産工場における、建物・生産設備管理、ユーティリティ供給・管理、SDGs・公害対策等に関する各種業務の担当 ◆医療機器 開発職:眼科医療機器および関連製品の研究・開発・設計業務 ◆医療機器 製造職:眼科医療機器および視覚検査機器の生産計画の立案、生産及び品質管理 ◆光学機器 開発職:マシンビジョンレンズおよびカメラ、AI・センサーを活用したロボティクス機器、双眼鏡・スポッティングスコープ等の研究開発 ◆光学機器 製造職:マシンビジョンレンズおよびカメラ、AI・センサーを活用したロボティクス機器、双眼鏡・スポッティングスコープ等の研究開発などの製造及び品質保証業務 ◆印刷 製造職:医薬品や食品などの紙器パッケージ生産、樹脂成型容器などの新たな商材開発 ◆MR職:医療用医薬品の適正使用の促進を目的とした病院等の医療機関訪問、処方や副作用等の情報の収集及び提供 ◆商社営業職:テキスタイル・アパレル・雑貨等の生活関連商材から、化成品原料・鉱物資源・船舶等の産業関連商材までの幅広い商材の輸出入、三国間貿易及び国内販売 ◆OTC営業職:バンテリン等の一般用医薬品や三次元マスク等のヘルスケア品の販売企画・提案 ◆光学機器 営業職:マシンビジョンレンズおよびカメラ、AI・センサーを活用したロボティクス機器、双眼鏡・スポッティングスコープ等の国内外営業 |
採用ステップ&スケジュール | 選考の流れについては、下部に詳細を記載しておりますので、ご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円~300,000円 ※基本給:280,000円~300,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当・残業手当・家族手当・住宅手当、資格手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:年1回(4月) 2024年4月実績 3.72% |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:年2回(6月、12月) 2023年実績 5.8カ月(6月・12月合計) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
土曜・日曜・祝日(完全週休2日制(研究所・工場の一部は休日設定が異なる)) 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:施設:社宅・独身寮・法人契約のリゾート施設 制度:財形貯蓄・興和健康保険組合・興和企業年金・社員持株会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.9%
3年以内女性採用割合:48.1% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、2年目前研修、3年目研修、5年目前研修、中堅社員研修、新任管理者研修などの階層別研修に加えて、各部署の専門性にあわせた事業部別の研修も行っております。また、職種を問わず応募可能な選抜型海外語学研修を行っていたり、業務内容に応じて大学等の研究機関に研究出向なども実施しており、社員の人材育成を積極的に行っております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格手当制度を導入しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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企業風土 | 「つなぐ、広がる、強くなる」
創業時から培ってきた「堅実」なものづくりの精神と常に時代の変化を捉えてチャレンジする「進取」の精神の下、従業員一人ひとりが主体的に考えて行動し、同じ志を持つ多彩なカラーの仲間と互いに助け合い、創意工夫しながら新しい挑戦を続けることがコーワ流です。自分一人ではチカラが及ばないとき、上司や先輩・同僚などがそっと手を差しのべる。その結果、自分が支えられているという安心感によって、失敗を恐れず挑戦できるのです。さらなる挑戦を重ねた人は成長を遂げ、自信や余裕が生まれることで、他にもがき苦しむ人に手を差しのべ始める。手を差しのべられる人から、手を差しのべる人へ。「助け合いのサイクル」とも呼べる脈々と受け継がれてきた風土は、個々人の挑戦を促し、個人としても企業としても成長してきた大きな要因であるのです。 |
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採用方法 | 個人面接を中心に「人」をじっくり見させていただきます。 |
選考の流れ | 【医薬品の研究職・開発職・生産職(品質管理・品質保証)】
理系修士課程・博士課程の方 ※薬学・獣医学科6年制学部生以外の4年制学部生の方はご応募できませんので、 ご了承願います。 ※薬学・獣医学科6年制学部生(現5年生)の方は修士課程(博士前期課程)とみなします。 〇適性検査 〇研究概要 〇個人面接(複数回) 〇学術面接・エントリーシート 〇最終面接 【医薬品の生産職(プラントエンジニア)】 機械・電気電子・情報系学部・修士課程の方 〇(履歴書・研究概要 〇技術面接 〇適性検査・エントリーシート 〇最終面接 【医療機器の研究職・開発職・製造職】 機械・電気電子・物理・材料・理学(生物系)・数学情報系学部・修士課程の方 ※ IOL研究職については、修士課程・博士課程の方が募集対象となります。 ※一部職種についてはその他理系の方も対象となります。 〇履歴書・研究概要 〇技術面接 〇適性検査・エントリーシート 〇最終面接 【光学開発職・製造職】 機械・電気電子・物理・材料・理学(生物系)・数学情報系学部・修士課程の方 ※一部職種についてはその他理系の方も対象となります。 〇履歴書・研究概要 〇技術面接 〇適性検査・エントリーシート 〇最終面接 【MR職】 理系学部・修士課程の方 〇適性検査 〇個人面接(複数回)・エントリーシート 〇最終面接 【OTC医薬品営業職・商社営業職・光学営業など】 理系・文系問わず学部生の方々 ※修士課程・薬学6年制学部生の方もご応募できます。 〇適性検査 〇個人面接(複数回)・エントリーシート 〇最終面接 【エリア職】 ※現在募集は未定です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |